По характеру - это
потребности материальные (физиологические), духов-
ные (например, в образовании, искусстве, лите-
ратуре), социальные (в общении с людьми). Это
различение потребностей на первичные (низшие) а
вторичные (высшие). Под первыми понимают физио-
логические- потребности людей в еде, питье, одежде,
обуви, жилье п т. п. Вторичные главным образом
сводятся к духовным потребностям - в образовании,
искусстве, развлечении и т. п. А. Маслоу подразделяет
потребности по степени их настоятельности: физио-
логические потребности (голод, жажда), потребности
самосохранения (безопасность, защищенность),
социальные потребности (чувство духовной близости,
любовь), потребности в уважении (самоуважение,
признание, статус) и потребности в самоутверждении
(саморазвитие и самореализация) . Согласно А. Маслоу,
человек стремится удовлетворить сначала наиболее
настоятельную потребность (например, в голоде),
зятем переходит к следующей, которая теперь стано-
вится движущим мотивом его деятельности. Подав-
ляющее большинство потребностей (материальные,
физиологические, духовные - высшие) являются
экономическими, т. е. такими, которые удовлетворя-
ются с помощью жизненных (или экономических)
благ. К этим благам относятся как материальные
товары и услуги, так и нематериальные.
На характер, уровень и структуру потребностей
человека влияют разнообразные факторы: природно-
климатические УСЛОВИЯ,уpовень развтия производительных сил,характер производственных отношений.
Общепризнанные человеческие потребности носят
объективный характер, их удовлетворение имеет силу
естественного закона.
Стремление людей удовлетворить свои потребности
является поэтому необходимой предпосылкой процес-
са производства, исходным мотивом производственно-
трудовой деятельности.
Необходимость удовлетворения экономических по-
требностей порождает у людей и общества экономичес-
кие интересы. Последние столь же многообразны, как
и потребности. Различают индивидуально-частные
(личные), коллективные и общественные интересы,
интересы региона, социального слоя, профессиональ-
ной группы и т. д. Их соотношение, роль неодинаковы
Б разных экономических системах. В командно-ад-
министративной системе ведущую роль государство
отводило общественным (точнее, государственным)
интересам, а коллективным и частным (личным) -
подчиненную роль.
Иначе говоря, под лозунгом ведущей роли <общена-
родных интересов> подавлялись интересы коллективов
(предприятий), граждан н социально-профессиональ-
ных групп населения. Всемогущий центр подавлял
регионы. Производители, регионы создают богатство.
доходы, но их распределением занимается государство
в лице его центральных органов, предоставляя крохи
регионам.
В рыночной системе приоритет имеют индиви-
дуально-частные интересы. Здесь интересы фирм
доминируют над общенациональными (государствен-
ными. Граж:дане и фирмы через демократически
избранные органы государства решают, как распреде-
лять национальный доход. Учет интересов граждан и
компаний зависит от степени демократизации государ-
ственной и общественной жизни. Здесь достаточно
cpавнивать гитлеровскую Германию и Великобританию,
хотя в обеих странах функционировала рыночная эко-
номика. В этой системе тоже нередки перекосы в со-
отношении различных видов интересов. Задача
управления - в оптимальном сочетании индивидуаль-
но-частных, коллективно-групповых и общественных
государственных) интересов. Исходя из того, что
пусковым двигателем и главной движущей силой в
механизме реализации экономических интересов
являются индивидуально-частные интересы.
Следовательно, экономические потребности
интересы служат исходным мотивом к осуществлению
процесса производства. <Ближайшее рассмотрение
истории убеждает нас в том,- писал Гегель, что
действия людей вытекают из их потребностей, их
страстей, их интересов... и лишь они и играют
главную роль> . Действительно, было бы утопией
заставлять людей поступать вопреки своим личным
или коллективным и общенациональным интереса?.!.
Интересы проявляются на поверхности эконо-
мической жизни через систему стимулов трудовой и
деловой активности. Эти стимулы побудительные
мотины люди к труду ii приднриниглательстЕу в целях
удовлетворения своих потребностей. Различают сти-
мулы материальные и моральные /духовные). В сфере
общественного производства, особенно в рыночной
экономике, ведущую роль играют материальные экономические стимулы

прибыль и дивиденды. ссудный процент и pента
Стремление получать и умножать доходы побуждает
субъектов хозяйствования, людей, к трудовой, пред
принимательской, финансовой деятельности. Мораль
ные (духовные) стимулы непосредственно не связаны
с материальной выгодой (доходами). Это формы общественного признания трудового вклада субъекта
хозяйствования в экономическую деятельность.
Стимулы вызывают у людей материальную заин
тересованность в работе, повышении ее эффектив
ности. Таким образом, существует следующаа
зависимость и последовательность: экономические
потребности - интересы - стимулы к труду и пред
прпнимательству - материальная заинтересованность
людей в результатах работы.
2. Факторы производства
Процесс производства предполагает налИ
чие его факторов: рабочей силы и средств производства

Рабочая сила - это способность человека к труду
совокупность его физических, умственных и нравственных
сил, которые используются в процессе производствапотребительных стоимостей

она существует вне живого человеческого организма.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52