Политика
стабилизации - это мероприятия государства, направленные
на сглаживание колебаний в экономике. Существует два типа
такой политики - сдерживание и экспансия. Политика
сдерживания - это деятельность государства, направленная
на ограничение совокупного спроса. Политика экспансии -
это деятельность государства, направленная на его расширение.
Сдерживание призвано защитить экономику от высоких темпов
инфляции, перегрева экономической конъюнктуры, экспан-
сия - стимулировать рост производства, уменьшение безрабо-
тицы. Основными инструментами макроэкономической ста-
билизации являются фискальное и монетарное регулирование.
Основные термины и понятия
Темпы экономического роста
Темпы инфляции
Уровень безработицы
Экономические колебания
Экономический цикл
Спад
Депрессия
Оживление
Подъем
Сезонные колебания
"Длинные волны" в экономике
Внешние и внутренние причины экономических циклов
Особенности экономического кризиса 90-х годов в Украине
Политика стабилизации
Политика сдерживания
Политика экспансии
Фискальное регулирование
Монетарное регулирование

а в a
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА
Состояние занятости является одним из основных индикаторов
национальной экономики. В нем отражается то, как в обществе исполь-
зуются ресурсы труда, а следовательно, и возможности экономического
роста. Мировой опыт свидетельствует о невозможности достижения
полного использования имеющихся ресурсов труда, о существовании
проблемы безработицы, охватывающей миллионы людей. И она стоит
в ряду наиболее важных и острых экономических и социальных про-
блем жизни общества.
Экономическая теория изучает вопросы безработицы, определяет ее
суть, типы, причины, следствия, роль государства в регулировании
процессов, происходящих на рынке труда. Рассмотрению этих вопросов
и посвящена настоящая глава.
18.1
РЫНОК ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОР ЗАНЯТОСТИ
Чтобы удовлетворять свои экономические потребности, люди
должны работать, получать доходы. Для более чем 90 % экономически
активного населения Украины, что примерно соответствует аналогич-
ным показателям в других странах, получение доходов связано с
продажей трудовых способностей, т. е. эти люди выступают в роли
наемных работников, получают работу на государственных или част-
ных предприятиях. Рынок труда - это основной способ, посред-
ством которого осуществляется взаимодействие продавцов и
покупателей рабочей силы. Как и любой другой рынок, он предпола-
гает свободный характер взаимодействия контрагентов, конкуренцию
и определенную роль цены в достижении координации их решении.
Механизмы рынка труда составляют: спрос на труд, предложение
труда, заработная плата - цена труда. Работники предлагают за плату
свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них
и оплачивают их применение.

Глава 18. Занятость и безработица
Предложение труда
Предложение рабочей силы - это количества труда, которые пред-
лагаются к реализации при определенных ставках заработной платы.
Как и для всякого товара, величина предложения увеличивается по
мере роста цены - заработной платы и уменьшается - при ее
снижении. Например, развитие предпринимательских структур в
Украине в первой половине 90-х годов увеличило потребность в
бухгалтерах, маркетологах, специалистах в области финансов, инвести-
ционной и банковской деятельности, их заработная плата заметно опе-
режала уровень оплаты труда работников других специальностей. Это
вызвало увеличение конкурса на соответствующие специальности
высших учебных заведений, техникумов, колледжей, расширение при-
ема и, в конечном счете, привело к увеличению предложения этих
специалистов.
Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами
добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют
профессию, вид деятельности, принимают решения о смене работы.
Вместе с тем, эта свобода носит ограниченный характер, это выбор в
пределах определенного "коридора свободы". Факторами, ограничи-
вающими свободу выбора или, иными словами, устанавливающими
этот "коридор свободы", являются:
а) имеющийся уровень образования, профессиональная специализация.
Металлургу, скажем, трудно предлагать себя учителем математики, а
юристу - специалистом по ремонту компьютеров;
б) физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние
здоровья, другие индивидуальные данные накладывают свой отпечаток
на конкурентоспособность человека на определенных специализи-
рованных рынках труда, объективно сказываются на его возможностях
выполнять ту или иную работу. Нередко сам работодатель изначально
фиксирует свои требования по найму. Например, можно встретить
объявление такого содержания: "Рекламное агентство примет на работу
молодого человека до 30 лет, коммуникабельного, аккуратного":
в) социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства
также ограничивают возможности предложения труда на определенных
рынках. Например, для женщины, имеющей малолетних детей, будет
весьма проблематично предлагать свой труд там, где работа связана с
командировками или ведется в несколько смен,
г) отсутствие опыта. Можно привести пример еще одного публичного
приглашения на работу: "Требуется бухгалтер со стажем работы не
менее 5 лет". Здесь со стороны нанимателя устанавливается сразу же
определенная планка требований к опытности работника.
Раздел /1/.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178