2. Для АТП, имеющих АЗС, оптовая поставка производится в весовых единицах, а учет заправок ведется в объемных, значит, принятое топливо необходимо сразу перевести в объемные единицы с пересчетом цен на единицу объема и вести дальнейший учет в едином измерителе.
Учет по шинам ведется аналогично другим ТМЦ, но имеются особенности по списанию затрат на производство и натуральному учету в процессе эксплуатации. Эти особенности вызваны следующими факторами:
1) автошины являются оборотными средствами, но имеют достаточно длительный период эксплуатации, определяющийся пробегом;
2) в соответствии с правилами технической эксплуатации замена автошин производится комплектно, поэтому замена связана с большими единовременными затратами;
3) автошины, прошедшие нормативный эксплуатационный пробег, могут быть при определенных условиях сданы в ремонт (наложение протектора) с последующей эксплуатацией.
Исходя из этих особенностей учет автошин имеет следующую специфику:
1) во избежание неравномерных единовременных затрат, связанных с полнокомплектной заменой, АТП может создать резерв на восстановление износа и ремонт шин. Затраты по созданию резерва относятся на себестоимость равномерно по нормам в зависимости от фактического пробега шин;
2) для обеспечения правильного расчета резерва в АТП ведется индивидуальный учет пробега, а значит, и резерва по каждой автошине, и для этого на нее заведена индивидуальная карточка;
3) резерв на восстановление шин уменьшается в момент передачи их со склада;
4) по автошинам, списанным ввиду полного износа, определяют перепробег или недопробег, и производятся соответствующие проводки, если известен виновник недопробега, разница удерживается из зарплаты, а если – перепробега, то выплачивается премия.

12. Учет заработной платы

Основные задачи:
1) производить в установленные сроки расчеты с персоналом по оплате труда;
2) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг (ПРУ) сумму начисленной зарплаты с отчислениями на социальное страхование;
3) собирать и группировать показатели по труду и зарплате для составления отчетности.
Отсюда задачи бухгалтера:
1) своевременно требовать все документы для начисления зарплаты;
2) правильно выполнять расчеты;
3) включать начисленную сумму по зарплате в стоимость ПРУ.
Для начисления зарплаты используют документацию первичного учета (ДПУ), утвержденные Госкомстатом от 30.10.1997 г. за № 71а:
1) приказ о приеме на работу (Т–1);
2) личная карточка (Т–2);
3) приказ о переводе на другую работу (Т–5);
4) приказ на отпуск (Т–6);
5) приказ о расторжении договора (Т–8);
6) табель учета рабочего времени (Т–12);
7) табель использования рабочего времени (Т–13);
8) наряд на сдельную работу (Т–40);
9) маршрутный лист (Т–23).
Размер зарплаты с точки зрения максимально возможной величины не ограничивается, но следует помнить, что за счет себестоимости можно заплатить только определенную величину заработной платы в месяц (в среднем на одного работника сверхначисленная зарплата облагается дополнительным налогом на прибыль). В связи с этим очень важно организовать правильный учет рабочего времени и среднесписочной численности, а значит, необходимо ведение табельного учета рабочего времени. Начисление зарплаты ведется в расчетной ведомости на основании ДПУ, ее форма близка к форме налоговых карточек, которые в обязательном порядке заводятся на каждого работника АТП.
Налогообложение при начислении зарплаты.
При начислении зарплаты определяют две группы налоговых отчислений:
1) удерживаемые из зарплаты физических лиц;
2) исчисляемые от начисленной зарплаты работодателем.
Зарплата по каждому работнику учитывается персонально, и эти сведения должны храниться 70 лет. На каждого работника заводится налоговая карточка и лицевой счет. Первая является основанием для исчисления уплаты налога с физических и юридических лиц по фонду оплаты труда, эти налоги делятся на две группы:
1) налоги, удерживаемые из зарплаты;
2) налоги, удерживаемые из средств предприятия. По ЕСН ведется персональный учет начисленной
зарплаты и начисления социальных платежей, а НДФЛ устанавливается с налогооблагаемой базы.
Зарплата работникам выдается только при условии начисления платежей по ЕСН и НДФЛ, для выдачи зарплаты наличные деньги могут быть взяты либо из выручки предприятия, либо по чеку с расчетного счета. Зарплата выдается по платежным ведомостям либо расходным кассовым ордерам.

13. Учет затрат на производстве

Себестоимость продукции, работ или услуг – это оценка в стоимостном выражении полных затрат на производство этой продукции, работ или услуг и их продажу. Себестоимость определяет те затраты, которые были фактически произведены и стали ресурсами для производства продукции независимо от времени выплаты денежных средств, т. е. в том отчетном периоде, в котором затраты имели место.
Основные задачи учета затрат:
1) учет объема продукции, работ, услуг (ПРУ);
2) своевременное полное и достоверное отражение фактических затрат;
3) калькулирование себестоимости ПРУ;
4) контроль за экономией ресурсов;
5) выявление резервов снижения себестоимости ПРУ;
6) представление информации для принятия управленческого решения.
Классификация затрат.
В соответствии с задачами и в целях контроля учет затрат на производство определяется в следующем порядке по отношению к себестоимости:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29