Школы резерва руководителей
Важное звено в подготовке будущих управленцев на уровне предприятия, организации, региона. Зачисление в них проводится приказом руководителя, а возглавляют их, как правило, заместители руководителей по кадрам. Методическое руководство ш. р. р. осуществляют институты повышения квалификации, учебно-курсовые комбинаты и службы по подготовке кадров.
Штат
Постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации. Штатно-должностная книга
Основной рабочий документ отдела кадров, который отражает состояние укомплектованности аппарата предприятия (организации) и их подразделений необходимыми работниками. Ш.-д. к. составляется на основе штатного расписания по следующей форме: номер по порядку; наименование подразделений и должностей; должностной оклад (ставка); категория персонала; фамилия, имя, отчество; год рождения; образование и специальность; дата и номер приказа о зачислении на должность.
Штатное расписание
Нормативный перечень подразделений и должностей учреждения (организации) с указанием общей численности административно-управленческого персонала и окладов по каждой должности. Формируется на основе типовых ш. р., утверждаемых соответствующим вышестоящим органом или самостоятельно.
ЭВМ
Комплекс электронных и электромеханических устройств, позволяющих автоматически в соответствии с заданной программой решать задачи, представленные в виде математических и логических зависимостей. Любая ЭВМ состоит из устройств ввода и вывода информации, процессора (включает арифметическое устройство и устройство управления), памяти.
278
СЛОВАРЬ-СПРАВОЧНИК
Экзамен
Проверка знаний, умений, силы; проверочное испытание обучаемых по части курса или по полному курсу какой-либо дисциплины или по окончании учебного заведения.
Экономика
Совокупность отраслей хозяйства, обеспечивающих общество жизненно необходимыми материальными благами и услугами. В силу общественного разделения труда э. общества подразделяется на отдельные комплексы отраслей (машиностроительный, топливно-энергетический, агропромышленный и др.), экономические районы, социальную и производственную инфраструктуры.
Экономические методы управления
Способы воздействия на экономические процессы и явления через интересы работников, трудовых коллективов с целью достижения необходимых обществу результатов. Различают такие э. м. у.: экономические нормативы, цены с системой надбавок и скидок к ним, премии, кредиты, капитальные вложения, штрафы и др. Эксперимент
Один из основных методов научного познания (наряду с наблюдением). Отличается от наблюдения активным вмешательством в ситуацию со стороны исследователя, осуществляющего планомерное манипулирование одним или несколькими факторами и регистрацию сопутствующих изменений в поведении изучаемого объекта.
Экспертные оценки
Особый вид количественных и качественных характеристик отдельных сторон социально-экономических и психологических явлений и процессов. Определяются на основе суждений, высказанных экспертами (учеными и специалистами-практиками). Различают э. о. индивидуальные и коллективные. Э. о. играют важную роль в управлении персоналом, особенно при подборе, оценке и аттестации кадров.
1. Колесников Ю. Краткий толковый словарь // Служба кадров. — 1997. — № 1-2.
2. Свистунов В. 50 терминов по управлению // Проблемы теории и практики управления. — 1992. — № 4.
3. Словарь-справочник для работника кадровой службы: А-Д / Под ред. И. М. Романовой. — М.: Экономика, 1989.
4. Справочник директора предприятия. — М.: ИНФРА-М, 1996.
5. Щёкин Г. В. Управление персоналом: Словарь-справочник. — К., 1991.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение в кадровый менеджмент................................................................................... з
Глава 1. Система управления персоналом..................................................................... 11
Современное развитие теории организации...................................................................................... 12
Предмет, задачи и содержание кадрового менеджмента.................................................................... 15
Основные направления и методы управления кадрами...................................................................... 18
Принципы и механизм управления персоналом................................................................................. 20
Стратегические концепции управления персоналом за рубежом........................................................ 24
Деловая игра: Анализ организационной структуры управления заводом......................................... 27
Глава 2. Профессия — менеджер по кадрам............................................................... 33
Производственная организация как социотехническая система......................................................... 34
Структура социально-психологической подсистемы производственной организации.......................... 35
Структура профессиональной подготовки менеджера по кадрам...................................................... 40
Структура профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам............................... 43
Система профессиональной подготовки и непрерывного образования менеджеров по кадрам.......... 43
Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях.................... 45
Службы персонала за рубежом....................................................................................................... 48
Глава 3. Планирование и прогнозирование кадровой работы.......................... 55
Основы кадровой политики предприятия........................................................................................ 56
Планирование работы с кадрами.................................................................................................... 57
Прогнозирование в управлении персоналом.................................................................................... 61
Планирование численности и состава работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131