Тем более карьера рук
оводителей зависит от деятельности его учреждения весьма в незначител
ьной степени. Она зависит от личных отношений с теми лицами, от которых во
обще зависит продвижение по служебной лестнице. Так что руководство гру
ппы стремится к тому, чтобы его группа была не хуже других. Здесь исключен
а конкуренция, поскольку судьба группы не зависит от судьбы результатов
ее деятельности. Группа отдает нечто обществу, получая за свою деятельно
сть соответственно установленному ее рангу в обществе. Потому-то и возм
ожно такое, что сотрудники предприятия с устаревшей технологией живут п
римерно одинаково (а возможно Ц лучше) с сотрудниками аналогичного пред
приятия с передовой техникой. Короче говоря, коммунальные отношения не с
тимулируют прогресс производительности труда.

Иерархия индивидов и распр
еделение

В силу справедливого в самом фундаменте общества принципа распределен
ия жизненных благ в соответствии с социальным рангом людей складываетс
я многоступенчатая иерархия и в системе распределения. Причем разница в
доле благ на высших и низших ступенях иерархии оказывается огромной. Пос
кольку размер доли благ на каждой ступени иерархии определяется не неки
ми законами природы (их просто нет), а тем, сколько могут урвать для себя ли
ца, находящиеся на данной ступени, и сколько общество вынуждено им уступ
ить, т.е. устанавливается в результате социальной борьбы и закрепляется
законом, то контрасты в распределении имеют тенденцию возрастать до чуд
овищных размеров.
Критики образа жизни коммунистических стран говорят о самых различных
их дефектах, но почему-то обходят молчанием фундаментальнейший вопрос б
ытия людей Ц вопрос о распределении жизненных благ. Фактическое положе
ние здесь таково. Есть официальная основная зарплата. И общеизвестно, чт
о разница в зарплате бывает огромной, иногда в десятки раз. Есть скрытая д
ополнительная зарплата в виде премий, гонораров, «пакетов», командирово
к, бесплатных путевок в санатории. Есть закрытые распределители продукт
ов, в которых цены много ниже официальных. Есть законный и незаконный про
дукт личной изворотливости, Ц «подарки», взятки, блат, черный рынок, обыч
ные базары. В официальной и полуофициальной торговле постоянно продают
ся и покупаются вещи, предполагающие очень зажиточные слои населения. Фа
кт очевиден: общество расслаивается на группы, людей, располагающих разл
ичным уровнем потребления. Причем разница временами достигает таких ра
змеров, что порою контрасты прошлого просто бледнеют в сравнении с ними.

Общеизвестно, далее, что начальство получает жизненные блага больше и лу
чше, чем подчиненные, что с ростом ранга начальства растет и доля обществ
енного продукта, которую они получают. Причем, чем выше ранг начальства, т
ем легче труд, меньше требуется талантов, тем больше привилегии. Само нач
альство всех рангов и типов не сомневается в справедливости этого и всяч
ески укрепляет и увеличивает свои привилегии. Народ ропщет, но тоже не сч
итает это несправедливостью: начальству это положено. «Интеллигенция»
чувствует себя ущемленной, но не настолько, чтобы бунтовать. Тем более он
а находит способы как-то компенсировать «положенное» им и принимает сам
а деловое участие в создании иерархии распределения. И вся масса населен
ия действует в том направлении, какое диктуется объективными социальны
ми законами, и прежде всего Ц фактически действующим принципом распред
еления.
Принцип «Каждому Ц по его социальному положению» является главным и са
мым фундаментальным принципом распределения жизненных благ в коммунис
тическом обществе. Этот принцип является фактическим воплощением прин
ципа «Каждому Ц по труду», ибо социальное положение индивида в условиях
огромного разнообразия форм трудовой деятельности и в условиях действ
ия общечеловеческих законов коммунальности является единственным общ
ественно-значимым критерием как трудового участия индивида в обществе
нном производстве, так и признаваемых обществом его разумных потребнос
тей. В обществе имеют место отклонения от этого принципа, но сами эти откл
онения порождаются не отменой его действия, а именно стремлением к его с
облюдению. Самым сильным и заметным из таких следствий этого принципа яв
ляется тенденция к прогрессивному увеличению доли общественного проду
кта с ростом ранга социальной позиции индивидов и к прогрессивному сниж
ению доли продукта с уменьшением ранга социальной позиции индивидов. Ре
зультатом действия этих тенденций является поляризация потребления Ц
необычайно высокий уровень потребления на верхних ступенях социально
й иерархии и необычайно низкий Ц на низших.
При рассмотрении иерархии распределения исследователь сталкивается с
о следующей трудностью: официально фиксируемый показатель потребления
часто не совпадает с реальным. Например, чиновник из аппарата ЦК получае
т сравнительно небольшую зарплату. Но уровень его потребления в несколь
ко раз выше, чем таковой у обычного гражданина с более высокой зарплатой,
так как он по мизерным ценам или бесплатно может иметь блага, недоступны
е простым смертным. Или директор ресторана, универмага имеет заплату ниж
е учителя школы, но фактически он живет на несколько порядков выше, чем пр
офессора институтов. Тут Ц иной способ добывания благ. Третий способ им
еет директор мясокомбината, четвертый Ц парикмахерша или продавщица п
ива и газированной воды.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124