Характерной чертой этих отношений является эмоционально-
чувственная насыщенность, а погому повышенная предрасположенность
к ранимости. "...Нравственность в сутности тот же комфорт, то есть
изобретена единственно для комфорта". (Достоевский Ф.М. Соч. в 2 т.
И., 19И7, т. 1, с. 377). В этом суждении одного из действующих лиц
романа Ф.М.Достоевского "Униженные и оскорбленные" весьма интересно
подмечена одна из сторон предназначения нравственности для челове-
ческого общежития.
Люди нуждаются в нравственном комфорте. Вот почему так высока
Дя них цена здорового морально-психологического климата в семье,
в трудовом коллективе, в неформальном объединении. Поэтому велико
их желание видеть в лице руководителя личность обаятельную и при-
вльную. В достижении этого нельзя ограничиваться только своей
"Ренней нравственной культурой. Огромное значение имеет и внешняя
"РЇэенная культура руководителя: манеры, мимика, модуляция го-
"м, эстетика внешнего вида.
Си.: Ефимов В.Т. Творческий потенциал трудовой морали. - М.-,
1дрд Уколов В.М. Соология нравственного развития личности. - М.,
Шутикова Н.В. Психологические уроки обыденной жизн". - М.,
-" Шепель В.М. Управленческая этика. - М., 1989.
10 сцятя.ть приня1
- необ;:о>мъ;п <кет
№у оуннтлв
и V;!111 иа11 к жен-
В яи;}ц;1 много причероп того, как грамотность полхола к преодо
ле.] "ордьного конфликта ерсцеркивэдась авторитарным тоном, не-Д
рннуч вто, раэраженной презрительной гримасой руководителя"
1р..ис"-п,!]:,е р"1Жоит1Э;:ентя. как никакие другие, требуют деликат-
"."1. ".:. точнист " с."1[екпи, уяения чувствовать и сочуэствоват]
"р.с
с.ек
11!Ь !:р",л",)к" :1№.. В келигатмоти вопло1"аегс. ветанвость обпн
., и,"рй. ва й.па"эпристоЯчис1ь манер о;1!си;1й. Деликатное
??п.1ая высококравственно всс!1/1та.!ч.и люгк> форм.
пи и чскрекисти в оби;он1.1!.
"пч:
: го:ля:а1а;!пнь хар"1-р, гс очи . (1к
"у) .1оорор5н.оот- о точ
"о - к ;1рИ!;йтыч. Этике
:.:айт.е!" г:"5гспьх отиоени
"1.. 1:015.1Р 1";".!!.
э.>"л". нравственього форччосе.чкч личности и
"еч. 1 жкзнь нерезко пряв)лит к реаниапчи и
1;"71зных .орг,чю к8"е"тр; гик эгоидц; аавИ1
:"!-!рэ, норкстолюбие, .арьер!"м. Социальная опасШ
"""".; иа крIЭ.т:ой их характериоткки-
агс "а0? стиошекие чеоека к №т" ::"т.", когя
отЕВатся собственнъ".! !лччнк) интэресаи. По своему
""стг., - 5"; р8Екод.у:иио к людям, премебрежение к их перайНЕйнияя
_.:.о-1а:тр:)е"ля!д. Э-оист склонен к иа1эи.т;уа."3!.у, поэтому он зобР
1ог пс отношении и коллективу, что приводит к конфликту. ;
3.1ВИ1:ть_ - это неприяененное, вра.ебное отношение к успеха
л"1;ой. к одоСрительной оценке каких-то дортижекий. Опа толкает -
ййча на подлость, возбутвдает у него желание, чтобы другие люди
ли неудачу или были несчастливи.
31Ч2Я1?1?? ~ "Ї празяниЙ образ жизни, что конкретно выра1
в пренебрежении к общественно полезному трупу. Тунеядцы парази
рутот на результатах труда других лп.тей, иждевенчески использупР
.постижения общества, его социальные и знономичесние завоеваниях
Лицемерие маскирует безравственну. заделы и поступки чец
века. Споим пейсгаияч лицемер придает вьимость признания; им "Мц
веколюбивьтх целей и возвышенных мотивов. У него развито полха"
1;ри общении с "нужными" люльки.
Ю
корыстолюбие. Для того, кто является носителем этого качества,
риальный интерес и стремление к его удовлетворению главная
ддь в жизни. Поэтому мотив личной материальной выгоды постоянно
цнирует во взаимоотношениях с .другими людьми, в отношении к тру-
довой деятельности.
Карьеризм. В данном качестве на первый план выступает стремле-
ние человекд добиться любыми средствами своего продвижения по служ-
д создать имидж популярной личности на общественной работе.. Все
это преледует цель: улучшить свое служебное положение, поставить
в зависимость от себя других людей, лишить их возможности наилуч-
щцм образом зарекомендовать себя.
Моральный конфликт - один из видов нештатной ситуацич, широко
распространенный. Он может быть вызван разными причинами и проте-
кать в разных условиях и обстоятельствах. Моральный конфликт - это
своего рода драматическая ситуация, возникающая в. сознании и пове-
дении личности или какого-либо коллектива. В этом состоит его спе-
цифика как одной из форм проявления противоречий в обшении людей.
в моральном конфликте руководитель, например, призван наилучп-ям обра-
зом зарекомендовать себя с точки зрения правильности выбора своих
нравственных поступков и соблюзния управленческой этики.
Предлагается модель подхода к решению моральных конфликтов,
которая складывается из пяти блоков:
- Дается нравственная оценка содержания конфликта и причин,
его вызвавших.
- Определяется нравственное отношение к конфликту.
- Лелается моральный выбор - как достойно и разуйно поступить.
- Разрабатывается технология преодоления конфликта .или его по-
гашения.
- Искусно реализуется технология преодоления или погашения
конфликта.
В представленной модели заложен конкретно-методологический пол-
ход, применяя который руководитель приобретает, специфические знания
и умения, столь необходимые ему в управленческой деятельности. Опи-
раясь на них, он сможет импровизировать-, габо использовать каждый
"оральный конфликт в целях креплЙния нравственного элОрЬьй коллек-
тива, утверждения своего авторитета. , .
См.: Анисимов С.Ф. Мораль и поведение. - М., 1985.
См.: Шепель В.М. Управленческая этика. - М., 1989. "
49
Невозможно представить трудовой коллектив без конфликтов. Они
выступают как фиксируемие точки проявления экономических, социаль-
ных, психологических противоречий, преодоление которых является дви-
гательной силой его развития.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51