Конфяикт - это генератор новм структур (м1. не говорим лучших)
Примечательно, то группа стихийно изменяет свою структуру, "
только аыйдя из состояния конфликта. Мы найден кножество примеров ?
проявления этого закона в дрйотвяях групп, стремящихся к измене- -
нню своей структурь. ""
Анализируя "ркчиш групповых ионпиктов, авторы считают, что /
каняикт внутри группы и струг гуриь-е изменения, происходящие .в -"
резьгате этих конйиктов, не Есегда имеют свой источник в самой
группе. Думать так было бк болп10{ ошибкой. 3 счом деле, кы оторва-
ли бы теч са1:;1. групповую динамику ри всех других аспектов жизни
людей (психологических и социологическкх).
Действительно, если эти конфликты имеют результирутошум дина-
мичеокую С1Ц1У внутри групль, то источник их находится чаше всего "
еа претеламк самой группы, будь то один из члэнов этой группк,
Дрлтая группа 1ии сообщество, н которое входит данная группа.
Можно класеифицироьать рачличнна кстсники конфликтов, уста-
новив возможные зоны разногласий.
Личный КОНФ11ИЙТ.
Источник коникта группы А-Б находится либо в А, либо в Б,
или даже в А, с одной стороны, и в Б с другой. Эта зона характери-"
зуетсяличностныч напряжением, вызывающим групповую капряжбнность,
и завершающимся перестройкой группы.
Пример: супружеский лонфяикт из-за чрезмерной зависимости
одного из супругов.
Межличностни конфликт.
В данном случае источник конфликта кроется в отношениях между
квумп или несколькими членами группы. В этом случае конфликт коре-
нигся в жизни группы, групповой динамике.
Пр:1пер: супружеский конфликт из-за эмоциональных трудностей
на уровне пары.
!Сон}и1ИКТг принадлежности.
а) А и Б образуют группу внутри какой-то большой группы. БрУ,

ности, сутпествуюшие в этой большой группе, могут сказаться на кон-
фдикге А и Б.
Пример: трудности, причиной которых являются родственники
(родители супругов, дети), отражаются на супружеской
паре.
б)АиБ образуют одну группу, в то врьмя как Б состаапяет
группу так>" с В. Двойная принадлежность Б может вызывать конфяик-
ты в группе А-Б.
Пример: конфликт супружеской пары, виз; 1нный отношениями или
требованиями, связанные с профессией мужа.
Межгрупповой конфликт
А и Б составляют группу. Как группа они могут вступить в конф-
ликт с другой группой, в которую не входит ни А, ни Б. Этот внеш-
ний конфликт может породить конфликт внутренгЙ.
Пример: конфликт или напряженность между супругами могут быть
вызваны затруднениями с предпринимателем, строившим
лом по их заказу.
Социальный конфликт
А и Б могут испытывать на себе последствия разного рола давле-
ний (религиозных, моральных, кдьтурньк, административных, эконо-
мических) общества, в которой они живут. Возможно, А и Б могут
подвергаться каждый разным лачдениям (например; культурные разли-
вдя) и вступать а конфликт.
Пример: во время экономического кризиса муж - безработный,
а жена нашла работу. В результате экономического
положения, причина которого находится вне семьи,
но последствия которого влияют на супружескую пару,
возникает напряженность.
По мнению авторов изучая причины групповой динамики, социаль-
ная психология должка обратиться ко всем наукам о человеке. Само-
изучение этих причин относится не только к психологии групп.
Биология, психология, политэкономия и культурная антропология изу-
чают раэдичные, но конвергирующие аспекты причин конфликтов в груп-
зах. Психология также вносит свой вклад: очевидно, что источник
чек-оторых конфликтов или некоторых их аспектов коренится в ;амйй
"Рлипе, в групповых феноменах.
Но саяьй вьдаютийся аклал социальной психологии, с точки зре-
" ЛЙРИНЯ, состоит не столько п анализе причин напряжения, сколько
в наблюдении аа состоянием напряжения в группе и, исходя из э.
за процесг-о изменения структур и ролей. Этот вклад принаплежщ
психологии группы или групповой динамике.
В исслепованш. достаточно большое в:имание упеяяется анад
последствий конфликтов в группе.
Образование подгрупп
Одним из стихийных выходов иэ наггряжения, испытуемого гр;упа(д1
является образование подгрупп или изменение в их распределении, йй
Этот феномен наблюдается особенно в тех случаях, когда конфдикт-.
возникает между двумя значительными членами группы (борьба за лц>:;
дерство). Разде,.ение на две подгруппы и скрытое разделение целвМ".
(иногда лично для ликеров) .и сфер влияния может снять - по край-"-
ней мере на время - напряжение. . ,
Пример: отношения между старым мастером и молодым инженерйЦ-
Полгруппы молодых и людей бйлее старшего возраста. Каждый создает".
свою сферу влияния. И в результате достигается почти полное равно>
весне. .
Удаление инакомыслящих членов. ;.
о .
Вынужденное или стихийное удаление (бегство) одного или на-к.
скольких членов, разобщенных или состанлотих незначительное тф
шинство, также может ослабить напряжение в группе, возникшее в"
результате конфликта между ее членами. Если влияние одного из ФйЦс
членов равно нулю или сильно уменьшается, группа стремится изгнИЦ;
его (или он "спонтанно" уходит иэ группы). .
Выбор "козла отпушения".
. Яаение, которое мы только что описали, может сопровождатьв>
агрессивной разрядкой напряжения, направленной на одного человек>.
или. на меньшинство, которьж считают виновными в возникающих тр.Я1-"
ностях. Агрессирность, вылившаяся из "козла отпущения", избавяж>
группу от Чапряжения. Она может сопровождаться или не сопровожи>-
ся изгнанием козла отпущения. Некоторые группы сохраняют своих .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51