Вандо уменьшения-увеличения шкала (The Vando R-A Scale) Г. Бар-неса (1985)
направлена на измерение у подростков и взрослых только одного свойства темперамента
- эффекта <уменьшения-увеличения>;
Темперамента опросник (Temperament Inventory) P. Круизе, В. Блитчинг-тон и В. Футчер
(1980) дает возможность определения классических типов темперамента - флегматика,
сангвиника, холерика и меланхолика - у лиц от 18 до 35 лет;
Марке-Нимана темперамента шкала (Marke-Nyman Temperament scala) У. Бауманна и И.
Ангст (1972) предназначена для оценки т. н. поведенческих характеристик темперамента у
взрослых (20-80 лет).
В СНГ (СССР) разработка опросников темперамента осуществлялась В. M. Ру-
саловым. Строго говоря, опросники, предназначенные для измерения свойств тем-
перамента, к таковым могут быть отнесены условно. В большинстве случаев речь идет об
опросниках личностных, при разработке которых теоретический конструкт, называемый
темпераментом, раскрывается через его свойства, экспериментально обнаруженные в
психофизиологических исследованиях. Перенесение показателей (а точнее, их названий),
которые выделены с помощью физиологических аппаратурных методик, в описание
конструкта, положенного в основу создания тестов карандаша и бумаги, некорректно. В
этой связи не вызывает удивления отсутствие при описании многих тестов темперамента
сведений об их валид-ности. К тому же следует помнить и о том, что в работах многих
западных психологов понятия <темперамент> и <личность> нередко рассматриваются как
синонимы (см. также Гилфорда-Циммермана <темперамента обозрение>),
ПСИХОДИАГНОСТИКА ЧЕСТНОСТИ - совокупность приемов и методов, направленных
на получение диагноза психологического честности как личностной черты.
Наиболее широко в П. ч. используются опросники личностные, разрабатываемые в
качестве альтернативы лжи-детектору, использование которого запрещено
законодательством отдельных стран. В США наиболее широко используются опросники,
представленные в табл. 21. В этой табл., наряду с описанием опросников, содержится
информация о значении коэффициента корреляции получаемых с их помощью показате-
лей с: а)результатами обследования на детекторе лжи, б) признанием обследуемых в
случаях воровства в прошлом, в) поведением на работе в будущем. Также даны
результаты изучения надежности опросников.
В большинстве рассматриваемых опросников, используемых, как правило, при приеме на
работу, обследуемые должны отвечать на прямые вопросы об имеющихся склонностях к
хищениям, подлогам и растратам. Общими, за ис-
------------------ ПСИ
ключением Personal Outlook Inventory, для этих методик являются вопросы, касающиеся:
- частоты и распространенности воровства в обществе (напр., <Какой примерно процент
людей берет еженедельно более одного доллара у своего работодателя?>);
Таблица 21 Основные характеристики опросников, предназначенных для диагностики
честности

Общее описание
Результаты
сравне





тестов
ний









к

Тест
с
>. t-
сэ u
S
0 и
Х
CQ
Я 0
0 0.
Ч 0
ц а
и v
|е
я и
та и
а: о
3
0.
03
С ю
=я
S
га 1
с; S
CQ
та
х:
3U
S
Другие шкалы
0
03
s
?.
с
S

0 Q-
0 -
bri V
S s
й
с>
c
sg
я я
li
>
m
0
и С
S
S
ix
а я
5
5
то
0.0.
С
Ж
U
CQ
11
сц
Я
m
ll

Keeler Pre-employment есть нет нет
Opinion Survey
London House Personnel есть есть есть Selection Inventory
0,76
Milby Profile
есть есть есть
Personal Outlook нет нет нет Inventory
Phase II Profile есть есть есть
Pre-employment Analysis есть есть есть Questionnaire
Reid Report
наркотическая зависимость
- продолжит, работы на одном месте
- произв.труда
- враждебность
- алкоголь
- наркотики
нет
нет нет
102
134
0,56 0,28 0,48 0,23 0,27
- 0,82 (нет 0,68 дан- 0,72 ных)
0,41-0,81
0,95
37 -
116 0,77 111 -
Stanton Survey
есть есть нет
есть есть нет нет
Trustworthiness есть нет нет нет Attitude Survey
"ilkerson Pre-employ- есть есть есть нет
"nt Audit
158
66
135
100
0,62 0,43
0,80
0,53 0,76
0,75
0,48 - 0,58 0,39
- 0,64 0,97
- 0,45- - 0,53
0,06 0,15- 0,92 0,45
0,86 - 0,91 0,72
0,53 - 0,95 0,76
0,75 0,63 -
263
пси -------------
- наказания за воровство (напр., <Следует ли увольнять человека, который украл
пятьдолларов?>);
- размышлений о воровстве (напр., <Думали ли Вы когда-нибудь о том, чтобы взять себе
какие-то товары, принадлежащие компании, но на самом деле этого не делали?>);
- ощущения простоты воровства (напр., <Насколько просто было бы нечестному человеку
украсть что-нибудь у работодателя?>);
- вероятности обнаружения воровства (напр., <Какой процент служащих, ворующих у
компании, попадается?>);
- рациональных оправданий воровству (напр., <Работодатель, который платит людям
слишком мало, заслуживает того.чтобы его обворовали?>);
- сведений о воровстве служащих (напр., <Знаете ли Вы наверняка, что некоторые из
Ваших знакомых крадут у своих работодателей?>);
- утверждений о собственной честности
(напр., <Вы честны по сравнению с
другими работниками?>);
Некоторые опросники также содержат вопросы, побуждающие к признанию в воровстве
(напр., <На какую сумму Вы взяли товаров у Вашего работодателя в прошлом году?>).
Наряду со шкалами,вопросы которых касаются воровства, в некоторых опросниках
используются и другие, <сочетающиеся> со <склонностью к хищениям>. Это прежде всего
шкалы, позволяющие оценить степень алкогольной и наркотической зависимости
обследуемых. Иногда в опросник включаются вопросы на социальную желательность
ответа (см. Установки на ответ).
Как видно из табл. 21, большинство опросников высоко коррелируют с показателями,
полученными на детекторе лжи, имеют достаточно значимую валид-ность
прогностическую.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190