науч. статьи:   демократия как оружие политической и экономической победы в условиях перемен --- конфликты в Сирии и на Украине по теории гражданских войн
ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

науч. статьи:   пассионарно-этническое описание русских и др. важнейших народов мира --- принципы для улучшения брака: 1 и 3 - женщинам, а 4 и 6 - мужчинам
А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

).
Физиологическая основа непосредственного самоконтроля -
.механизм обратной афферентации (см. стр. 40-41), согласно
которой мозг как регулирующий орган получает информирую-
щие сигналы о результатах регулируемых им действий. Конеч-
но, для косвенного констатирующего контроля этот механизм
не имеет значения.
Процессами планирования и самоконтроля не ограничивается
роль мышления в процессе труда, хотя мышление пронизывает
Эмоциональные
состояния
и волевые про-
цессы в произ-
водительном
труде.
самые существенные моменты трудового действия. Особенно
велико значение мышления для рационализаторской и изобре-
тательской деятельности
Мышление не исключает необходимости на работе прочных,
в большой мере автоматизированных навыков, а, наоборот, оно
тесно с ними связано, так как, не владея такого рода навыками,
рабочий будет задерживаться на выполнении отдельных движе-
ний и более творческая работа мышления будет затруднена.
Работая, человек не только ощущает, воспри-
нимает, запоминает, мыслит, т. е. проявляет
себя как познающее существо, но и выражает
свое отношение к работе и ее условиям в форме
чувств или эмоций.
Роль эмоций в жизни и деятельности челове-
ка очень велика. И. П. Павлов говорил об <эмотивном фонде>
как источнике энергии организма.
Характер переживаемых в труде эмоций зависит от общест-
венных условий. В условиях капитализма, когда рабочие или
подчиняются своей горестной участи: отдавать свой труд хозяи-
ну, получающему из него прибавочную стоимость, или же долж-
ны возмущаться, протестовать, бастовать, труд не является
источником радостных переживаний. Если рабочий рабски не-
подчиняется своим хозяевам-калиталистам, он тяготится тру-
дом, и его жизнь, как писал Маркс, <начинается толда, когда
трудовая деятельность прекращается-за обеденным столом,.
на трактирной скамье, в постели>.
В социалистическо.м обществе, где отсутствует эксплуатация
труда, рабочий-сам хозяин своего труда и своей судьбы. По-
этому нет для него никаких поводов испытывать какие-либо
<рабские> чувства во .время труда или чувства возмущения, про-
теста против труда вообще. Советским людям свойственно об-
щее положительное эмоциональное отношение к труду.
Надо различать эмоции как временные психические состоя-
ния и как черты направленности личности. Здесь будет идтк
речь об эмоциях как временных состояниях.
Очень положительная эмоция, помогающая работать,-чув-
ство удовлетворения и радости от труда. В романе-
Г. Николаевой. <Жатва> хорошо показано, как радуется пред-
седатель колхозным успехам. Василий любуются зерном: <В жел-
том электрическом свете оно казалось розовым, теплым, живым,
Освобожденные от цепей оболочек, зерна, словно радуясь сво-
боде, скользили, переливались, убегали из-под рук и из-под ло-
пат, сгребавших кучи. Василий посмотрел на эти кучи, дивные и
переливные, с наслаждением погрузил по плечо руку в теплое-
шелковое зерно>. Приятно Василию работать и видеть плоды
рук своих и своего колхозного коллектива.
1 См. главу II.
Радость от труда имеет разные формы и оттенки. Часто она
переживается как сравнительно спокойное чувство удовлетво-
ренности успешным ходом работы. <Хорошо,-говорит горнора-
бочий на врубовой машине,- работа идет ходко>, <все в по-
рядке>, <.план выполняется и даже перевыполняется>-в такого
рода выражениях рабочий передает чувство удовлетворения
своей работой.
Более сильное и бурное чувство радости труда-это радость,
испытываемая от решения трудной производственной задачи.
<Радость от победы>-бодрящее, весьма приятное пережива-
ние, одна из наград за те усилия, которые были затрачены для
достижения победы. <У нас сегодня большой праздник,- гово-
рят рабочие цеха одного московского завода,-пущено в ход
новое техническое усовершенствование-изобретение нашего
мастера; .производительность труда повысилась теперь на 27%>.
Во время работы наши рабочие переживают эмоциональные
состояния подъема и энтузиазма. Состояние эмоционального
подъема означает Повышенный интерес к работе, сочетаемый с
готовностью достигнуть в ней наилучших результатов. Само
слово <.подъем> показывает, что, переживая это состояние, ра-
бочие улучшают свою работу по сравнению с предшествующей,
хотя она и была на высоком уровне. Становясь на ответствен-
ную вахту, рабочие хотят отличиться, показать своей работой
уважение к тому событию, в честь которого они запланировали
свой трудовой подъем. Очень близким к состоянию эмоциональ-
ного подъема, а правильнее, разновидностью его является со-
стояние энтузиазма, в котором подчеркнуто страстное
отношение к делу, восторженность и вместе с тем приятное,
бодрое возбуждение.
Положительным для работы является чувство уверен-
ности. Имеется в виду не вредная излишняя самоуверенность,
при которой человек, рассчитывая л.ишь на овои способности
или <счастливые обстоятельства>, часто преувеличивая их, не
применяет в работе необходимых усилий, не видит в ней
трудностей и не хочет их преодолевать. Положительное чувство
уверенности помогает человеку при временных неудачах на
работе мобилизовать свои силы для устранения этих неудач.
Рабочие говорят, что нередко им помогает в трудные момен-
ты веселая шутка, т. е. переживание чувства юмора.
Конечно, шутка должна быть уместна, своевременна. В против-
ном случае она перерождается во вредное для работы балагур-
ство, отвлекающее от дела.
Далеко не всегда о силе чувств можно судить по их внеш-
нему выражению. Если наблюдать за работой двух ткачих, то
может показаться, что одна очень увлечена своей работой, а дру-
гая-нет. На самом деле, обе девушки очень любят свою ра-
боту, большие энтузиастки, передовые работницы своего цеха.
Но у одной, обладающей сангвиническим темпераментом, все
71
чувства ярко выражены внешне: их легко можно обнаружить
по выражению ее лица, в ее речи и т. д. Другая работница -
более спокойная, уравновешенная, с чертами флегматического
темперамента, чувства ее слабо выражены внешне.
Положительные эмоциональные состояния на работе могут
иметь разную продолжительность, в зависимости как от порож-
дающих их внешних -причин, так и от личности рабочего. Часто,
повторяясь, они становятся чертами личности рабочего.
Нередко на работе переживается чувство напряженно-
сти, .вызываемое встречающимися трудностями, препятствия-
ми, стоящими на пути к решению производственной задачи,
иногда - новизной, непредвиденностью условий, в которых при-
ходится работать. Это чувство напряженности является сигна-
лом к мобилизации всех сил для преодоления препятствий;
рабочий в таких случаях не теряется, а лишь мобилизуется для
преодоления трудностей. Не случайно И. П. Павлов считал фи-
зиолагичеоким меха,низ:мом на1пряженности пассивно-оборони-
тельный рефлекс, подчеркивая при этом пер.востепенное значе-
ние новизны раздражений. Это доказывается и тем, что в
привычной работе напряжение обычно чувствуется меньше, хотя
бы эта работа и была нелегкой.
Чувство напряженности может переживаться как приятное>
если оно сопровождается уверенностью в своих силах, в том, что
в конце концов препятствия будут преодолены. <Чем сильнее
напрягаю силы, - говорит Герой Социалистического Труда
Р. В. Ковалев,- тем веселее становится на душе и хочется сде-
лать еще вдвое и втрое больше. Са.мо дело завлекает>. Таково
приятное чувство напряженности у борца за высокие достиже-
иия в интересном труде.
Но бывает и так, что чувство напряженности переживается
как мучительное психическое состояние, связанное с неуверен-
ностью, сознанием слабости своих сил, которые, как говорится,
<на исходе>. Такое чувство дезорганизует человека и часто при-
водит к понижению проиэводительности труда. TaiK как даже
при самой хорошей организации труда человек не совсем сво-
боден от чувства напряженности, надо, чтобы с этой напряжен-
ностью рабочий хорошо справлялся, чтобы она переживалась
как необходимое условие выполнения трудового задания.
К отрицательным эмоциям, которые могут переживаться в>
время работы, относятся чувства растерянности и не-
уверенности.
Чувство растерянности вызывается временной потерей ори-
ентировки в производственной ситуации. Оно свойственно лю-
дя-м, которые с трудом приспосабливаются к новым условиям
труда. Например, рабочий, привыкший работать на станке
определенной марки, может испытывать чувство растерян-
ности, если ему необходимо работать на таком же станке, но
другой марки. Переживание чувства растерянности зависит как
.

1

от внешних условий, так и от индивидуальных особенностей
ра60чего.
Может быть и такая сложная и новая производственная си-
туация, при которой трудно не пережить хотя бы короткое время
состояние не столько растерянности, сколько озадаченности
вследствие не совсем удовлетворительного инструктажа, когда
рабочий не получает точных указаний к работе.
Состояния растерянности и озадаченности зависят также и
от индивидуальных черт человека. Они гораздо чаще возникают
у людей слабовольных, не обладающих выдержкой, самоконт-
ролем, настойчивостью. Зависят эти состояния и от квалифика-
ции рабочего. Чем больше он знает и умеет, чем шире его про-
изводственный (кругозор, тем реже он может пережить чувство
растерянности.
Важно уметь человеку правильно переживать успех
и неуспех в работе.
Успех, удача вызывают чувство радости, повышают уверен-
ность в своих силах и надежду на последующие успехи. Неко-
торые люди неправильно переживают успех-у них появляются
чувства высокомерия, самовлюбленности, зазнайства, которые не
побуждают их совершенствовать работу, закреплять трудовые
успехи, а, наоборот, вызывают желание <почить на лаврах>,
уопокоиться на достигнутом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
науч. статьи:   политический прогноз для России --- праздники в России на основе ключевых дат в истории --- законы пассионарности и завоевания этноса
Загрузка...

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

    науч. статьи:   циклы национализма и патриотизма --- идеологии России, Украины, ЕС и США
загрузка...

Рубрики

Рубрики