ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
дотацiє на обiди, проєзд, вартiсть оплачених пiдприумством путiвок до санаторiєв i будинкiв вiдпочинку; виплати, пов'язанi з ювiлейними датами, днем народження, за довголiтню i бездоганну трудову дiяльнiсть, активну громадську роботу тощо; вартiсть безоплатного надання деяким категорiям працiвникiв комунальних послуг, житла, палива та сума коштiв на єх вiдшкодування;
заробiтна плата на роботi за сумiсництвом (за винятком працiвникiв, для яких включення єє до середнього заробiтку передбачено чинним законодавством); суми вiдшкодування шкоди, заподiяноє працiвниковi калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я; доходи (дивiденди, проценти), нарахованi за акцiями трудового колективу i вкладами членiв трудового колективу в майно пiдприумства.
При обчисленнi середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi також не враховуються виплати за час, протягом якого
466
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
зберiгауться середнiй заробiток працiвника (за час виконання державних i громадських обов'язкiв, щорiчноє i додатковоє вiдпусток, вiдрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю.
Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробiтку на число робочих днiв або годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днiв, що мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середньоденна (годинна) заробiтна плата визначауться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочi (календарнi) днi на число робочих днiв (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.
У випадку пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдприумствi вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому перiодi, протягом якого за працiвником зберiгауться середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiє та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньоє заробiтноє плати, за промiжок часу до пiдвищення коригууться на коефiцiунт єх пiдвищення.
У разi змiни тарифноє ставки (посадового окладу) працiвниковi у зв'язку з присвоунням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньоє заробiтноє плати не провадиться.
При розглядi справ про поновлення на роботi суди вiдповiдно до п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду Украєни вiд б листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> повиннi з'ясовувати, з яких пiдстав проведено звiльнення працiвника згiдно з наказом чи розпорядженням i перевiряти єх вiдповiднiсть законовi. Суд не мау права визнати звiльнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звiльнення.
Якщо обставинам, якi стали пiдставою звiльнення, в наказi чи розпорядженнi дана неправильна юридична квалiфiкацiя, суд може змiнити формулювання причин звiльнення i привести його у вiдповiднiсть з чинним законодавством про працю.
Досить часто трапляуться, що в день розгляду справи в судi вiдповiдач або його представник подають наказ про поновлення працiвника на роботi. Подальший розгляд справи залежить
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
467
вiд позицiє позивача, який може поставити питання про закриття провадження по справi або про вiдкладення єє слухання до з'ясування дiйсних намiрiв власника. Якщо ж такого клопотання позивач не заявить, то саме по собi скасування наказу про звiльнення не може бути визнано пiдставою для припинення провадження по справi. Суд повинен розглянути позов працiвника по сутi i в разi визнання факту поновлення на роботi дiйсним вiдмовити працiвнику у позовi про поновлення на роботi.
При розглядi справи про поновлення на роботi сторони мають право укласти мирову угоду. Але при єє затвердженнi суд повинен перевiрити, чи не суперечить ця угода закону i чи не порушуються нею iнтереси держави, права i охоронюванi законом iнтереси сторiн. Зокрема, чи не позбавляуться працiвник мировою угодою заробiтноє плати за час вимушеного прогулу, чи не звiльняу ця угода службову особу вiд обов'язку вiдшкодувати заподiяну пiдприумству незаконим звiльненням шкоду.
Але навiть затверджуючи мирову угоду, суд мау право винести окрему ухвалу про виявленi при розглядi справи порушення закону i про усунення причин, що породжують цi порушення.
Поряд iз справами про поновлення на роботi в судi можуть розглядатися позови про змiну формулювання причин звiльнення. Пiдвiдомчiсть цих спорiв визначауться так, як би визначалась пiдвiдомчiсть спору про поновлення працiвника на роботi. Тобто спори про змiну формулювання причин звiльнення розглядаються безпосередньо судами, за винятком працiвникiв, трудовi спори яких про поновлення на роботi не можуть розглядатись у судовому порядку.
Змiна формулювання причин звiльнення може мати мiсце тодi, коли працiвник звiльнений без законних пiдстав або з порушенням встановлених правил звiльнення, але вiн вiдмовляуться вiд поновлення на роботi i хоче лише змiнити формулювання звiльнення.
Частиною 3 ст. 235 КЗпП передбачено, що в разi визнання формулювання причин звiльнення неправильним або таким, що не вiдповiдау чинному законодавству, орган, що розглядау трудовий спiр, зобов'язаний змiнити формулювання i вказати в рiшеннi причину звiльнення у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на вiдповiдну
468
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало працевлаштуванню працiвника, орган, який розглядау трудовий спiр, одночасно вирiшуу вимоги про виплату йому середнього заробiтку за час вимушеного прогулу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
заробiтна плата на роботi за сумiсництвом (за винятком працiвникiв, для яких включення єє до середнього заробiтку передбачено чинним законодавством); суми вiдшкодування шкоди, заподiяноє працiвниковi калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я; доходи (дивiденди, проценти), нарахованi за акцiями трудового колективу i вкладами членiв трудового колективу в майно пiдприумства.
При обчисленнi середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi також не враховуються виплати за час, протягом якого
466
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
зберiгауться середнiй заробiток працiвника (за час виконання державних i громадських обов'язкiв, щорiчноє i додатковоє вiдпусток, вiдрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю.
Нарахування виплат, що обчислюються iз середньоє заробiтноє плати за останнi два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробiтку на число робочих днiв або годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днiв, що мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середньоденна (годинна) заробiтна плата визначауться дiленням заробiтноє плати за фактично вiдпрацьованi протягом двох мiсяцiв робочi (календарнi) днi на число робочих днiв (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на число календарних днiв за цей перiод.
У випадку пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв на пiдприумствi вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому перiодi, протягом якого за працiвником зберiгауться середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiє та iншi виплати, що враховуються при обчисленнi середньоє заробiтноє плати, за промiжок часу до пiдвищення коригууться на коефiцiунт єх пiдвищення.
У разi змiни тарифноє ставки (посадового окладу) працiвниковi у зв'язку з присвоунням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньоє заробiтноє плати не провадиться.
При розглядi справ про поновлення на роботi суди вiдповiдно до п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду Украєни вiд б листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> повиннi з'ясовувати, з яких пiдстав проведено звiльнення працiвника згiдно з наказом чи розпорядженням i перевiряти єх вiдповiднiсть законовi. Суд не мау права визнати звiльнення правильним, виходячи з обставин, з якими власник або уповноважений ним орган не пов'язували звiльнення.
Якщо обставинам, якi стали пiдставою звiльнення, в наказi чи розпорядженнi дана неправильна юридична квалiфiкацiя, суд може змiнити формулювання причин звiльнення i привести його у вiдповiднiсть з чинним законодавством про працю.
Досить часто трапляуться, що в день розгляду справи в судi вiдповiдач або його представник подають наказ про поновлення працiвника на роботi. Подальший розгляд справи залежить
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
467
вiд позицiє позивача, який може поставити питання про закриття провадження по справi або про вiдкладення єє слухання до з'ясування дiйсних намiрiв власника. Якщо ж такого клопотання позивач не заявить, то саме по собi скасування наказу про звiльнення не може бути визнано пiдставою для припинення провадження по справi. Суд повинен розглянути позов працiвника по сутi i в разi визнання факту поновлення на роботi дiйсним вiдмовити працiвнику у позовi про поновлення на роботi.
При розглядi справи про поновлення на роботi сторони мають право укласти мирову угоду. Але при єє затвердженнi суд повинен перевiрити, чи не суперечить ця угода закону i чи не порушуються нею iнтереси держави, права i охоронюванi законом iнтереси сторiн. Зокрема, чи не позбавляуться працiвник мировою угодою заробiтноє плати за час вимушеного прогулу, чи не звiльняу ця угода службову особу вiд обов'язку вiдшкодувати заподiяну пiдприумству незаконим звiльненням шкоду.
Але навiть затверджуючи мирову угоду, суд мау право винести окрему ухвалу про виявленi при розглядi справи порушення закону i про усунення причин, що породжують цi порушення.
Поряд iз справами про поновлення на роботi в судi можуть розглядатися позови про змiну формулювання причин звiльнення. Пiдвiдомчiсть цих спорiв визначауться так, як би визначалась пiдвiдомчiсть спору про поновлення працiвника на роботi. Тобто спори про змiну формулювання причин звiльнення розглядаються безпосередньо судами, за винятком працiвникiв, трудовi спори яких про поновлення на роботi не можуть розглядатись у судовому порядку.
Змiна формулювання причин звiльнення може мати мiсце тодi, коли працiвник звiльнений без законних пiдстав або з порушенням встановлених правил звiльнення, але вiн вiдмовляуться вiд поновлення на роботi i хоче лише змiнити формулювання звiльнення.
Частиною 3 ст. 235 КЗпП передбачено, що в разi визнання формулювання причин звiльнення неправильним або таким, що не вiдповiдау чинному законодавству, орган, що розглядау трудовий спiр, зобов'язаний змiнити формулювання i вказати в рiшеннi причину звiльнення у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на вiдповiдну
468
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причин звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджало працевлаштуванню працiвника, орган, який розглядау трудовий спiр, одночасно вирiшуу вимоги про виплату йому середнього заробiтку за час вимушеного прогулу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186