З цих же пiдстав допускауться стягнення з працiвникiв сум,
виплачених єм вiдповiдно до ранiше прийнятого рiшення комiсiє
по трудових спорах при повторному розглядi спору.
104
2. iнструкцiя про порядок ведення
трудових книжок на пiдприумствах, в установах,
органiзацiях
Затверджено наказом Мiнiстерства працi Украєни,
Мiнiстерства юстицiє Украєни, Мiнiстерства соцiального
захисту населення Украєни вiд 29 липня 1993 р. № 58
Витяг
1. Загальнi положення
1.1. Трудова книжка у основним документом про трудову дi-
яльнiсть працiвника.
Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв пiдприумств,
установ, органiзацiй (надалi пiдприумств) усiх форм власностi,
якi пропрацювали на них понад 5 днiв, включаючи осiб, якi у
спiввласниками (власниками) пiдприумств, селянських (фермерсь-
ких) господарств, сезонних i тимчасових працiвникiв, а також по-
заштатних працiвникiв за умовч, що вони пiдлягають державному
соцiальному страхуванню.
На працiвникiв, якi-працюють на умовах трудового договору
у пiдприумцiв, що не мають прав юридичноє особи, а також на
працiвникiв, якi працюють у окремих громадян по єх обслугову-
ванню (як домашнi робiтницi, няньки, шофери, охоронники та iн.)
трудовi книжки не ведуться, єх робота пiдтверджууться довiдкою
органiзацiє, за участю якоє було укладено трудовий договiр мiж
наймачем i працiвником, а також довiдкою про сплату внескiв до
фонду державного соцiального страхування.
На осiб, якi працюють за сумiсництвом, трудовi книжки ве-
дуться тiльки за мiсцем основноє роботи.
8. Розгляд трудових спорiв
8.1. Вiдповiдно до статтi 224 Кодексу Законiв про працю Ук-
раєни комiсiя по трудових спорах у обовязковим первинним ор-
ганом для розгляду трудових спорiв, повязаних iз застосуванням
цiує iнструкцiє.
3. Положення про порядок укладення
контракту з керiвником пiдприумства,
що у у загальнодержавнiй власностi,
при найманнi на роботу
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 19 березня 1993 р. № 2032
Витяг
1. Загальнi положення
1. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю Украєни
контракт у особливою формою трудового договору, в якому строк
його дiє, права, обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн, умови мате-
рiального забезпечення i органiзацiє працi працiвника, умови ро-
зiрвання договору можуть встановлюватись угодою сторiн.
Праця 1 зарплата - додаток до газети <Демократична Украєна>
1993.
) Урцдоеиц курур. ГЧ93. 25 березня.
105
IV. Розiрвання контракту
16. Контракт з керiвником пiдприумства може бути розiрва-
вшiй на пiдставах, установлених чинним законодавством, а також
передбачених у контрактi.
При цьому розiрвання контракту з iнiцiативи органу управ-
лiння майном або керiвника пiдприумства повинно провадитися з
урахуванням гарантiй, встановлених чинним законодавством.
17. При розiрваннi контракту на пiдставах, встановлених у
контрактi, але не передбачених чинним законодавством, звiльнення
провадиться згiдно з пунктом 8 статтi 36 Кодексу законiв про
працю Украєни, про що робиться вiдповiдний запис у трудовi>
книжцi керiвника пiдприумства.
18. За два мiсяцi до закiнчення строку дiє контракту вiн може
бути за угодою сторiн продовжений або укладений на новин чи
iнший строк.
19. На керiвника пiдприумства, який уклав контракт вiдпо-
вiдно до цього Положення, повнiстю поширюються пiльги та ком-
пенсацiє, встановленi чинним законодавством у разi вивiльнення.
20. Спори мiж сторонами контракту розглядаються у порядку,
установленому чинним законодавством.
4. Положення про порядок укладення контрактiв
при прийняттi (найманнi.) на роботу працiвникiв
Затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни
вiд 19 березня 1994 р. № 170
Витяг
1. Це Положення визначау порядок укладення контрактiв при
пригiняттi (найманнi) на роботу працiвникiв на пiдприумства, в
установи, органiзацiє незалежно вiд форми власностi, виду дiяль-
ностi та галу.iевоє приналежностi, а також до громадян.
2. Вiдповiдно до статтi 21 Кодексу законiв про працю Украє-
ни контракт у особливою формою трудового договору, в якому
строк iєого дiє, права, обовязки i вiдповiдальнiсть сi орiм (у тому
числi матерiальна), умови матерiального забезпечення та орга-
нiзацiє працi працiвника, умови розiрвання договору можуть вста-
новлюватись угодою сторiн.
3. Прийняття (найманцi]) на роботу працiвникiв шляхом ук-
ладення з ними контракту власником або уповноваженим ним
о:)i-аном, громадянином (надалi - роботодавець) може здiиснюва-
т;i.:ь у випадках, прямо передбачених чинним законодавством.
4. Контракт як особлива форма трудового договору повинен
спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення iнiцiатив-
iгкгi та самостiйностi працiвника, враховуючи його iндивiдуальнi
чдiбностi ii професiйнi навички, пiдвищення взаумноє вiдповiдаль-
носте сторiн, правову i соцiальну захищенiсть працiвника.
5. Умови контракту, що погiршують становище працiвника по-
рiвняно :i чинним законодавством, угодами i колективним догово-
ром, оважаються недiйсними.
21. У ра.ii розiрвання контракту з iнiцiативи роботодавця з
пiдстап, уста поплели; у контрактi, але не передбачених чинiєлм
iпкоii(п.;iн<тiiiiм, ПЦi.iiЬiiРiiiiЯ приводиться iз пунктом 8 гт;iттi Зй
1 Упягiгiвiєй курур. }9д4. 24 березня. . ...-
106
Кодексу законiв про працю Украєни, з, .урахуванням гарантiй,
встановлених чинним законодавством i контрактом.
22. У разi невиконання або неналежного виконання сторонаяii
зобовязанi, передбачених у контрактi його ноже бути л.пстр"),ово
[юзiрiiано ; лопергдженням вiдповiдноє .шротi i дв.-i iи.iлнi.
23. Контракт пiдлягау розiрванню дисiрокиви на вимогу пра-
цiвника в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають
виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112