ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
В демократических странах принудитель-
ный труд допускается на военной службе, по приговору суда, в условиях
чрезвычайного положения.
Право на труд и свобода труда дополняются конституционными поло-
жениями о безопасных и здоровых условиях труда, о праве на свободный
выбор профессии, на достойное вознаграждение (в социалистических
конституциях обычно говорится об оплате труда в зависимости от его
66
количества и качества, а иногда - от общественной значимости), о
праве на справедливую оплату труда. Законами установлен обязатель-
ный почасовой (в США) или помесячный (во Франции) минимум оплаты
труда. Существует государственное пособие в случае вынужденной без-
работицы. Обычно оно составляет определенный процент от предыдущей
средней заработной платы (в Великобритании - 50-60%, в Герма-
нии - 30-35%) и выплачивается не более года (в Канаде - 8 месяцев)
и только тем лицам, которые выплачивали ранее из заработной платы
страховые взносы по безработице (в большинстве стран такое пособие
получают лишь от 2/3 до 1 /2 безработных). Размер пособия понижает-
ся через каждые несколько месяцев. При отказе дважды от предложен-
ной работы безработный может быть снят с пособия.
Среди социально-экономических прав конституции зарубежных
стран называют также право на отдых. Оно означает предоставление
одного или двух выходных дней в неделю, которые оплачиваются работо-
дателем (иногда этих дней .больше, если проводится вынужденное сокра-
щение рабочего времени с целью повышения занятости), установление
законом предельной продолжительности рабочей недели 40 часов (чего,
однако, не существует во многих развивающихся странах), ежегодный
оплачиваемый отпуск. Во многих развитых капиталистических странах
продолжительность такого отпуска по закону составляет 3 (Герма-
ния) - 5 (Испания, Франция) недель, но по статистике он длится дольше
(например, в Германии, 2/3 работающих отдыхают, включая праздники,
36 дней), так как по коллективным договорам работодателя и профсоюза
отпуск может быть увеличен, что и делается. В Италии отпуск длится в
среднем 4 недели, а США - 23 дня. Самый короткий отпуск в Японии: по
статистике 7,6 дня в году. Во многих развивающихся странах законов об
отпусках не существует, как, впрочем, и самого отпуска для многих
категорий работников, особенно в сельском хозяйстве, сфере обслужи-
вания.
В подавляющем большинстве стран конституции предусматривают
право на забастовку (стачку) - коллективное прекращение работы с
выдвижением определенных требований к работодателю или государст-
ву. Забастовки должны осуществляться в рамках закона о разрешении
трудовых конфликтов. Прежде всего это означает, что требования басту-
ющих могут иметь лишь экономический характер (повышение заработ-
ной платы, улучшение условий труда и т.д.). Политические забастовки (с
выдвижением политических требований), всеобщие забастовки (прекра-
щение работы по всей стране), стачки солидарности (не ради собствен-
ных требований, а в поддержку бастующих других предприятий) закона-
ми обычно запрещены. Не разрешаются также забастовки на предпри-
ятиях жизнеобеспечения (снабжение водой, электроэнергией и т.д.), на
67
транспорте - железнодорожном, воздушном, а иногда и на других видах
транспорта, работникам отдельных профессий (например, правоохрани-
тельным органам, государственным служащим). Правда, из этих запре-
тов иногда делаются исключения, а иногда, напротив, ужесточается
перечень запрещений.
Проведение забастовки подчиняется установленным в законе прави-
лам; предварительное уведомление работодателя о готовящейся забас-
товке (обычно за неделю, за пять дней), проведение предварительных
примирительных переговоров (Франция), арбитраж - добровольный
(Италия) или обязательный (Австралия), опрос или даже голосование
коллектива по вопросу о согласии на забастовку. На предприятиях,
имеющих значениедля национальной безопасности, проведение забасто-
вок может быть запрещено или отложено правительством (главой госу-
дарства) на определенный срок (в США такой <период охлаждения>
может длиться до 80 дней).
Забастовки, не соответствующие требованиям закона, по иску рабо-
тодателя или правительства (министерства труда) признаются судом не-
законными. Участники такой забастовки могут быть уволены без выпла-
ты компенсации, организаторы - подвергнуты наказанию (вплоть до
уголовного наказания по суду), а профсоюзы, поддержавшие или органи-
зовавшие незаконную забастовку, - оштрафованы судом. Штрафы бы-
вают обычно очень крупными и, по существу, разоряют не только мест-
ный, но и отраслевой профсоюз.
Конституции стран тоталитарного социализма, как правило, не содер-
жат положений о праве на забастовку: они не разрешены, но и не запре-
щены. Теоретически считается, что трудящиеся, которым принадлежит
политическая власть и коллективная (социалистическая) собствен-
ность, не будут бастовать против самих себя, однако на практике забас-
товки, хотя и редко, но были (в широких масштабах в Польше). В ряде
стран социалистической ориентации правительства даже поощряли за-
бастовщиков на предприятиях иностранных фирм, демонстрируя этим
борьбупротив империализма. В условиях военных режимов в отдельных
развивающихся странах всякие забастовки запрещены.
К числу социально-экономических прав относится право на здоровую
окружающую среду, на охрану здоровья (положения об окружающей
среде появились в новейших конституциях и связаны с современными
экологическими проблемами).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ный труд допускается на военной службе, по приговору суда, в условиях
чрезвычайного положения.
Право на труд и свобода труда дополняются конституционными поло-
жениями о безопасных и здоровых условиях труда, о праве на свободный
выбор профессии, на достойное вознаграждение (в социалистических
конституциях обычно говорится об оплате труда в зависимости от его
66
количества и качества, а иногда - от общественной значимости), о
праве на справедливую оплату труда. Законами установлен обязатель-
ный почасовой (в США) или помесячный (во Франции) минимум оплаты
труда. Существует государственное пособие в случае вынужденной без-
работицы. Обычно оно составляет определенный процент от предыдущей
средней заработной платы (в Великобритании - 50-60%, в Герма-
нии - 30-35%) и выплачивается не более года (в Канаде - 8 месяцев)
и только тем лицам, которые выплачивали ранее из заработной платы
страховые взносы по безработице (в большинстве стран такое пособие
получают лишь от 2/3 до 1 /2 безработных). Размер пособия понижает-
ся через каждые несколько месяцев. При отказе дважды от предложен-
ной работы безработный может быть снят с пособия.
Среди социально-экономических прав конституции зарубежных
стран называют также право на отдых. Оно означает предоставление
одного или двух выходных дней в неделю, которые оплачиваются работо-
дателем (иногда этих дней .больше, если проводится вынужденное сокра-
щение рабочего времени с целью повышения занятости), установление
законом предельной продолжительности рабочей недели 40 часов (чего,
однако, не существует во многих развивающихся странах), ежегодный
оплачиваемый отпуск. Во многих развитых капиталистических странах
продолжительность такого отпуска по закону составляет 3 (Герма-
ния) - 5 (Испания, Франция) недель, но по статистике он длится дольше
(например, в Германии, 2/3 работающих отдыхают, включая праздники,
36 дней), так как по коллективным договорам работодателя и профсоюза
отпуск может быть увеличен, что и делается. В Италии отпуск длится в
среднем 4 недели, а США - 23 дня. Самый короткий отпуск в Японии: по
статистике 7,6 дня в году. Во многих развивающихся странах законов об
отпусках не существует, как, впрочем, и самого отпуска для многих
категорий работников, особенно в сельском хозяйстве, сфере обслужи-
вания.
В подавляющем большинстве стран конституции предусматривают
право на забастовку (стачку) - коллективное прекращение работы с
выдвижением определенных требований к работодателю или государст-
ву. Забастовки должны осуществляться в рамках закона о разрешении
трудовых конфликтов. Прежде всего это означает, что требования басту-
ющих могут иметь лишь экономический характер (повышение заработ-
ной платы, улучшение условий труда и т.д.). Политические забастовки (с
выдвижением политических требований), всеобщие забастовки (прекра-
щение работы по всей стране), стачки солидарности (не ради собствен-
ных требований, а в поддержку бастующих других предприятий) закона-
ми обычно запрещены. Не разрешаются также забастовки на предпри-
ятиях жизнеобеспечения (снабжение водой, электроэнергией и т.д.), на
67
транспорте - железнодорожном, воздушном, а иногда и на других видах
транспорта, работникам отдельных профессий (например, правоохрани-
тельным органам, государственным служащим). Правда, из этих запре-
тов иногда делаются исключения, а иногда, напротив, ужесточается
перечень запрещений.
Проведение забастовки подчиняется установленным в законе прави-
лам; предварительное уведомление работодателя о готовящейся забас-
товке (обычно за неделю, за пять дней), проведение предварительных
примирительных переговоров (Франция), арбитраж - добровольный
(Италия) или обязательный (Австралия), опрос или даже голосование
коллектива по вопросу о согласии на забастовку. На предприятиях,
имеющих значениедля национальной безопасности, проведение забасто-
вок может быть запрещено или отложено правительством (главой госу-
дарства) на определенный срок (в США такой <период охлаждения>
может длиться до 80 дней).
Забастовки, не соответствующие требованиям закона, по иску рабо-
тодателя или правительства (министерства труда) признаются судом не-
законными. Участники такой забастовки могут быть уволены без выпла-
ты компенсации, организаторы - подвергнуты наказанию (вплоть до
уголовного наказания по суду), а профсоюзы, поддержавшие или органи-
зовавшие незаконную забастовку, - оштрафованы судом. Штрафы бы-
вают обычно очень крупными и, по существу, разоряют не только мест-
ный, но и отраслевой профсоюз.
Конституции стран тоталитарного социализма, как правило, не содер-
жат положений о праве на забастовку: они не разрешены, но и не запре-
щены. Теоретически считается, что трудящиеся, которым принадлежит
политическая власть и коллективная (социалистическая) собствен-
ность, не будут бастовать против самих себя, однако на практике забас-
товки, хотя и редко, но были (в широких масштабах в Польше). В ряде
стран социалистической ориентации правительства даже поощряли за-
бастовщиков на предприятиях иностранных фирм, демонстрируя этим
борьбупротив империализма. В условиях военных режимов в отдельных
развивающихся странах всякие забастовки запрещены.
К числу социально-экономических прав относится право на здоровую
окружающую среду, на охрану здоровья (положения об окружающей
среде появились в новейших конституциях и связаны с современными
экологическими проблемами).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263