Соблюдение установленных правил учета и расследо-
вания несчастных случаев имеет важное юридическое
значение при решении вопроса о назначении пособия по
временной нетрудоспособности. Установление факта ут-
раты трудоспособности является основанием для обеспе-
чения пособием по временной нетрудоспособности. Ре-
шение об этом может принять комиссия по социально-
му страхованию или профсоюзный комитет предприятия.
Профсоюзный комитет (комиссия по социальному
страхованию) должны рассматривать на своих заседани-
ях, как правило, в присутствии заинтересованного лица
вопросы назначения пособия при травмах и профессио-
нальных заболеваниях. Решение комиссии о назначении
пособия выносится при наличии надлежаще оформлен-
ного больничного листа и акта о несчастном случае.
Решение оформляют протоколом. Номер и дату его вно-
сят в соответствующий раздел больничного листа и за-
веряют подписью председателя комиссии.
Пособие по временной нетрудоспособности может быть
назначено лишь в том размере, который указан в норма-
тивном акте, что зависит от причины нетрудоспособнос-
ти, продолжительности общего трудового стажа и неко-
торых других обстоятельств. Так, при наступлении вре-
менной нетрудоспособности вследствие производственной
травмы или профессионального заболевания пособие на-
значается в размере 100 процентов среднего заработка,
независимо от стажа работы. Такой же размер пособия
назначается работникам, имеющим на своем иждивении
трех и больше детей в возрасте до 16 лет (учащихся З до
18 лет); работникам, отнесенньм к 1-4 категориям лиц,
пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
одному из родителей или лицу, заменяющему его и заня-
тому уходом за больным ребенком до 14 лет, пострадав-
294
шим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам и инва-
лидам Великой Отечественной войны и приравненным
к ним (воинам-афганцам, а также лицам, участвовавшим
в боевых действиях в других странах); женам военнос-
лужащих, призванных на срочную службу.
Условия, от которых зависит размер пособия, учиты-
ваются ко дню наступления временной нетрудоспособ-
ности. Поэтому размер пособия не может изменяться, на-
пример, в связи с изменениями в общем трудовом ста-
же в период болезни.
Пример. Работник заболел пневмонией. Его общий
трудовой стаж составляет 7 лет, 11 месяцев и 15 дней.
Болезнь продолжалась 30 дней, т.е. уже через 15 дней
болезни общий трудовой стаж составлял 8 лет. Однако
пособие будет назначено и выплачено в размере 80%
среднего заработка.
При определенных обстоятельствах работник может
быть лишен на время или на весь период болезни посо-
бия по временной нетрудоспособности (при совершении
прогула без уважительных причин, нарушении лечебно-
го режима либо неявки в назначенный срок на врачеб-
ный осмотр или на освидетельствование в медико-соци-
альную экспертную комиссию (МСЭК). В этих случаях
работник лишается пособия с того дня, когда было допу-
щено нарушение, и на срок, установленный комиссией по
социальному страхованию или профсоюзным комитетом
предприятия. Однако на практике это правило применя-
ется довольно редко.
Работник лишается пособия на весь период болезни
в следующих случаях:
а) если он умышленно причинил вред своему здоро-
вью с целью уклонения от работы или симулировал бо-
лезнь;
б) если работник заболел или получил травму вслед-
ствие опьянения или действий, связанных с опьянением,
а также в результате злоупотребления алкоголем;
в) если работник получил травму при совершении им
преступления;
г) за время принудительного лечения по определению
суда (в лечебно-трудовом профилактории и т.п.);
295
д) за время нахождения под арестом и за время су-
дебно-медицинской экспертизы.
Лишить пособия может своим решением профсоюз-
ный комитет предприятия. Если на предприятии нет
профсоюзной организации, такое решение может принять
уполномоченный по контролю за расходованием средств
Фонда социального страхования, который назначается
приказом руководителя предприятия. Это характерно
для предприятий и организаций с числом работающих
до 15 человек. Если на предприятии имеется профгруп-
па, то решение о назначении или лишении пособия при-
нимает профорганизатор.
В крупных профсоюзных организациях создаются ко-
миссии по социальному страхованию, которым предос-
тавлено право на заседании комиссии принимать реше-
ния о назначении и лишении пособий.
Одним из важных аспектов назначения пособия яв-
ляется соблюдение правил исчисления размера пособия
по временной нетрудоспособности. Под исчислением раз-
мера пособия понимается определение в денежном вы-
ражении суммы пособия, исчисленного в процентах к
фактическому заработку работника за работу у владельца
предприятия.
Положением о пособиях установлено, что заработок
для исчисления пособия берется за два последних кален-
дарных месяца перед наступлением временной нетрудос-
пособности. В общую сумму заработка включаются все
виды оплаты труда, которые имеют постоянный харак-
тер и являются типичными, нормальными для данного ра-
ботника. Оплата, подлежащая учету при исчислении по-
собия, включается в заработок по времени, за которое она
начислена, а не по времени ее фактического получения.
Пример. Работнику начислена зарплата в декабре
1998 г., а он ее получил в январе 1999 г. Размер пособия
по болезни в январе 1999 г. будет исчисляться за пре-
дыдущие два календарных месяца в 1998 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128