Продолжительность общего стажа работы играет важ-
ную роль при определении размера пособия по времен-
' Офіційний вісник України, 1998.З № 42.
285
ной нетрудоспособности. Чем больше стаж, тем выше
размер пособия. Например, 100 процентовсредней зара-
ботной платы (дохода), исчисленной в соответствии с за-
конодательством, предоставляется работникам, имеющим
общий стаж работы 8 и больше лет. Работники, имею-
щие общий трудовой стаж от 5 до 8 лет, получают посо-
бие в размере 80 процентов, а до 5 лет З 60 процентов
средней зарплаты.1
Усиление связи обеспечения пособием с продолжи-
тельностью трудовой деятельности работника, на наш
взгляд, является одним из важных моментов реализа-
ции принципа социальной справедливости. Отсутствие
такой связи между размером пособия и трудовым вкла-
дом работника свидетельствовало бы о проявлении урав-
нительного подхода к материальному обеспечению ра-
ботников, утративших трудоспособность.
Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособ-
ности до ее восстановления или до установления меди-
ко-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидно-
сти. Однако во всех случаях временной нетрудоспособно-
сти пособие выдается не дольше 4 мес. подряд и не более
5 мес. в календарном году. При нетрудоспособности, выз-
ванной заболеванием туберкулезом, пособие выплачива-
ется до выздоровления или до пересмотра группы инва-
лидности вследствие заболевания туберкулезом, но не
дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей
сложности в течение двух календарных лет.
При этом следует подчеркнуть, что во всех случаях
выплаты пособия по временной нетрудоспособности при-
нимается во внимание только то количество пропущен-
ных дней по болезни, которое работник по условиям про-
изводства должен был бы работать на предприятии.
Пример. Работник заболел 20 февраля, болезнь про-
должалась до 10 марта. С 1 марта он должен был при-
ступить к работе в цехе. Пособие будет выдано за пери-
' Постановление Кабинета Министров Украины от 27.04.98г.
№571-98 ЫОб исчислении размера пособий по временной нетру-
доспособностиы //СП Украины, 1998.З № 8.З Ст. 571.
286 Е
од с 1 по 10 марта, т.е. с того дня, с которого он должен
был приступить к работе.
Пособие работнику не выдается за тот период, когда
он по условиям производства не привлекался к работе.
Оно не выдается также в период отпуска без сохране-
ния заработка. Между тем еще встречаются случаи
выплаты пособий по больничным листам во время на-
хождения работника в отпуске без сохранения заработ-
ной платы.
Если нетрудоспособность наступила в период оплачи-
ваемого отпуска, то пособие выдается за все дни болезни
во время отпуска, удостоверенные больничным листом.
Отпуск в таком случае продлевается владельцем пред-
приятия на число дней болезни.
Пример. Работнику предоставлен оплачиваемый от-
пуск с 10 ноября на 15 календарных дней. 20 ноября он
заболел и находился на лечении 6 дней. Эти дни будут
ему оплачены по больничному листу в случае продле-
ния отпуска. Но оплачены будут только рабочие дни.
Выходные и праздничные дни не оплачиваются. Они дол-
жны быть отмечены в больничном листе.
Законодательством определен круг страховых случаев,
когда работник обеспечивается пособием по временной
нетрудоспособности: общее заболевание; бытовая трав-
ма; трудовое увечье и профессиональное заболевание;
беременность и роды; рождение ребенка; санаторно-ку-
рортное лечение; протезирование с помещением в ста-
ционар протезно-ортопедического предприятия; каран-
тин; уход за заболевшим членом семьи, за ребенком в
возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте
до 16 лет; на погребение.
Каждый страховой случай, как основание для обеспе-
чения пособием, имеет свои особенности и условия. На-
пример, пособие при бытовой травме выдается с шесто-
го дня нетрудоспособности. Если причиной травмы яви-
лось стихийное бедствие (землетрясение, наводнение,
пожар и т. п.), то пособие выдается за весь период не-
трудоспособности. При наступлении страхового случая,
повлекшего временную утрату трудоспособности от тру-
дового увечья или профессионального заболевания, по-
287
собие выдается в размере 100 % заработка, независимо
от стажа работы.'
При санаторно-курортном лечении пособие выдается
в том случае, когда предоставленного отпуска недостаточ-
но для лечения и проезда в санаторий и обратно. Общее
число дней, за которые может быть выдано пособие, зави-
сит от срока путевки и продолжительности отпуска.
Действующее законодательство предусматривает вы-
дачу пособия также при необходимости ухода за заболев-
шим членом семьи. Однако болезнь может иметь различ-
ный характер: от легкого недомогания до серьезного, опас-
ного для жизни, заболевания. Поэтому освобождение
трудоспособного работника от работы с выплатой ему по-
собия в случае болезни члена семьи производится не при
любом заболевании.
В соответствии с Положением о пособиях, работник
освобождается от трудовых обязанностей для ухода за
заболевшим членом семьи при наличии одновременно
следующих условий: отсутствие возможности ухода за
больным грозит опасностью для жизни и здоровья за-
болевшего; в семье нет других членов семьи, могущих
ухаживать за больным; больного нельзя поместить в
больницу.
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи вы-
дается по больничному листу не более чем на 3 дня. В
исключительных случаях срок выдачи пособия может
быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128