Предполагается, что за этот период минует непосред-
ственная угроза для жизни и здоровья больного, или он
будет помещен в больницу.
Особые правила выплаты пособия установлены для
учащихся, окончивших высшие учреждения образования
или профессионально-технические училища, аспирантуру
и направленных на работу. В случае наступления вре-
менной нетрудоспособности у этих лиц до начала рабо-
' См. Закон Украины ЫОб общеобязательном государствен-
ном социальном страховании от несчастного случая на произ-
водстве и профессионального заболевания, повлекших утрату тру-
доспособностиы от 23 сентября 1999 г. //Ведомости Верховной
Рады Украины, 1999.З № 46-4.7.З Ст. 403.
288
ты пособие выдается начиная со дня, назначенного для
явки на работу.
При наступлении временной нетрудоспособности во
время следования к месту работы пособие выдается, если
за это время работник имел право на заработную плату,
или суточные, или оплату расходов по переезду.
Пособие по временной нетрудоспособности также вы-
дается в связи с протезированием, помещением работ-
ника в стационар протезно-ортопедического предприя-
тия. Больничный лист в этом случае выдается за все дни
пребывания в стационаре названного предприятия, но в
каждом отдельном случае не более чем за 30 календар-
ных дней.
При карантине, т.е. при отстранении работника от
выполнения обычных трудовых функций, пособие выда-
ется, если работник был отстранен от работы органами
санитарно-противоэпидемической службы вследствие за-
разного заболевания среди окружающих его лиц.
Пособие при карантине выдается по тем же прави-
лам, как и при временной утрате трудоспособности вслед-
ствие общего заболевания. Однако период выплаты по-
собия при карантине обусловлен не фактом временной
нетрудоспособности работника, а сроком изоляции, не-
обходимым для устранения опасности заболевания ра-
ботника или возможного распространения им инфекции
среди окружающих его лиц.
Больничные листы (листки нетрудоспособности) при ка-
рантине выдаются врачами-эпидемиологами, а при их от-
сутствии санитарными врачами или лечащими врачами.
Отстранение от работы при карантине отличается от
отстранения от работы в случае заразного заболевания
работников предприятий по обработке, хранению или
продаже пищевых продуктов. В данном случае сам ра-
ботник является бациллоносителем заразного заболева-
ния тех видов, которые установлены специальными пра-
вилами.
Следует отметить также, что если карантин устанав-
ливается независимо от места работы, то указанное отстра-
нение применяется лишь при работе в определенных про-
изводствах (например, в торговых предприятиях, столо-
289
вых, кафе, ресторанах) при условии непосредственного со-
прикосновения работника с пищевыми продуктами и на-
питками в открытом виде. Пособие выдается по тем же
правилам, как и при общем .заболевании.
Порядок назначения пособий при рождении ребенка,
на погребение, как уже заметил читатель, подробно рас-
смотрен автором в предыдущей главе учебника. Разни-
ца лишь в том, что в данном случае указанные пособия
назначаются и выплачиваются по месту работы за счет
средств Фонда социального страхования.
Таким образом, основанием для обеспечения пособи-
ем является утрата трудовой функции работником. Факт
потери трудоспособности имеет решающее значение для
назначения пособия. Законодательством установлено два
вида утраты трудоспособности, имеющие юридическое
значение: стойкая и кратковременная потеря трудоспо-
собности. Стойкое или длительное нарушение трудовой
функции работника является основанием для установ-
ления соответствующей группы инвалидности. Характер
болезни и группу инвалидности определяет МСЭК.
Кратковременная потеря трудоспособности определя-
ется врачами больниц, поликлиник, здравпунктов по ме-
сту жительства или трудовой деятельности работника.
Законодательство не раскрывает понятие того или
иного вида утраты трудоспособности. Однако в юридичес-
кой литературе имеются попытки дать определение по-
нятия временной нетрудоспособности. Под нею понима-
ется невозможность работника по состоянию здоровья
выполнять какую-либо работу вообще или работу по спе-
циальности в течение небольшого промежутка времени.1
Понятие временной нетрудоспособности включает ут-
рату способности к выполнению трудовых функций как
фактическую (болезнь, трудовое увечье, профессиональ-
ное заболевание), так и предполагаемую (уход за боль-
ным членом семьи, санаторно-курортное лечение и т. п.).
Лица, заболевшие во время работы и утратившие тру-
доспособность, должны быть освобождены от нее лечеб-
ным учреждением в соответствии с установленными
' Трудовое право. Энциклопедия, справочник.З М.: Сов. Эн-
циклопедия, 1979.З С. 68.
290
правилами Министерством здравоохранения Украины.
Однако каждый случай освобождения от работы по со-
стоянию здоровья должен быть удостоверен больничным
листом.
Больничный листок как документ строгой отчетнос-
ти выполняет три основных функции:
1. Это документ строгого учета и статистической от-
четности;
2. Документ, дающий право на освобождение (или не-
явку) на работу;
3. Документ финансового характера, служащий осно-
ванием для получения денежного пособия в связи с вре-
менной утратой трудоспособности.
Правила выдачи больничных листов регламентиру-
ются ведомственными инструкциями Министерства
здравоохранения Украины. Больничный лист является
единственным документом, на основании которого вып-
лачивается пособие по временной нетрудоспособности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128