«Великая депрессия», когда капи
тализм свободного рынка едва не погиб, и тысячелетний упадок человечест
ва во время Темных веков Ц это общественные явления, которые надо понят
ь. Длительные успехи и поражения Египта, Рима и Китая Ц памятники челове
ческих достижений и человеческой глупости.

Глава 14
ПЕРИОД КУСОЧНОГО РАВНОВЕСИЯ


КАПИТАЛИЗМ БЕЗ СОБСТВЕННОГО
КАПИТАЛА

Чтобы стать жизнеспособным, капитализм нуждался в идеологии наращиван
ия личного дохода, но сверх того он нуждался также в технологии паровой м
ашины, родившейся в 1795 г. (1). Но в двадцать первом веке ключевое стратегическ
ое значение будут иметь мышление и воображение, изобретение и организац
ия новых технологий. Физический капитал будет все еще необходим, но он ст
ал продуктом, который можно занять на глобальных рынках капитала, в Нью-Й
орке, Лондоне или Токио. Это приводит к главному вопросу. Чем станет капит
ализм, если он не сможет владеть стратегическими источниками собственн
ого конкурентного преимущества? (2).
Если рассмотреть фирмы, в которых главным источником стратегического п
реимущества уже являются квалификация, образование и знание (консульти
рующие фирмы, юридические фирмы, инвестиционные банки, бухгалтерские фи
рмы), то они обычно имеют совсем не таких владельцев и совсем не так действ
уют, как традиционные капиталистические фирмы(3). Немногие из них зарегис
трированы на фондовой бирже. Они обычно принадлежат не внешним капитали
стам, а работающим партнерам. Если даже они зарегистрированы на фондовой
бирже, они совсем иначе управляются. Их работники получают обычно значи
тельную долю своего дохода в виде премий, основанных на результатах рабо
ты (что является формой собственности), и часто должны оставлять в фирме б
ольшую часть этих премий до ухода на пенсию (то есть их по существу застав
ляют становиться капиталистами). Управляющие играют иную, гораздо менее
важную роль. Управляющего выбирают партнеры. «Работники» имеют гораздо
больше свободы в деловых решениях, чем это бывает в традиционных иерархи
чески устроенных индустриальных фирмах, таких, как «Дженерал Моторз» ил
и «Дженерал Электрик».
Когда такие фирмы пытаются действовать как нормальные капиталистическ
ие фирмы, они рано или поздно попадают в неприятности. Лучший пример Ц эт
о инвестиционный банк «Саломон Бразерс». Первое поколение партнеров об
огащается, числится в регистре Нью-йоркской фондовой биржи и продает фи
рму капиталистам-акционерам. Но почему следующее поколение партнеров д
олжно делиться своими заработками с какими-то посторонними капиталист
ами, если они могут работать для других фирм, не теряя своих прибылей? Когд
а капиталисты из фирмы «Саломон Бразерс» стали настаивать на получении
своей доли заработков, начался массовый исход самых талантливых партне
ров, дававших главный доход. В этом случае капиталисты во главе с Уоррено
м Баффетом, считающимся самым изощренным в Америке инвестором, могут в к
онце концов обнаружить, что им принадлежит пустая оболочка.
Поскольку теперь все покупают одно и то же оборудование у одних и тех же г
лобальных поставщиков, технологии, которые могут дать фирме конкурентн
ое превосходство, заключаются не в уникальном оборудовании, недоступно
м для конкурентов, а в умах работников фирмы, знающих, как использовать эт
о оборудование особым или более интенсивным способом. Единственно важн
ое имущество фирмы каждый вечер уходит к себе домой, независимо принимае
т решения, где применить свое умение, управляет усилиями, которые оно мож
ет поставить на службу фирме или нет, и этим имуществом нельзя владеть, ес
ли в мире нет рабства. Когда работник фирмы уходит, уникальные идеи и техн
ологии фирмы автоматически переходят вместе с этим работником к новому
предпринимателю. Если фирма не может удержать своих работников, то знани
е, составляющее ее собственность, в действительности перестает существ
овать.
Предприниматель в смысле Шумпетера (который изобрел понятие предприни
мательства) становится совсем другим предпринимателем. Он не должен бол
ьше быть собственником капитала или человеком, сосредоточенным на соби
рании капитала. Его внимание сосредоточено на собирании надлежащих чел
овеческих мозгов, и у него есть нужное для этого знание. Ясно также, что пр
и современных технологиях коммуникации незачем концентрировать интел
лект в одну массу. Для эффективности индустриального капитализма главн
ую роль играла экономия, обусловленная масштабом производства, но если д
аже есть достаточно денег, чтобы нанять большое количество интеллекта в
одном месте, от этого не произойдет большая экономия. Можно использовать
небольшие ячейки интеллекта, электронно связанные между собой, причем н
ет надобности, чтобы кто-нибудь был собственником всех этих ячеек. Комму
никация между имуществами становится важнее, чем концентрация имущест
в.
Предстоящую перемену можно сокращенно обозначить, назвав квалификацию
, образование и знание выражением «человеческий капитал». Может показат
ься, будто замена физического капитала человеческим капиталом Ц всего
лишь небольшая перемена, но дело обстоит иначе. Здесь имеется некоторое
сходство, но различие становится важнее сходства, когда мы определяем пр
ироду капитализма, в котором человеческий капитал является доминирующ
им фактором производства Ц а не просто важным дополнением физического
капитала (4).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152