Как раз в такое время, когда необходимость примен
ения человеческих квалификаций в слаженных коллективах требует более
прочной привязанности этой квалифицированной рабочей силы к компании,
превращения ее в часть коллектива компании, мы видим, как реальные компа
нии движутся в прямо противоположном направлении.
Неясно, как соединить эти две несовместимых цели. В 80-х и в начале 90-х гг. нек
оторые фирмы экспериментировали с общественным договором, где была цен
тральная группа постоянных работников, пользующихся старыми условиями
, и периферийная группа временных работников, не участвующих ни в каком о
бщественном договоре (образец фирмы «Дженерал Мо-торз» на предприятии «
Сатурн»). Но этот образец действует лишь в том случае, если группа вне обще
ственного договора относительно невелика. Он предполагает также, что фи
рма может определить, кто из работников входит в центральную группу. Есл
и присмотреться к «сокращениям» и к снижению реальной заработной платы,
то можно прийти к выводу, что вообще нет центральных работников, за исклю
чением самых главных менеджеров. Теперь растущее неравенство и падение
реальных заработков касаются не меньшинства, а большинства американск
ой рабочей силы. Надо придумать что-нибудь другое.
Возможно, следует построить новый общественный договор, основывающийс
я не на том, что фирма гарантирует пожизненную работу с повышающимся зар
аботком, а на том, что, пока индивид находится в коллективе фирмы, предприн
иматель будет работать с этим индивидом, инвестируя в квалификации, спос
обствующие его жизненному успеху, Ц квалификации, которые могут повыси
ть заработки или могут быть использованы в другой компании. Пожизненная
работа заменяется пожизненной работоспособностью. Такой договор потре
бовал бы, конечно, больших изменений в нормальной политике распоряжения
человеческими ресурсами. С работниками будут консультироваться, какие
квалификации они приобретут, они будут вправе отказаться от инвестиций,
которые найдут неразумными, и им будут предоставляться возможности при
обретения квалификаций, бесполезных их нынешним предпринимателям. Нея
сно, кто будет платить за различные части этих инвестиций. Возможно, пожи
зненная работоспособность имеет практический смысл, но до сих пор ни одн
а компания не изучала, что может означать такой договор и как он будет дей
ствовать.
Чтобы капитализм мог действовать в течение длительного времени, он долж
ен делать инвестиции не только в немедленных интересах какого-нибудь ин
дивида, но и в долговременных интересах человеческого общества. Каким же
образом доктрина радикального краткосрочного индивидуализма может по
ддерживать долгосрочные интересы общества? Как может капитализм выдви
гать ценности, поддержание которых нужно ему самому, если он отрицает, чт
о ему вообще нужно выдвигать какие-нибудь ценности? Короче говоря, кто пр
едставляет в настоящем интересы будущего?
Таким образом, от капитализма потребуется делать то, что он делает хуже в
сего, Ц инвестировать в отдаленное будущее и делать сознательные усили
я по развитию структуры своих учреждений, чтобы поощрить индивидов, фирм
ы и правительства принимать долговременные решения. На вопрос, что должн
ы делать в капиталистическом обществе правительства, чтобы улучшить су
ществующие в нем условия, социалисты отвечали: они должны владеть и упра
влять предприятиями. Этот ответ оказался неверным. Правильный ответ Ц у
становить высокий уровень обязательных частных и общественных инвести
ций.
Как видно из истории, возможны весьма различные формы равновесия между о
бщественной и частной сферами жизни, а также между потреблением и инвест
ициями. Но история свидетельствует также, что хорошее общество невозмож
но без равновесия в обеих областях. Модель коммунизма Ц где все обществ
енное Ц не работает. Модель феодализма и неявная модель капитализма Ц
где все частное Ц тоже не работает. Не могут работать ни потребление, ни и
нвестиции. В предстоящей эпохе капитализм должен будет создать новые це
нности и новые учреждения, которые позволят достигнуть нового стратеги
ческого равновесия в обеих этих областях.
Внутри вулкана растет напряжение. Как может действовать капитализм, есл
и важные виды капитала не могут быть собственностью? Кто будет делать не
обходимые долгосрочные инвестиции в квалификации, инфраструктуру, нау
чные исследования и разработки? Как сформировать квалифицированные ко
ллективы, нужные для успеха? В период кусочного равновесия надо ответить
на вопросы, не имеющие очевидных ответов.

* Приводится перевод С. Я. Маршака. Ц Прим. ред.
ПРИМЕЧЕНИЯ К ГЛАВЕ 14

Глава 15
ДЕЙСТВИЯ В ПЕРИОД КУСОЧНОГО РАВНОВЕСИЯ


ПОЛИТИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС

В настоящее время капитализм имеет то преимущество, что после смерти ком
мунизма и социализма у него нет больше активного конкурента в виде какой
-либо общественной системы. Невозможно устроить против чего-то революц
ию без альтернативной идеологии. Но повсюду растет недовольство и откры
тая враждебность, проявившиеся не только в американских выборах, прошед
ших в ноябре 1994 г. В первом туре французских выборов крайние правые сторон
ники Жана-Мари Ле Пэна собрали 15% голосов: это были голоса тех самых белых м
ужчин, которые голосовали в Америке за новое республиканское большинст
во, людей со снижающимися экономическими перспективами, страхи которых
удалось сосредоточить на иммигрантах.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152