Богатые будут оплачивать из своих все более высоких доходов охраняющую
их безопасность частную стражу, тогда как средний класс должен будет дов
ольствоваться опасными улицами, плохими школами, неубранным мусором и у
худшающимся транспортом (91). По меткому выражению консервативного анали
тика Кевина Филлипса, «средний класс Ц это не определенный уровень мате
риального комфорта, а социальная установка», но число индивидов, разделя
ющих эту установку, будет неизменно сокращаться, если она не найдет неко
торой опоры в действительности (92).
Действительность постепенно пробивает себе дорогу и меняет точки зрен
ия. В 1964 г лишь 29% населения говорило, что страна управляется в интересах бог
атых (93); а в 1999. г 90% говорило, что, по их мнению, страна управляется в интересах
богатых
И если посмотреть на экономические результаты Ц кто что получил за пред
ыдущие двадцать лет, Ц то вряд ли кто-нибудь скажет, что эти люди неправы.



РАЗЛИЧНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМ
Ы, РАЗЛИЧНЫЕ ВНЕШНИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ

То, что началось в Америке, теперь очевидным образом распространяется на
весь остальной западный мир. В начале 80-х гг. Соединенное Королевство нач
ало испытывать рост неравенства, начавшийся десятью годами ранее в Соед
иненных Штатах. В то время как средний доход с 1979 по 1993 г. вырос на треть, доход
нижних 10% снизился на 17% (94). Через десять лет та же тенденция начала проявлят
ься на европейском континенте (95). В начале 90-х гг. разрыв в заработках между
верхней и нижней децилью рабочей силы расширялся в 12 из 17 стран ОЭСР (Орган
изации экономического сотрудничества и развития, OECD), собирающих такие да
нные, Ц увеличившись в среднем с 7,5:1 в 1969 г. до 11:1 в 1992 (96).
Небольшие снижения реальной заработной платы начали даже появляться в
столь необычных для этого местах, как Германия (97). Заработная плата в Финл
яндии падала четыре года из пяти в начале 90-х гг. (98). Как знак времени, как раз
после Рождества 1994 г. французское отделение I объявило о снижении заработ
ной платы своих сотрудников на 7,7% (99). Персоналу был дан выбор между снижени
ем заработной платы и постоянными сокращениями рабочей силы, и 95% из четыр
надцати тысяч затронутых этой мерой проголосовали за снижение заработ
ной платы. С их французскими профсоюзами даже не консультировались.
Но нечто случилось в Европе еще до того, как реальные заработки стали сни
жаться. В Европе социальное законодательство и структура организаций и
наче реагировали на те же тектонические процессы, которые вызвали в Соед
иненных Штатах снижение заработной платы: они превращали снижение зара
ботков в рост 6езработицы (100). Европейское социальное законодательство де
лает увольнение работников очень дорогостоящим, почти невозможным дел
ом. Поскольку работников нельзя уволить, им не приходится соглашаться на
«уступки» и снижения реальной заработной платы, навязываемые американ
ским трудящимся. Вследствие этого на европейском континенте заработна
я плата и дополнительные льготы росли, в то время как в Соединенных Штата
х они снижались. К середине 90-х гг. в большей части стран Западной Европы за
работки были намного выше, чем в Соединенных Штатах. Германия возглавлял
а список, с почасовой заработной платой более 30 долларов при включении до
полнительных льгот и около 17 долларов без них (101). С учетом социальных затр
ат затраты на рабочую силу в германском производстве более чем на две тр
ети выше, чем в Соединенных Штатах (102).
Но если увольнение рабочей силы дорого или невозможно, то фирмы, стремящ
иеся получать максимальный доход, перестают ее нанимать. В течение 50-х и 60-
х гг. экономика европейских стран действовала с процентами безработных,
примерно вдвое меньшими, чем в Соединенных Штатах. Но примерно в то же вре
мя, когда в Соединенных Штатах начала падать реальная заработная плата,
в Европе начала расти безработица (103). К середине 90-х г. процент безработицы
в Европе стал вдвое выше, чем в Соединенных Штатах (10,6% против 5,4% в марте 1995 г)., а
в некоторых странах втрое или вчетверо выше, например, в Испании (23,2%), в Ирла
ндии (14,3%) и в Финляндии (16,8%) (104).
Жители Южной Европы говорят, впрочем, что публикуемые у них проценты без
работицы в действительности не так страшны, как кажется, поскольку многи
е рабочие в действительности заняты в «черной», теневой экономике (то ес
ть в экономике, где не платят налогов и игнорируют трудовое законодатель
ство), но объявляют себя безработными в «белой» (легальной) экономике. Но в
Северной Европе проценты безработицы, несомненно, еще хуже опубликован
ных. При очень щедрой системе пособий по инвалидности во многих из этих с
тран, например, в Нидерландах, имеется огромное число потенциальных труд
ящихся (около 15%), официально находящихся вне рынка рабочей силы, поскольк
у они получают от правительства пособия по инвалидности (105). Но в действит
ельности лишь очень немногие из них инвалиды, неспособные работать. Если
причислить их к безработным, каковыми в действительности они являются,
то величина безработицы окажется намного выше (106).
В конечном счете в Европе процент работающих оказывается меньше, чем в С
оединенных Штатах, хотя здесь действуют и другие факторы, кроме системы
социального вспомоществования. В целом из людей рабочего возраста в Сое
диненных Штатах работает 77%, а в Европе лишь 67% (107). Если эта разница в 10% состоит
из людей, которые работали бы, если бы жили в Соединенных Штатах, то реаль
ный сравнимый процент безработицы в Европе оказывается примерно вчетв
еро больше, чем в Соединенных Штатах.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152