д). Неудивительно,
что с 1990 по 1994 г. АББ упразднила 40 000 рабочих мест в Северной Америке и в Западно
й Европе, прибавив 21 150 рабочих мест в бывших коммунистических странах на в
остоке (9). АББ просто делает то, что, как предполагается, и должны делать кап
италисты, Ц минимизирует затраты и максимизирует прибыли. Заработная п
лата будет постепенно расти в странах с низкими заработками, таких, как П
ольша, а также будет падать в странах с высокими заработками, таких, как Ге
рмания.
В особых экономических зонах, граничащих с Гонконгом, обычная заработна
я плата рядовых рабочих металлообрабатывающих профессий составляет 35 д
олларов в месяц, причем месяц содержит двадцать девять рабочих дней, а ра
бочий день Ц 11 рабочих часов. Это означает уровень заработной платы 11 цен
тов в час. Китай Ц особый случай лишь в том смысле, что народ в 1,2 миллиарда
человек очень долго не сможет даже отдаленно приблизиться к заработкам
первого мира. Давление выравнивания факторов производства исчезнет не
скоро.
Что касается выравнивания фактора цен, то экономическая логика здесь по
ддерживается обстоятельствами времени. Неравенство начало распростра
няться, а реальная заработная плата падать как раз тогда, когда начал рас
ти импорт (как доля ВВП), что произошло в конце 60-х гг. и в начале 70-х. В совреме
нной глобальной экономике есть железный закон заработной платы: в течен
ие длительного времени сохраняются лишь те различия в заработке, которы
е оправдываются квалификацией, дающей более высокую производительност
ь труда.
В то же время технология развивается в направлении повышения квалифика
ции. Текущий (синхронный) учет материальных ценностей, статистический ко
нтроль качества, снижение уровня принятия решений, компьютерные технол
огии, бригадная работа и снятие внутренних функциональных барьеров Ц в
се это требует намного более квалифицированной рабочей силы. Всего лишь
за восемь лет коэффициент, связывающий математические способности и за
работки, утроился для мужчин и удвоился для женщин (10). Хотя невозможно пре
дсказать будущее развитие технологии, все, что теперь задумывается, свид
етельствует о том, что сдвиг технологии в направлении повышения квалифи
кации будет ускоряться.
Автомобильные компании, обычно нанимавшие на работу людей, не окончивши
х среднюю школу или окончивших ее, теперь хотят, чтобы средние рабочие на
производстве имели математические знания, соответствующие в Соединенн
ых Штатах младшим классам колледжей. Новые технологии превратили прежн
юю неквалифицированную работу у конвейера в новые виды работы, требующи
е гораздо больше образования и квалификации. Рабочий-сварщик заменяетс
я роботом, а рабочие места переходят к тем, кто имеет квалификацию, нужную
для ремонта роботов. Автомобильная промышленность нанимает теперь для
сборочных работ людей, учившихся в колледже или далее окончивших коллед
ж (на сборочном заводе «Крайслер Виндзор» они составляют 26% всех рабочих
) (11).
В последние два десятилетия высокооплачиваемые рабочие места исчезали
в Америке по мере того, как уменьшалась доля американских фирм на мирово
м рынке автомобилей, стали и станков; но они исчезали еще и потому, что в эт
их областях промышленности производительность росла намного быстрее,
чем спрос на их продукцию (12). Общая занятость возрастала, но весь этот рост
относился к сектору услуг, где заработки в Соединенных Штатах в среднем
на треть ниже, чем в фабричном производстве, Ц и намного ниже, чем в таких
видах промышленности, как автомобилестроение, производство стали или с
танкостроение.
Среди экономистов происходят споры, насколько наблюдаемое снижение за
работков следует отнести за счет выравнивания факторов производства и
насколько Ц за счет тенденции к повышению квалификации в технологиях п
роизводства и распределения. К сожалению, точные соотношения не поддают
ся исследованию, так как технология и выравнивание факторов производст
ва взаимодействуют между собой, и юс влияние сильно зависит от степени н
апряженности соответствующих рынков труда.
Теоретически было бы приятно знать точные пропорции, в которых эти два ф
актора воздействуют на реальную заработную плату, но такое знание все ра
вно не помогло бы добиться, чтобы неквалифицированные люди первого мира
получали доходы первого мира. В обоих случаях им придется иметь квалифик
ацию первого мира. Невозможно задержать ни рост мировой экономики, ни ра
звитие технологии Ц и если бы даже можно было это сделать, то никто бы это
го не захотел. Развитие технологии делает возможным самый прогресс чело
вечества, а глобальная экономика открывает возможности развития челов
ечества во втором и третьем мире, которые никто в первом мире не хотел бы з
акрыть.
В наступающую эпоху искусственной интеллектуальной промышленности те
страны, которые не делают надлежащих инвестиций в квалификации, в НИР, в и
нфраструктуру, в заводы и оборудование, не желающие вести макроэкономич
ескую политику, вырабатывающую жесткие рынки труда, будут попросту имет
ь на дне своей рабочей силы множество людей с очень низкими заработками,
падающими все ниже. Люди без квалификации, живущие в богатых странах, не б
удут больше автоматически получать высокую заработную плату.
Поскольку причины падения заработной платы в общих чертах ясны и средст
ва от этого зла не зависят от точного распределения вины между его причи
нами, читатель, не заинтересованный в тонкостях экономического анализа
и экономических споров, может в этом месте перейти к следующей главе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152