Падение реальной заработной платы началось в Соединенных Штатах раньш
е, чем где бы то ни было в первом мире, именно по той причине, что в 70-х гг. и в н
ачале 80-х гг. выравнивание фактора цен происходило внутри ОЭСР (17). Хотя общ
ий дефицит торгового баланса и был невелик по сравнению с ВВП (3% в начале 1994
г.), он был очень велик в отраслях со средним уровнем квалификации, таких, к
ак автомобилестроение, станкостроение, производство стали или бытовой
электроники. С очень крутыми (неупругими) кривыми поставки рабочей силы
умеренный спад кривой спроса на рабочую силу средней квалификации може
т оказать очень сильное влияние на заработную плату. То, что кажется небо
льшой поправкой, может иметь в действительности главное значение.
Лишь в конце этого периода конкуренция третьего мира начала влиять на за
работную плату в первом мире, и лишь в это время остальные страны ОЭСР нач
али испытывать увеличение неравенства и снижение реальной заработной
платы, начавшиеся гораздо ранее в Соединенных Штатах (18). Вне Соединенных
Штатов даже в конце рассматриваемого периода было бы несправедливо воз
ложить эту вину на третий мир. Некоторые давления на заработки, проявивш
иеся в других странах ОЭСР, легко могли быть превышениями на валютном ры
нке первого мира, когда заработки поднимались над уровнем долговременн
ого равновесия. Это особенно справедливо для таких стран, как Германия и
Япония, где заработная плата вместе с дополнительными выплатами и надба
вками превысила американские уровни. Когда немецкие и японские компани
и начали вводить производственные мощности в Америке и платить там боле
е низкую заработную плату, чем у себя дома, Ц как они это сделали в конце 80-
х и в начале 90-х гг., Ц то они по существу переместили давление в сторону сн
ижения заработков на свои внутренние рынки.
Как мы видели, средняя заработная плата в остальных странах ОЭСР была в 70-
х гг. ниже, чем в Соединенных Штатах; но было еще более важное различие. В ос
тальных странах ОЭСР было совсем иное соотношение квалификаций в зараб
отков, чем в Соединенных Штатах. На самом верху рабочей силы в Соединенны
х Штатах находятся люди с самой высокой квалификацией и с заработной пла
той, намного превышающей заработную плату всех остальных. Между тем наиб
олее развитые конкуренты Америки, как правило, используют намного меньш
е окончивших университеты и платят людям с университетской квалификац
ией намного меньше по сравнению с заработной платой людей со средним обр
азованием в Соединенных Штатах.
Если присмотреться к подготовке людей, окончивших среднюю школу, но не о
кончивших университет, то эти работники в таких странах, как Германия и Я
пония, имеют гораздо более высокую квалификацию, чем в Соединенных Штата
х. Уровень их достижений при окончании средней школы выше, и они проходят
намного лучшую профессиональную подготовку после школы Ц систему уче
ничества в Германии и сложное обучение в японских компаниях. До изменени
я заработков в последние два десятилетия эти рабочие первого мира со сре
дней квалификацией имели в других странах и более высокую квалификацию,
и в то же время более низкую заработную плату, чем в Соединенных Штатах.
В нижнем слое рабочей силы Соединенные Штаты платят меньше, чем другие с
траны первого мира, и имеют намного больше неквалифицированных людей, ко
торые не удовлетворяют требованиям эффективности, предъявляемым выпус
кникам европейских или японских средних школ. В действительности Амери
ка имеет внутреннюю рабочую силу третьего мира, просто не существующую в
большинстве других стран ОЭСР.
Вследствие этого невозможно однозначно сказать, выше или ниже квалифик
ация американских рабочих, выше или ниже они оплачиваются, чем в других с
транах ОЭСР. Америка Ц единственная экономика первого мира, содержащая
внутри себя экономику третьего мира. В 70-х гг. Соединенные Штаты имели нав
ерху более квалифицированных людей с большей оплатой, в середине Ц мене
е квалифицированных, но с намного более высокой оплатой и внизу Ц людей
очень низкой квалификации с очень низкой оплатой. Американские корпора
ции работают со структурой квалификаций, очень отличающейся от имеющей
ся в Японии или на континенте Европы. По существу они используют больше м
енеджеров и людей интеллигентных профессий (11,5% рабочей силы, по сравнени
ю с 5,7% в Германии), чтобы сделать менее квалифицированным производственны
й процесс (19). Это позволяет фирмам США использовать меньше рабочих средне
й квалификации и больше неквалифицированных рабочих, чем это делают в Ге
рмании или Японии (20). Американцы «принижают» процесс производства. Напро
тив, немецкие фирмы работают с меньшим числом менеджеров и людей интелли
гентных профессий, «деквалифицируя» нижний слой своих рабочих. Обе сист
емы действуют, при всем их различии, точно так же, как «выживание наиболее
приспособленных» не означает, что на Земле выживает только один вид.
Неудивительно, что более неравное распределение квалификаций приводит
в Соединенных Штатах к более неравному распределению заработков. Для му
жчин Ц глав домохозяйств, в возрасте от двадцати пяти до пятидесяти чет
ырех лет, работающих полный рабочий день круглый год (таблица 8.1), между Сое
диненными Штатами и другими промышленными странами имеется резкое раз
личие. В Америке верхняя дециль больше зарабатывает по отношению к нижне
й децили, а средняя дециль больше зарабатывает по отношению к нижней дец
или, чем это происходит в Европе, Ц вдвое больше, чем в Германии.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152