В некоторых странах, та
ких, как Германия и Япония, членство в профсоюзах заметно не изменилось, н
о в других, например, в Соединенном Королевстве, оно резко снизилось Ц до
ля охваченных профсоюзами трудящихся с 1979 г. уменьшилась почти вдвое, но в
се еще остается выше (на треть), чем в Соединенных Штатах (33). В Европейском С
оюзе в целом членство в профсоюзах, вначале более высокое, падает теперь
почти так же сильно, как в Соединенных Штатах (34).
Хотя в экономической литературе не пришли к определенному заключению, в
лияют ли профсоюзы на среднюю заработную плату (компании одинаковой про
изводительности с профсоюзами и без них в этом отношении вряд ли различа
ются), все же нет сомнения, что профсоюзы влияют на распределение заработ
ной платы. Там, где профсоюзы существуют, это распределение гораздо боле
е равномерно (35). Например, различия в заработках между окончившими средню
ю школу и окончившими колледж в секторе с профсоюзами всегда были меньше
, чем в секторе без них. Вследствие выпадения профсоюзов из соотношения с
ил в американской экономике следовало ожидать возрастания различий в з
аработной плате, поскольку эти различия всегда были выше в секторе без п
рофсоюзов. Вдобавок при ослаблении страха перед профсоюзами расхожден
ие между заработками в фирмах с профсоюзами и без них удвоилось (36). Теперь
фирмам без профсоюзов незачем платить более высокую заработную плату, ч
тобы не допустить к себе профсоюзы.
Угроза перевести производство за границу, конечно, играет свою роль в ум
еньшении заработной платы внутри страны. В Германии некоторые полагают,
что решения фирм БМВ и «Мерседес» строить заводы в Соединенных Штатах бо
льше связано с их переговорами с немецкими профсоюзами, чем с обслуживан
ием автомобильного рынка США (37). Но то же экономическое давление существу
ет и в случае фирм, не имеющих и не планирующих создание предприятий за ок
еаном. Всем приходится сталкиваться с глобальной конкуренцией из-за гра
ницы, со стороны фирм с меньшей заработной платой. Если более высокие зар
аботки не поддерживаются более высокой производительностью, то в глоба
льной экономике их невозможно сохранить, что бы ни стал делать капиталис
т.
Типичные для Америки изменения заработной платы проявляются теперь в с
транах, где профсоюзы все еще играют важную роль и где не предпринималис
ь усилия для подавления рабочей силы. Намеренные акции корпораций для ус
транения профсоюзов могли ускорить этот процесс, но нет оснований думат
ь, что в долговременной перспективе они привели к принципиально иным рез
ультатам, чем в других странах.
2. Наблюдаемые снижения заработной платы могут казаться хуже, чем они ест
ь на самом деле, если обесценивание квалификации приводит к тому, что раб
очим приписывается квалификация, какой у них в действительности нет. Пре
дприниматели по опыту знают реальные уровни квалификации и оплачивают
эти реальные квалификации, а не формально приписываемые более высокие у
ровни. Например, недавно крупный текстильный фабрикант тестировал свои
х рабочих с законченным средним образованием и обнаружил, что в действит
ельности эти люди выполняют задания на уровне девятого класса. То, что пр
инимают за снижение заработков окончившим среднюю школу, может в действ
ительности отражать то обстоятельство, что в государственной статисти
ке люди, какое-то время учившиеся в средней школе, считаются окончившими
ее. Реальная заработная плата падает потому, что падает реальная квалифи
кация.
3. Отмена государственного регулирования очевидным образом привела к не
которым снижениям заработной платы. В регулируемых отраслях, таких, как
грузовой автотранспорт и авиалинии, рабочие извлекали из регулировани
я некоторые ренты. После отмены регулирования заработки водителей груз
овиков и некоторых служащих авиалиний резко упали. В случае водителей гр
узовиков они снижались втрое быстрее, чем в других местах (38). Ренты, которы
е были встроены в их заработную плату, были возвращены потребителям, пок
упающим транспортные услуги (39).
4. Когда в 70-х гг. в рабочую силу влилось поколение «бэби-бума», соотношение
факторов капитала и труда стало расти медленнее или даже уменьшилось. Пр
едложение труда попросту росло быстрее, чем предложение капитала. В тако
й ситуации заработная плата должна снижаться, так как каждый рабочий раб
отает с меньшим капиталом. В 80-е гг. этот процесс должен был автоматически
повернуть в обратную сторону, потому что американская демография приве
ла к гораздо более медленному росту рабочей силы, чем в 70-х гг. Но 80-е гг. стал
и временем иммиграционного бума, и ожидаемое замедление роста рабочей с
илы не произошло. Когда на работающего приходится меньше капитала, следу
ет ожидать некоторого снижения заработков.
5. Если рассмотреть долю ВВП, идущую рабочей силе, то эта доля в течение пос
ледних двух десятилетий оставалась примерно постоянной. Но при этом дол
я заработной платы существенно снизилась (на 5%), тогда как доля пенсий сущ
ественно возросла. В то время как полностью финансируемые пенсионные пр
ограммы просто подразумевают перенос заработной платы с сегодня на зав
тра, не полностью финансируемые программы медицинского страхования, ль
готы которых идут обычно нынешним пенсионерам, в действительности пред
ставляют перенос заработной платы от ныне работающих к уже вышедшим на п
енсию. То, что фигурирует в статистике как добавочные льготы, в действите
льности есть не что иное, как частное социальное обеспечение старых люде
й за счет молодых.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152