ВЗГЛЯД ВПЕРЕД

Поскольку заработная плата рабочих средней квалификации во многих раз
витых промышленных странах теперь выше, чем в Соединенных Штатах, выравн
ивание фактора цен по отношению к странам первого мира потеряло для Соед
иненных Штатов прежнее значение. Но нам предстоит интегрирование в перв
ый мир второго мира и очень непохожего третьего. У коммунистических стра
н не было эффективной гражданской экономики, но у них были превосходные
системы образования. СССР был обществом высокой науки, где было больше и
нженеров и ученых, чем в любой другой стране, кроме Соединенных Штатов. Ки
тай способен быстро произвести сотни миллионов рабочих средней квалиф
икации. Конец коммунизма и успехи «маленьких тигров» в Азиатско-Тихооке
анском регионе побудили страны третьего мира производить второсортные
заменители импортных товаров, так что они вступили на путь экономическо
го развития и начали ориентироваться на экспорт. Десятки миллионов люде
й (живущих в Сингапуре, Гонконге, на Тайване и в Южной Корее) уже привыкли к
ориентации на экспорт, а сейчас к ориентации на экспорт стремятся страны
третьего мира, насчитывающие миллиарды людей (в Индонезии, Индии, Пакист
ане, Мексике). Вследствие этого экспорт из стран третьего мира с низким ур
овнем заработков может в будущем намного возрасти. Независимо от того, к
акую долю наблюдаемого снижения реальной заработной платы и расширени
я дисперсии заработной платы можно приписать выравниванию фактора цен
в прошлом, эта доля в будущем будет расти.
В течение 70-х и 80-х гг. повышение производительности физического труда, ча
сто основанное на таких информационных технологиях, как робототехника,
и быстро растущий импорт продукции отраслей средней квалификации сокр
атили потребность в заводских рабочих. Напротив, численность работнико
в умственного труда сильно возросла, несмотря на массовое применение ин
формационных технологий в таких областях, как бухгалтерия и финансы. Про
изводительность умственной работы загадочным образом возрастала лишь
очень медленно или даже убывала. Но к середине 90-х гг., как можно с уверенно
стью заключить, фирмы научились использовать информационные технологи
и для уменьшения числа рабочих мест, занятых работниками умственного тр
уда и менеджерами среднего уровня. Это и есть смысл «сокращения». Поскол
ьку большинство фирм имеет теперь больше работников умственного труда,
чем физического (во всей экономике на троих служащих, занятых умственным
трудом, приходится один работник физического труда), для увеличения эфф
ективности фирмы должны были повысить производительность умственного
труда.
Давление в сторону сокращения персонала отчетливым образом перемещает
ся вверх по распределению заработков и затрагивает группы все более выс
окой оплаты. Остается еще увидеть, насколько можно будет снизить ее для э
тих верхних групп. Пределы здесь носят социологический характер. Если пр
идется иметь дело со строптивой, не склонной к сотрудничеству рабочей си
лой, особенно в кадрах менеджмента, то не обойдется ли это дороже, чем можн
о выиграть на снижении заработной платы?
Если Европа движется по направлению к гибкости заработной платы, о чем т
ам говорят, то в Европе в конце 90-х гг. и в начале двадцать первого столетия,
вероятно, появятся некоторые виды услуг и соответствующие рабочие мест
а, возникшие в Соединенных Штатах в 70-х и 80-х гг. Но та же гибкость заработно
й платы даст возможность силам выравнивания факторов производства и те
хнологии высокой квалификации снизить реальную заработную плату. Зако
номерности заработной платы и занятости в Европе и в Америке будут сближ
аться.


ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Видевшие экономическую поверхность Земли в 1970 году не узнали бы ее топогр
афию в 1995-м. Изменения в распределении покупательной способности в ближа
йшие двадцать пять лет будут еще более драматичны. Конец коммунизма (эко
номическая плита первая) вторгается в старый капиталистический мир, пре
длагая ему обширные поставки дешевой, образованной рабочей силы и косве
нным образом разрушая веру в суррогаты импорта и в квазисоциализм, созда
ет огромные поставки неквалифицированной дешевой рабочей силы из трет
ьего мира. Миграция (экономическая плита третья) выталкивает множество т
олковых, энергичных, но неквалифицированных работников прямо в первый м
ир. Новые технологии (экономическая плита вторая) порождают потребность
в более высокой квалификации как на заводе, так и в офисе. Чтобы справитьс
я с этими силами, нужны меры (массированные инвестиции в повышение квали
фикаций), которым сопротивляются престарелые люди (экономическая плита
третья). Глобальная экономика (экономическая плита четвертая) вталкивае
т в капиталистическое уравнение цен выравнивание факторов цен и тем сам
ым вызывает падение заработков. Без доминирующей силы (экономическая пл
ита пятая) поезд мировой экономики остается без локомотива, замедляет св
ое движение и создает условия, в которых заработная плата может и снижат
ься, и выравниваться, распространяясь на весь мир.

Глава 9
ИНФЛЯЦИЯ : УГАСШИЙ ВУЛКАН

В 70-е и 80-е гг. борьба с инфляцией стала одной из главных забот промышленног
о мира. В ряде стран, в том числе и в Соединенных Штатах, пробовали примени
ть контроль над заработной платой и ценами, но, как показал опыт, оказалос
ь невозможным контролировать инфляцию без намеренного создания среды
с медленным ростом и высокой безработицей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152