Не ошибается тот, кто ничего не делает (пословица).
Нужно просто работать, а если ошибся в чем-то, то исправлять и работать дальше.
Допустив ошибку, исправляй ее (Периандр, древний грек, правитель Коринфа, 2600 лет назад).
Со временем у тебя появятся производственные связи, знакомства. Не следует пренебрегать людьми.
Те, на кого надеешься, могут погубить, а те, кем пренебрегаешь, – спасти. (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад).
Истинный друг познается в беде (Эзоп, древнегреческий баснописец, 2600 лет назад).
И в работе, и в повседневной жизни следует быть вежливым. Отсутствие вежливости – это переход на личность, путь конфликта.
Вежливость есть символически условное выражение уважения ко всякому человеку (Бердяев, русский философ, приблизительно 100 лет назад).
А теперь главное, ключевое слово для успешного работника.
И слово это – "инициатива".
Это "золотое слово".
Но более верное понятие – это "инициатива в рамках указания начальника".
Если токарь изготавливает на своем станке детали для личного использования – это его личная инициатива, за это его должны наказать.
Если тот же токарь выполняет и перевыполняет план, тогда это – инициатива работника в русле указания начальства, за такую инициативу "светит" премия.
Если ты хочешь что-то сделать на благо предприятия, на котором ты работаешь, то посоветуйся сначала с начальством. Тогда твоя инициатива будет иметь:
а) одобрение руководства;
б) возможна помощь руководства и других работников;
в) вероятно, твоя инициатива будет изменена начальством в более благоприятном, по его мнению, направлении для фирмы;
г) прочие положительные факторы.
Выполняй указания начальства на 105-110% – и ты будешь важным и полезным работником. Тебя будут продвигать, хвалить и премировать.
Ты будешь счастлив на работе, а разве не этого мы все ждем от труда?
Мы проводим на работе по восемь-десять и более часов ежедневно, это значительная часть жизни, так почему бы не получать удовлетворение от этого?
Большинство работников трудятся из-под палки. Им поручили 100% работы, а ее выполняют на 90, 80 и даже на 50%, но делают видимость, что выполнили на 100%.
Таких работников не ценят, а лишь временно терпят.
Увольнение такого работника – естественный путь для начальства.
"Сорваться" на такого работника – норма.
Ценность такого работника в глазах начальства равна нулю.
Таких работников – море, их можно легко заменять.
И заботиться о них не нужно.
Таковы ощущения начальства, и часто это в грубой форме говорится подчиненным.
Такой работник не достигнет успеха на этой фирме, может, ему следует сменить предприятие или специальность и там найти свое счастье?
Цель в жизни, труд, долг и счастье
Человек не должен жить без цели. Всей своей природой мы приспособлены к целенаправленному труду: можем планировать, осуществлять и оценивать полученные результаты.
Бесцельное существование вредно: корни многих пороков лежат в безделии.
Праздность порождает пороки (Лабрюйер, француз, 350 лет назад).
Мужчины и женщины по своей природе приспособлены к достижению разных целей. Действительно, мужчины могут ставить себе "женские" цели, а женщины – "мужские". Мужские цели – это поиск чего-то нового в науке, технике и культуре, а также организация и планирование. Женские цели – это рождение и воспитание ребенка.
До рождения первого ребенка перед женщиной стоит нелегкий выбор: поиск того, кто будет отцом ее детей. Это очень важный выбор, от него зависит процветание человеческого рода в будущем. Многие его этапы осуществляются неосознанно, на уровне инстинктов, но это не означает, что выбор для женщины – легкая задача. Незамужняя девушка нацелена на так называемые "отношения" – то есть на любовные отношения и отношение ее потенциального мужа к ее детям, семье, работе. В идеале будущий муж должен любить детей (то есть защищать и заботиться о них), упорно трудиться (такое отношение к труду приветствуется, так как означает, что муж будет приносить в семью много "мяса"–денег) и заботиться о своей женщине (это означает заботу о будущей семье в целом).
После выбора у женщины рождается ребенок, и у нее появляется цель в жизни, цель равная долгу и не имеющая конца.
Во-первых, нужно вырастить малыша (или нескольких малышей).
Во-вторых, нужно, чтобы молодой человек (девушка) нашел себе пару и образовал семью.
В-третьих, у сыновей (дочерей) должны родиться дети (внуки для рассматриваемой женщины).
В-четвертых, внуки должны вырасти и тоже образовать семьи.
В-пятых, у внуков (внучек) должны родиться дети (правнуки для рассматриваемой женщины).
И так далее. Конца нет. Женщина заботится о детях, внуках, правнуках, праправнуках, и лишь смерть завершит ее заботы.
Женщинам проще с выбором долгосрочной цели: природа предназначила их для продолжения рода, а это бесконечная работа. Цель в жизни женщины – больше ее жизни, и это прекрасно!
Настоящая большая цель жизни человека должна быть больше его жизни. Если цель жизни человека меньше его жизни, тогда после достижения этой цели ему что – пора умирать?!
Если человек не может найти цель, которая была бы больше всей его жизни, тогда он мельчает – идет от одной мелкой цели к другой.
У каждого есть система целей: краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных.
Краткосрочные цели – сиюминутные: срок их исполнения – не более недели (месяца). Например: сходить в кафе, купить еду–одежду, сделать что-то простое, типа посадить дерево.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31