Всю жизнь молодой человек учился, получал знания, возможно, получил некий руководящий опыт в армии, но теперь он подчиненный и вполне может провести в этом состоянии всю свою жизнь, ибо его так учили.
Но зарплата у начальника выше, а у его начальника – еще выше. Руководство часто тратит время неизвестно как, отсутствуя на рабочем месте, опаздывая, часто занимаясь личными делами в рабочее время – и это оказывается приемлемо! А подчиненный должен работать, быть вежливым, исполнительным, трудолюбивым, не должен опаздывать, – и за это получать меньшую зарплату!
Кажется, что начальник обладает каким-то «скрытым знанием», потому что внешне он такой же, как и все, но все же его поведение – это не поведение подчиненного.
Почему и как так случилось?
Начальник отличается от подчиненного своим видением мира: руководитель смотрит на окружающих его людей в том числе, как на инструменты для работы, а подчиненный видит в окружающих его людей только людей, то есть тех, с кем можно общаться, дружить, ненавидеть и так далее.
С течением времени жизненный опыт подчиненного обогатится манипулированием другими людьми, и от того, насколько он успешно управляет другими, будет зависеть и его карьера.
Облеченный ответственностью руководитель должен думать о том, чтобы им было довольно его начальство, чтобы вверенная ему работа была выполнена, чтобы подчиненный ему коллектив был управляемый, чтобы никто не мог претендовать на его должность. Также руководитель думает о том, чтобы занять вышестоящий пост!
Кроме того, начальник думает о том, чтобы его подчиненные не имели свободного времени: чтобы у них не было возможности «смотреть по сторонам» в поисках более оплачиваемой или перспективной работы, поэтому, если есть возможность, босс заставляет перерабатывать, удлиняя рабочий день; делает обычную пятидневную рабочую неделю шестидневной; постоянно придумывает все новую и новую работу, которая является якобы очень срочной и нужной, и так далее.
Но директор фирмы думает не о том, о чем беспокоится подчиненный ему начальник одного из отделов!
Глава фирмы думает в первую очередь о прибыли и способах ее роста. Прибыль – это именно то, ради чего существует предприятие и что нужно учредителям, а доходы являются результатом производства или торговли. Поэтому директор жестко следит за выполнением планов; принимает кадровые решения об увольнении, приеме на работу, повышении или понижении в должности, а также о наказаниях и премированиях. Кроме того, глава фирмы поддерживает нужные для его бизнеса знакомства и постоянно ищет новые полезные контакты. И в самую последнюю очередь директор уделяет время вопросам, связанным с уплатой налогов.
Как видно, босс думает не о том, о чем думает его подчиненный!
Часто государственный чиновник, включая и главу государства, являясь экспертом в захвате и удержанию власти, что делать с этой власть не знает, ибо власть ему нужна ради самой власти, как скупцу деньги нужны ради денег. Когда у такого лидера нет цели, он пытается заимствовать ее у других лидеров, экспертов, философов, но это не его выстраданные цели, поэтому наш руководитель может легко отказаться от них в пользу других, часто противоположных целей.
Такого начальника можно сравнить с собакой: ее ударили палкой – она побежала туда, а показали мясо – она побежала сюда. А куда собака изначально хотела бежать? На самом деле – никуда, ее истинная цель – грызть кость и греться на солнышке!
Эти руководители, имеющие целью своей деятельности исключительно сохранение и приумножение своей личной власти, становятся видны обществу, если сравнивать их дела в течение десяти и более лет. Кстати говоря, таких людей очень много, значительно больше, чем тех, которым власть нужна как средство чего-либо, а не как самоцель.
Подстраиваться под руководство, манипулировать подчиненными, заставлять их выполнять свои приказания, подавлять конкурентов – вот заботы босса.
Подстраиваться под обстоятельства, манипулировать мужчинами и подругами, заставлять детей что-то делать, превосходить соперниц – вот часть забот женщины.
Как видно, сама природа дает женщине опыт руководства, которым она может воспользоваться для личного карьерного роста.
Руководитель получает больше подчиненных, также он может почти безнаказанно украсть, поэтому начальник тем богаче, чем выше должность он занимает. Этот фактор делает его привлекательным в глазах женщин как потенциального отца ее детей, который «чего-то добился в жизни», а фактически показал, что может вырвать кусок хлеба у кого-то и принести его в свой дом, а значит, ее дети не будут голодными.
Руководитель имеет большие возможности обогатиться – он может достаточно быстро стать собственником, перестав работать на учредителя. Босс может сам учредить фирму, может купить небольшой уже готовый бизнес, а может присвоить себе то предприятие, где он работает. Последнее делается так. Фирма стоит приблизительно 15 лет своей окупаемости. Директор учреждает другую фирму, находящуюся под его владением, но юридически оформленную на других людей (или на зависимых людей, или на родственников) или юридических лиц (фирма находится в собственности других юридических лиц, которыми владеет директор или его родственники). Затем эта фирма заключает договор с тем предприятием, которым руководит наш босс. Юридически суть этого договора заключается в поставке товаров или оказании услуг, но фактически с помощью этого договора почти вся прибыль предприятия оказывается на счетах фирмы, которой владеет директор.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93