ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
..
c) Выражение каких-либо взглядов, договоров или мнений либо распространение их в письменной, печатной, графической или визуальной форме не представляет собой или не может служить доказательством недобросовестной трудовой практики... ,
d) ...Ведение коллективных переговоров рассматривается как исполнение взаимной обязанности нанимателя-и представителя работников...
При этом, однако, если имеется вступивший в силу коллективный договор.., ни одна из сторон, участвующих в таком договоре, не вправе прекратить или изменить этот договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:
1) не вручила другой стороне письменное уведомление о предлагаемом прекращении или изменении за 60 дней до момента истечения срока его действия или в случае, когда момент истечения срока в договоре не указан, — за 60 дней до момента предлагаемого прекращения или изменения;
3) в течение-30 дней после такого уведомления, если к этому^моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о наличии спора Федеральной службе по посредничеству и примирению...
§ 159. Представители и выборы
Ь) Управление устанавливает в каждом конкретном случае, какая единица (имеется в виду рабочая организация. — Прим. сост.) является пригодной для целей ведения коллективных переговоров с точки зрения обеспечения наибольшей свободы в осуществлении работниками прав, гарантированных настоящим (законом)...
f) Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной организацией в соответ-
~~.> 383
ствии с пунктом «е» ст. 160 настоящего раздела, если такая рабочая организация и национальная или международная организация, филиалом или составным звеном которой является эта рабочая организация, не представила до этого момента министру труда копий своего устава и правил и может доказать, что до этого момента она представила министру труда финансовый бюджет, показывающий все любого рода поступления и источники таких поступлений...
d) Обязанностью всех рабочих организаций является ежегодное представление министру труда отчетов в предписанной им форме, содержащих текущую информацию, аналогичной той, которую она обязана сообщить в первоначальном отчете, представленном в соответствии с настоящей статьей, и никакое официальное обвинение не может быть возбуждено на основании ст. 160 по жалобе, поданной рабочей организацией, если она не сможет доказать, что она и национальная или международная рабочая организация, филиалом или составным звеном которой она является, выполнила обязанность, установленную настоящим пунктом.
Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной рабочей организацией в соответствии с пунктом «Ь» ст. 160, если в Управление не представлено каждым должностным лицом такой рабочей организации и национальной или международной организации, филиалом или составным звеном которой она является, письменное показание под присягой, подтверждающее, что... он; не является или не являлся членом коммунистической партии и что он не придерживается или не придерживался убеждения и не является или не являлся членом организации, которая придерживается убеждения или учит, что правительство Соединенных Штатов должно быть свергнуто с помощью силы или незаконных и неконституционных методов.
§ 160. Предупреждение недобросовестной трудовой практики
a) Управление полномочно, как это предусмотрено ниже, предупреждать совершение каким-либо лицом не-добросовесхной трудовой практики, затрагивающей коммерцию.
b) Если какое-либо лицо обвиняется в том, что оно применяло или применяет недобросовестную трудовую практику, Управление .либо назначенные для этих целей агент или агентство имеют право возбудить и распорядиться" о вручении такому лицу официального обвинения...
c) ...Управление... должно издать и вручить такому лицу приказ, обязывающий его прекратить и воздерживаться ввредь от недобросовестной трудовой практики и совершить такие предписанные ему действия, включая восста-
384
новление работников с оплатой или без оплаты за вынужденный прогул...
е) Управление правомочно предъявить в аппеля-ционный суд Соединенных Штатов или в районный суд Соединенных Штатов того района, где имела место незаконная трудовая 'практика, иск о принудительном осуществлении такого приказа...
§ 162. Преступления и наказания
Любое лицо, которое умышленно сопротивляется, препятствует, мешает или вмешивается в действия члена Управления, агента или агентства при исполнении ими обязанностей, предусмотренных настоящей подглавой, наказывается штрафом до 5000 долларов, или тюремным заключением на срок не более 1 года, или штрафом и тюремным заключением вместе.
§ 163. Сохранение права на забастовку
Ничто в настоящей подглаве, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено, не следует толковать как какое-либо вмешательство, воспрепятствование или умаление права на забастовку или как установление ограничений или оговорок, касающихся такого права.
ПОДГЛАВА III.
ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА В ФЕДЕРАЦИИ
§ 172. Федеральная служба посредничества и при-'мярения
а) Настоящим учреждается независимое агентство, именуемое «Федеральная служба посредничества и примирения».
§ 173. Функции службы
а) В целях предупреждения или сведения к минимуму препятствий к свободному осуществлению коммерции, 1 возникающих в связи с трудовыми спорами, обязанностью службы является оказание помощи сторонам, участвующим в трудовом споре на производстве, затрагивающем коммерцию, в урегулировании такого спора путем посредничества и примирения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
c) Выражение каких-либо взглядов, договоров или мнений либо распространение их в письменной, печатной, графической или визуальной форме не представляет собой или не может служить доказательством недобросовестной трудовой практики... ,
d) ...Ведение коллективных переговоров рассматривается как исполнение взаимной обязанности нанимателя-и представителя работников...
При этом, однако, если имеется вступивший в силу коллективный договор.., ни одна из сторон, участвующих в таком договоре, не вправе прекратить или изменить этот договор, если только сторона, желающая такого прекращения или изменения:
1) не вручила другой стороне письменное уведомление о предлагаемом прекращении или изменении за 60 дней до момента истечения срока его действия или в случае, когда момент истечения срока в договоре не указан, — за 60 дней до момента предлагаемого прекращения или изменения;
3) в течение-30 дней после такого уведомления, если к этому^моменту не достигнуто соглашение, не сообщила о наличии спора Федеральной службе по посредничеству и примирению...
§ 159. Представители и выборы
Ь) Управление устанавливает в каждом конкретном случае, какая единица (имеется в виду рабочая организация. — Прим. сост.) является пригодной для целей ведения коллективных переговоров с точки зрения обеспечения наибольшей свободы в осуществлении работниками прав, гарантированных настоящим (законом)...
f) Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной организацией в соответ-
~~.> 383
ствии с пунктом «е» ст. 160 настоящего раздела, если такая рабочая организация и национальная или международная организация, филиалом или составным звеном которой является эта рабочая организация, не представила до этого момента министру труда копий своего устава и правил и может доказать, что до этого момента она представила министру труда финансовый бюджет, показывающий все любого рода поступления и источники таких поступлений...
d) Обязанностью всех рабочих организаций является ежегодное представление министру труда отчетов в предписанной им форме, содержащих текущую информацию, аналогичной той, которую она обязана сообщить в первоначальном отчете, представленном в соответствии с настоящей статьей, и никакое официальное обвинение не может быть возбуждено на основании ст. 160 по жалобе, поданной рабочей организацией, если она не сможет доказать, что она и национальная или международная рабочая организация, филиалом или составным звеном которой она является, выполнила обязанность, установленную настоящим пунктом.
Управление не должно возбуждать официальное обвинение по жалобе, поданной рабочей организацией в соответствии с пунктом «Ь» ст. 160, если в Управление не представлено каждым должностным лицом такой рабочей организации и национальной или международной организации, филиалом или составным звеном которой она является, письменное показание под присягой, подтверждающее, что... он; не является или не являлся членом коммунистической партии и что он не придерживается или не придерживался убеждения и не является или не являлся членом организации, которая придерживается убеждения или учит, что правительство Соединенных Штатов должно быть свергнуто с помощью силы или незаконных и неконституционных методов.
§ 160. Предупреждение недобросовестной трудовой практики
a) Управление полномочно, как это предусмотрено ниже, предупреждать совершение каким-либо лицом не-добросовесхной трудовой практики, затрагивающей коммерцию.
b) Если какое-либо лицо обвиняется в том, что оно применяло или применяет недобросовестную трудовую практику, Управление .либо назначенные для этих целей агент или агентство имеют право возбудить и распорядиться" о вручении такому лицу официального обвинения...
c) ...Управление... должно издать и вручить такому лицу приказ, обязывающий его прекратить и воздерживаться ввредь от недобросовестной трудовой практики и совершить такие предписанные ему действия, включая восста-
384
новление работников с оплатой или без оплаты за вынужденный прогул...
е) Управление правомочно предъявить в аппеля-ционный суд Соединенных Штатов или в районный суд Соединенных Штатов того района, где имела место незаконная трудовая 'практика, иск о принудительном осуществлении такого приказа...
§ 162. Преступления и наказания
Любое лицо, которое умышленно сопротивляется, препятствует, мешает или вмешивается в действия члена Управления, агента или агентства при исполнении ими обязанностей, предусмотренных настоящей подглавой, наказывается штрафом до 5000 долларов, или тюремным заключением на срок не более 1 года, или штрафом и тюремным заключением вместе.
§ 163. Сохранение права на забастовку
Ничто в настоящей подглаве, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено, не следует толковать как какое-либо вмешательство, воспрепятствование или умаление права на забастовку или как установление ограничений или оговорок, касающихся такого права.
ПОДГЛАВА III.
ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА В ФЕДЕРАЦИИ
§ 172. Федеральная служба посредничества и при-'мярения
а) Настоящим учреждается независимое агентство, именуемое «Федеральная служба посредничества и примирения».
§ 173. Функции службы
а) В целях предупреждения или сведения к минимуму препятствий к свободному осуществлению коммерции, 1 возникающих в связи с трудовыми спорами, обязанностью службы является оказание помощи сторонам, участвующим в трудовом споре на производстве, затрагивающем коммерцию, в урегулировании такого спора путем посредничества и примирения.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172