Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.
Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка полягау в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацiє працiвника, вченого ступеня.
 4. Системи оплати працi
Оплата працi повинна залежати вiд кiлькостi i якостi працi, єє результатiв, якi мають кiлькiснi i якiснi показники. Оплата працi - це винагорода, що встановлюуться попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторiн трудового договору.
Спiввiдношення мiж кiлькiсними i якiсними показниками працi, або мiрою працi, i винагородою, створюу систему оплати працi. Оскiльки у двi мiри працi: кiлькiсть виготовленоє продукцiє i час, витрачений на виконання певноє роботи, iснують двi системи заробiтноє плати.
Коли мiрою працi виступау кiлькiсть виготовленоє продукцiє, винагороду за цю працю прийнято називати вiдрядною системою заробiтноє плати. Коли ж мiрою працi у витрачений працiвником час, ця система оплати називауться почасовою.
Переважною системою оплати працi у вiдрядна система заробiтноє плати. Вона дозволяу працiвнику своєми зусиллями збiльшувати продуктивнiсть працi i вiдповiдно пiдвищувати розмiр своує заробiтноє плати.
При вiдряднiй системi оплати працi заробiток нараховууться за виконаний обсяг роботи, вироблену продукцiю за вiдрядними розцiнками, обчисленими виходячи з установлених тарифних ставок i норм виробiтку або часу.
Застосування вiдрядноє системи заробiтноє плати доцiльно Тодi, коли у практична можливiсть обчислити обсяг виконува-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
334
ноє роботи в натуральних показниках, що вiдображають фактичнi витрати працi та єє результати; застосувати норми виробiтку чи норми часу i обчислити єх виконання: збiльшити обсяг виконуваних робiт у порiвняннi з установленими нормами.
Вiдрядна система заробiтноє плати за способом облiку мау декiлька рiзновидiв: пряма вiдрядна система, вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати, акордна система заробiтноє плати i побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати. При цьому вiдрядна система заробiтноє плати може бути iндивiдуальною i колективною.
Пряма вiдрядна система оплати полягау у тому, що кожна одиниця продукцiє оплачууться за незмiнною вiдрядною розцiнкою незалежно вiд рiвня виконання норми виробiтку чи норми часу. Порядок визначення вiдрядноє розцiнки залежить вiд того, що покладено в основу нормування працi. Якщо при виконаннi певноє роботи нормою працi у кiлькiсть виготовленоє продукцiє, то вiдрядна розцiнка вiдповiдно до ст. 90 КЗпП обчислюуться за формулою
Т
^Н"' "в
де Рд = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Нц = норма виробiтку.
Коли ж на виготовлення певноє одиницi продукцiє встановлена норма часу, вiдрядна розцiнка обчислюуться за формулою
РВ = Т х Н"
де Рр = розцiнка вiдрядна; Т = тарифна ставка; Н^ = норма часу.
При обчисленнi вiдрядноє розцiнки необхiдно, щоб єє складовi елементи обчислювались за однакову одиницю часу - годину, робочий день, мiсяць.
Для визначення розмiру заробiтноє плати працiвника вiдрядна розцiнка, незалежно вiд способу єє обчислення, помножууться на кiлькiсть виготовленоє працiвником продукцiє.
Вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати у однiую з найбiльш складних з юридичноє точки зору. Єє змiст полягау в тому, що працiвник у разi перевиконання норми виробiтку при дотриманнi якiсних показникiв працi одержуу винагороду
335
Роздiл X. Заробiтна плата
за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Правильне застосування цiує системи сприяу зростанню випуску продукцiє без збiльшення обладнання i чисельностi працiвникiв, тобто веде до зростання продуктивностi працi.
Оплата за цiую системою пов'язана з визначенням i виплатою прогресивних доплат, правове регулювання яких вiдрiзняуться вiд правового регулювання основноє оплати працi за твердими вiдрядними розцiнками.
Вiдрядно-прогресивна система вводиться з метою значного пiдвищення продуктивностi працi на вирiшальних дiльницях виробництва. Ця система оплати у заохочувальною. Але вона, як правило, не у постiйною, оскiльки вводиться на певний строк.
Вихiдною базою введення вiдрядно-прогресивноє системи у певний рiвень виконання встановлених норм виробiтку, досягнення яких дау працiвнику право на оплату продукцiє, що вироблена понад досить високу норму, за прогресивно зростаючими вiдрядними розцiнками. Введення, скасування чи перегляд вiдрядно-прогресивноє системи заробiтноє плати у змiною iстотних умов трудового договору, тому при єх проведеннi повиннi виконуватись умови, передбаченi статтею 32 КЗпП.
При акорднiй системi оплати працi винагорода виплачууться за кiнцевий результат комплексу робiт - готовий будiвельний об'укт, монтаж обладнання та iн. Акордна оплата визначауться на пiдставi чинних норм виробiтку чи норм часу, що передбаченi на окремi роботи, якi входять як складовi частини до цiлiсного об'укту. Тому остаточний розрахунок за роботу, виконану акордне, проводиться пiсля прийомки всього об'укту.
Акордна система оплати працi вводиться для посилення матерiальноє зацiкавленостi у скороченнi строкiв виконання робiт без зниження єх якостi.
Побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати, як правило, застосовууться для оплати працi допомiжних робiтникiв, якi обслуговують основне виробництво. Єх заробiток визначауться за вiдрядними розцiнками, що встановленi на одиницю продукцiє, виготовлену робiтниками основного виробництва.
Переважно заробiтна плата нараховууться i виплачууться iндивiдуально кожному працiвнику.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186