– другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком:
– матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
– матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
– матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящимся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
– матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. Средний заработок при назначении денежного пособия по уходу за ребенком определяется по правилам, сформулированным в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Об этом сказано в постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 870.
При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Пособие организация возмещает за счет средств ФСС России. Отпуск редко начинается с 1-го числа. За неполные месяцы размеры пособий считать нужно следующим образом: месячную сумму пособия за месяц делят на число календарных дней месяца. Затем полученный результат надо умножить на число календарных дней отпуска.
А как быть, если в неполном месяце есть праздничные дни. Вообще-то, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не берутся и не оплачиваются. Правда, в указанной статье речь идет об основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках. Отпуск по беременности и родам тут не упомянут. Однако логично предположить, что при расчете пособия, в расчет нужно взять календарные дни без учета праздников.
И еще. До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, организация обязана выплачивать сотруднице дополнительно компенсацию. Такое требование содержит Указ Президента РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Ее размер составляет 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Сумму этой компенсации фирма выдает за счет собственных денег и включает в расходы на оплату труда. Надо сказать, что два года назад в Верховном Суде РФ заявители пытались оспорить требование выплачивать такую компенсацию. И поначалу судьи пришли к выводу, что организация вправе не платить 50 руб. в месяц женщинам, которые сидят с ребенком (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. № КАС03-165). Но уже в декабре в определении от 24 декабря 2003 г. № 56пв-03 Президиум Верховного Суда РФ это решение отменил, сославшись на статью 165 Трудового кодекса РФ: она обязывает работодателей выплачивать компенсации.
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.
Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком она будет получать.
Второй случай, когда отпуск может прерваться – женщина выходит на работу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239