ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Обведите кружком нужную цифру:
1
0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1
7) потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе;
8) потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива;
9) потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива;
10) потребность в хорошей организации труда;
11) потребность в производственных успехах всего коллектива;
12) утилитарная потребность;
13) потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом;
14) потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».
1. Найти средние арифметические значения по каждой шкале отдельно в I и II части занятия.
2. Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между I и II частями (М, — Мп). Здесь важное
452
XIII. Социально-психологическая диагностика...
значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные — как привлекательность данного аспекта для человека.
3. Вычислить интегральный показатель СПК, которым является средняя арифметическая шкальных средних в коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем уровня развития СПК и интерпретируется как косвенный показатель сплоченности единства мнений в коллективе.
Конечно, приведенные шкалы не отражают всех особенностей производства, влияющих на СПК, но возможна замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно, что такой подход позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении надо действовать для улучшения социально-психологического климата в коллективе.
Контрольные вопросы
1. Что такое социально-психологический климат коллектива?
2. На основе чего формируется СПК в коллективе?
3. Каковые критерии оценки СПК?
Приложение 13.2.1
Опросник для изучения привлекательности труда (ПТР-1)
Уважаемый товарищ!
Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.
ВI части задания просим Вас оценить по 10-балльной шкале степень справедливости Ц перечисленных суждений для Вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100%) справедливо, т. е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т. е. никогда такого не бывает. Для ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает Ваше мнение по данному суждению.
Во II части задания используется тот же опросник. Но теперь Вам следует ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, т. е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.
В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите.
Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.
Занятие 13.2. Методика изучения привлекательности работы..._________453
Абсолютно Никогда
справед- так не
ливо бывает
1. В работе всегда есть что-то новое, незна- 109876543210 комое и потому интересное.
2. Хорошие, безвредные для человека сани- 10 98765432 10 тарно-гигиенические условия труда.
3. В коллективе теплые и дружеские взаи- 10 9876543210 моотношения между людьми.
4. У меня много товарищей по работе, кото- 10 9876543210 рые меня ценят и уважают.
5. Есть возможность повышать свою квали- 10 98765432 10 фикацию, профессиональную грамотность.
6. Высокая среднемесячная зарплата. 10 9876543210
7. В коллективе существуют отношения не- 1098765432 10 примиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности.
8. В коллективе большинство высококва- 10 98765432 10 лифицированных, грамотных работников.
9. У большинства членов коллектива ответ- 10 98765432 10 ственное отношение к своим обязанностям.
10. Всегда своевременные ремонт техники и 109876543210 оборудования, поставка сырья и материалов.
11. В коллективе постоянно растет произво- 10 98765432 10 дительность труда.
12. Работа простая, не требует специальной 10 9876543210 подготовки.
13. О моей работе не стыдно рассказать дру- 10 98765432 10 зьям и знакомым.
14. В процессе работы всегда есть возмож- 10 9876543210 ность переговорить с товарищами по работе.
15. Работа требует специальных знаний и 10 9876543210 умений
16. Работа безопасная, не содержит травмо- 10 98765432 10 опасных ситуаций.
17. Большинство в коллективе — это прият- 10 98765432 10 ные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
18. Я пользуюсь авторитетом и доверием сре- 10 9876543210 ди работников нашего коллектива.
19. Есть возможность поработать на различ- 10 98765432 10 ных операциях, станках, освоить смежные профессии.
20. Большие премии. 10 9876543210
21. В коллективе сложились отношения вза- 10 98765432 10 имопомощи и сотрудничества.
454
XIII. Социально-психологическая диагностика...
Абсолютно справед-
Никогда
так не
бывает
22. Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе среднетехническое, незаконченное высшее образование.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219
1
0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1
7) потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе;
8) потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива;
9) потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива;
10) потребность в хорошей организации труда;
11) потребность в производственных успехах всего коллектива;
12) утилитарная потребность;
13) потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом;
14) потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали».
1. Найти средние арифметические значения по каждой шкале отдельно в I и II части занятия.
2. Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между I и II частями (М, — Мп). Здесь важное
452
XIII. Социально-психологическая диагностика...
значение имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные — как привлекательность данного аспекта для человека.
3. Вычислить интегральный показатель СПК, которым является средняя арифметическая шкальных средних в коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в индивидуальных ответах может служить дополнительным показателем уровня развития СПК и интерпретируется как косвенный показатель сплоченности единства мнений в коллективе.
Конечно, приведенные шкалы не отражают всех особенностей производства, влияющих на СПК, но возможна замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно, что такой подход позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении надо действовать для улучшения социально-психологического климата в коллективе.
Контрольные вопросы
1. Что такое социально-психологический климат коллектива?
2. На основе чего формируется СПК в коллективе?
3. Каковые критерии оценки СПК?
Приложение 13.2.1
Опросник для изучения привлекательности труда (ПТР-1)
Уважаемый товарищ!
Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.
ВI части задания просим Вас оценить по 10-балльной шкале степень справедливости Ц перечисленных суждений для Вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов — это абсолютно (на 100%) справедливо, т. е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т. е. никогда такого не бывает. Для ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает Ваше мнение по данному суждению.
Во II части задания используется тот же опросник. Но теперь Вам следует ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой...». При выполнении этой части Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, т. е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее.
В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите.
Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.
Занятие 13.2. Методика изучения привлекательности работы..._________453
Абсолютно Никогда
справед- так не
ливо бывает
1. В работе всегда есть что-то новое, незна- 109876543210 комое и потому интересное.
2. Хорошие, безвредные для человека сани- 10 98765432 10 тарно-гигиенические условия труда.
3. В коллективе теплые и дружеские взаи- 10 9876543210 моотношения между людьми.
4. У меня много товарищей по работе, кото- 10 9876543210 рые меня ценят и уважают.
5. Есть возможность повышать свою квали- 10 98765432 10 фикацию, профессиональную грамотность.
6. Высокая среднемесячная зарплата. 10 9876543210
7. В коллективе существуют отношения не- 1098765432 10 примиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхозяйственности.
8. В коллективе большинство высококва- 10 98765432 10 лифицированных, грамотных работников.
9. У большинства членов коллектива ответ- 10 98765432 10 ственное отношение к своим обязанностям.
10. Всегда своевременные ремонт техники и 109876543210 оборудования, поставка сырья и материалов.
11. В коллективе постоянно растет произво- 10 98765432 10 дительность труда.
12. Работа простая, не требует специальной 10 9876543210 подготовки.
13. О моей работе не стыдно рассказать дру- 10 98765432 10 зьям и знакомым.
14. В процессе работы всегда есть возмож- 10 9876543210 ность переговорить с товарищами по работе.
15. Работа требует специальных знаний и 10 9876543210 умений
16. Работа безопасная, не содержит травмо- 10 98765432 10 опасных ситуаций.
17. Большинство в коллективе — это прият- 10 98765432 10 ные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
18. Я пользуюсь авторитетом и доверием сре- 10 9876543210 ди работников нашего коллектива.
19. Есть возможность поработать на различ- 10 98765432 10 ных операциях, станках, освоить смежные профессии.
20. Большие премии. 10 9876543210
21. В коллективе сложились отношения вза- 10 98765432 10 имопомощи и сотрудничества.
454
XIII. Социально-психологическая диагностика...
Абсолютно справед-
Никогда
так не
бывает
22. Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе среднетехническое, незаконченное высшее образование.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219