В
этой связи профессор Л. Евенко (Россия), на наш взгляд, правомерно,
выделяет четыре основных значения данного термина:
1) менеджмент — это умение добиваться поставленных целей,
используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей;
2) менеджмент — по-русски "управление" — функция, вид
деятельности по руководству людьми в самых разнообразных
организациях;
3) менеджмент — это также область человеческого знания,
помогающая осуществить эту функцию;
4) менеджмент, как собирательное от менеджеров, — это оп-
ределенная категория людей, социальный слой тех, кто
осуществляет работу по управлению"*.
В свою очередь, профессор П. Друкер (США) считает, что ме-
неджмент — это "специфический вид управленческой деятельности,
вращающийся вокруг человека, с целью сделать людей способными к
совместному действию, придать их усилиям эффективность и сгладить
присущие им слабости, ибо человеческая способность вносить вклад в
общество столь же зависит от эффективности управления предприятием,
как и от собственных усилий и отдачи людей""**.
Вообще, термин "менеджмент" — американского происхождения и,
по мнению многих исследователей, не переводится дословно на другой
язык. Происходит он от корня латинского слова "манус" (рука), и
первоначально означал умение объезжать лошадей, искусство править
ими. В англоязычных странах термин "менеджмент" употребляется
довольно свободно и в различных значениях, но практически всегда —
применительно к управлению хозяйственной деятельностью,
направленной на получение прибыли. Отсюда и главная задача
менеджмента как типа рационального

управления в условиях либеральной экономики — обеспечить наиболее
эффективное производство товаров и услуг*.
Сегодня область применения менеджмента значительно расши-
рилась. Этим словом в англоязычных странах называют функцию (вид
деятельности), профессию, процесс, учебную дисциплину и область
научного исследования. Менеджмент используется не только в сфере
бизнеса, но и в государственных и общественных организациях, то есть
там, где пытаются достичь своих целей при минимуме затрат и
максимуме эффективности. Поэтому научный статус менеджмента носит
весьма многогранный и междисциплинарный характер.
Кроме того, ему присущи различные профессиональные моди-
фикации. С точки зрения экономистов, менеджмент — это важнейший
фактор управления производством наряду с трудом и капиталом.
Администраторы считают его системой власти в организации, с помощью
которой осуществляется регулирование отношений между
руководителями и подчиненными. Социологи рассматривают
менеджмент как социальный институт, как важный элемент структуры
современного общества и системы социальных статусов. В этой связи
наиболее часто используемые в управленческой литературе подходы к
определению сущности и содержания менеджмента могут быть
представлены следующим образом (см. рис. 2).

Принимая во внимание множественность значений термина
"менеджмент", попробуем кратко пояснить суть основных его со-
ставляющих.
Во-первых, менеджмент как функция или вид самостоятельной
профессиональной деятельности возник, когда производственные,
экономические и социальные процессы значительно усложнились и
охватили значительную массу участников. В этих условиях понадобилось
выделять руководителей-менеджеров, в задачу которых входило
согласование действий отдельных участников. В свою очередь,
менеджер независим от собственности на капитал фирмы, в которой он
работает. Он может владеть акциями фирмы, а может и не иметь их,
работая по найму. Труд менеджера — это самостоятельный
производительный труд, который возникает в условиях комбинации
высокотехнологического производства с высоким уровнем разделения
труда и специализации работников, обеспечивающий связь и единство
всего производственного процесса.
Поэтому профессиональный менеджмент объединяет работников
различных специальностей: инженеров, проектировщиков, плановиков,
маркетологов, экономистов, социологов, психологов, статистиков,
бухгалтеров и других специалистов, работающих под руководством
менеджера, управляющего предприятием, подразделением, отделением
или фирмой в целом. Термин "менеджер" обозначает принадлежность
конкретного лица к профессиональной деятельности в качестве
управляющего фирмы (предприятия, организации или их подразделений)
независимо от уровня управления, а также его профессиональной
подготовки и практического опыта работы. Профессиональный
менеджмент как самостоятельный вид деятельности предполагает
наличие в качестве субъекта этой деятельности специалиста по
управлению — менеджера — ив качестве объекта — хозяйственную
деятельность организации в целом или ее конкретную сферу
(производство, маркетинг, финансы, кадры, научно-исследовательскую
и опытно-конструкторскую работу, материально-техническое
обеспечение и др.).
Во-вторых, менеджмент определяется как интеграционный процесс,
с помощью которого профессионально подготовленные специалисты-
менеджеры формируют организации и управляют ими путем постановки
целей и разработки способов их достижения. Менеджмент как процесс
управления предполагает выполнение ряда функций: планирования,
организации, мотивации и контроля.
При планировании менеджеры различных уровней выявляют цели и
задачи возглавляемого ими объекта (организации в целом или ее
подразделений), определяют, что должны делать подчинен-
10

ные, для того чтобы достичь этих целей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54