С. 23-25].
А.Н.Леонтьев в "общем потоке деятельности" выделяет от-
дельные (особенные) деятельности - по критерию побуждаю-
щих их мотивов. Далее идет уровень действий --процессов,
подчиняющихся сознательным целям. Наконец, это уровень
операций, которые непосредственно зависят от условий дости-
жения конкретной цели.
Целевое или предметно-направленное взаимодействие между
индивидами (а значит, и междуиндивидуальными деятельно-
втями) можно в первом приближении принять за "единицу"
психологического анализа СД, которая раскрывает ее качест-
венную специфику (аналогично тому, как предметное действие
составляет специфику индивидуальной), i
В совместной деятельности, как правило, используется не-
сколько наиболее типичных стратегий поведения ее участников
по отношению к партнерам:
а) содействие как результатавная помощь другим, активное
способствование достижению общих целей СД;
* б) противодействие достижению целей другими участниками
СД, совершение несогласованных с ними действий, идущих в
противовес желаниям, мнениям, поведению партнеров по взаи-
модействию;
в) уклонение от взаимодействия, т.е. активный уход, избега-
ние взаимодействия с партнерами даже в тех случаях, когда си-
туация и обстоятельства не только способствуют, но и требуют
взаимодействия участников СД для достижения общих целей.
Исследователи выделяют рад социально-психологических
типов взаимодействия. Перечислим их.
1. Сотрудничество: оба партнера по взаимодействию активно
помогают друг другу, активно способствуют достижению инди-
видуальных целей каждого и общих целей СД.
2. Противоборство: оба партнера противодействуют друг дру-
гу и препятствуют достижению индивидуальных целей каждого.
3. Уклонение от взаимодействия, т.е. оба партнера стараются
1збегать активного сотрудничества.
4. рднонаправленное содействие, когда один из участников
ЗД способствует достижению индивидуальных целей другого, а
второй уклоняется СУТ взаимодействия с ним.
, 5. Однонаправленное противодействие, т.е. один из партне-
ров препятствует достижению целей другого, а второй уклоня-
тся от взаимодействия с первым.
ь 6. Контрастное взаимодействие: один из участников старает-
ся содействовать другому, а второй прибегает к стратегии ак-
щвного противодействия первому (в подобных ситуациях такое
1ротиводайствие может маскироваться в той или иной форме).
7. Компромиссное взаимодействие, когда оба партнера про-
яяют отдельные элементы как содействия, так и протгиводей-
&ия 1120. С. 27-291.
Основные признаки совместной деятельности и свойства
йектаСД. тесно взаимосвязаны между собой. Среди основ-
^характеристик субъекта совместной деятельности необходи-
вьвделить целенаправленность, мотивированность, уровень
Юстности (интегрированности), структурированность, согла-
шность, организованность (управляемость), результатив-
[ъ (продуктивность), пространственные и временные осо-
юсти условий жизнедеятельности.
Целенаправленность 1руппового субъекта деятельйости пред-
етляет стремление к основной цели.
^Мотивированность как свойство группового субъекта дея-
вьности характеризует активное, заинтересованное и дейст-
иное отношение (побуждение) к совместной деятельности.
Под целостностью (или интегрированностью) коллективного
^ьекта деятельности понимается внутреннее единство состав-
эщих его элементов. Целостность оценивается совокупно-
Ю следующих параметров: плотность функциональных свя-
между его членами, показателями которой выступают часто-
И интенсивность контактов между ними; уровень функцио-
10й взаимосвязанности; отношение числа совместно вы-
иемых функций к общему их числу; тип целостности кол-
iBHoro субъекта, проявляющийся в характере доминирую-
связей между членами коллектива.
Важным свойством группового субъекта деятельности является
его структурированность, которая означает четкость и строгость
взаимного распределения функций, задач, прав, обязанностей и от-
ветственности между членами коллектива, определенность его
структуры. Эмпирическими показателями структурированности
могут выступать доминирующие способы распределения функций
(взаимное дополнение, подстраховка, дублирование), способы при-
нятия огаетственности за выполнение функций в коллективе (кон-
центрация, распределение, диффузия ответственности), характери-
стики делового взаимовлияния и др.
Согласованность представляет собой гармоничное сочетание
участников группы, взаимную обусловленность их действий.
Параметром согласованности является прежде всего тип или ха-
рактер согласования (соотношения) действий членов группы,
который может оцениваться с помощью следующих показате-
лей: доминирующих способов разрешения разногласий и проти-
воречий, ведущей "зоны" согласования действий участников
группы, уровня конфликтности и типичных способов поводе-
ния ее участников в конфликтных ситуациях и т.п.
Организованность обобщенного субъекта деятельности озна-
чает упорадоченность, собранность, подчиненность определен-
ному порядку выполнения совместной деятельности, способ-
ность действовать точно, в соответствии с заранее установлен-
ным планом (планомерность).
Интегральным свойством коллективного субъекта деятельно-
сти является его результативность, характеризующая способ-
ность достигать позитивного итога 1120. С. 33-35].
Модель регуляции совместной деятельности. Концептуальный
анализ полевых наблюдений и результатов экспериментов по-
зволяет построить относительно гипотетическую модель регуля-
ции совместной деятельности (рис.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34