ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Уступчивость предполагает жертау собственных целей для
достижения целей партнера (альтруизм).
5. Избегание представляет собой уход от контакта, потерю
собственных целей для исключения выигрыша другого (рис. 13)
Ц63. С. 42-45].
Ориентация
насобставнные
цели
* Противодействие
* Сотрудничество
* Компромисс
* Избегание
* Уступчивость
> Ориеигация
тех на цели другого
Pke.A3.0
процессе юимодеХстмм
Можно выделить несколько типов взаимодействий. Наибо-
лее распространенных является дихотомическое деление: коо-
перация и конкуренция, согласие и конфликт, приспособле-
ние и оппозиция. Выделение полярных типов взаимодействий
дает упрощенную классификацию, которой недостаточно для
экспериментальной практики. Учитывая это, применяют бо-
лее дробные типы взаимодействий. Чтобы использовать их в
качестве единиц наблюдения.
Известно, что такую попытку предпринял Р.Бейлз. Он объе-
нил наблюдаемые образцы взаимодействия р категории, пред-
ложив, что любая групповая деятельность может быть описа-
но помощью четырех категорий, фиксирующих ее проявления
власти позитивных эмоций, негативных эмоций, постановки
проблем и решения этих проблем. Каждая из этих четырех гло-
('бальных категорий была подразделена им еще на три рубрики.
1 Например, первая предполагает солидарность, снятие напряже-
нии я, согласие (табл. 7; подробнее см. прилож. 1). Сущестаей-
IWJM недостатком этой системы категорий является отсутствие
1соясржательных моментов взаимодействия (по поводу чего про-
исходит взаимодействие). Подобная система категорий фикси-
1>ует лишь форму взаимодействий 12. С. 126-127].
1. Существует несколько теорий, описывающих (объясняющих)
1межличностное взаимодействие. К ним относятся: теория обме-
ia, символический интеракционизм, теория управления впечат-
1сниями, психоаналитическая теория. Согласно теории обмена
Цж.Хомана, люди взаимодействуют друг с другом на основе
йвоего опыта, взвешивая возможные вознаграждения и затраты.
^ позиции теории символического интеракционизма Дж^Мида,
^Блумера, поведение людей по отношению друг к другу и
Предметам окружающего мира определяется тем значением, ко-
lpoe они им придают. Теория управления впечатлениями
1Гофмана утверждает, что ситуации социального взаимодейст-
напоминают драматические спектакли, в которых актеры
8мятся создавать и поддерживать благоприятные впечатле-
В рамках психоанализа З.Фрейда, межличностное взаимо-
гвие, в основном, определяется представлениями, усвоен-
а в раннем детстве, и конфликтами, пережитыми в этот пе-
жизни (табл. 8).
Согласно теории обмена, каждый из нас стремится уравнове-
^ вознаграждение и затраты, чтобы сделать наше взаимодей-
[С устойчивым и приятным; поведение человека в настоя-
s момент определяется тем, вознаграждались ли и как имен-
взиаграждались его поступки в прошлом. Эта теория опира-
на четыр^ принципа:
'1) чем больше вознаграждается определенный тип поведе-
1, тем чаще он будет повторяться;
(3D если вознаграждение за определенный тип поведения за-
от каких-то условий, человек стремится воссоздать их;
Тябя. 7. Оскомше обоасте вмимодейстми
?n'nfюшя> помяеичсские иродяении (по P,i
Области взаимодействия
Tifia, <. Тммимежмяиоетного
Название теории ^ Фамилии ведуздих
представителей
Основная вдея теории
Теория обмена ДжордхХоманс
Симвошпеский Джордж Мид,
шперакционизм Герберт Блумер
1 Управление впе- 1 Эрвин Гоф1ан
чатлениямИ
Психоаналитичес-
кая теория
ЗилиундФрейд
Люди взаимодействуют друг с другом на
основе своего опыта, взвешивая возмож-
ное вознаграждение и затраты
Поводение людей по отношению друг к
другу и к предметам окружающего мира
определяется значениями, которые они
им придают
Ситуации социального взаимодействия
,1юдобны драматическим спектаклям, в
которых актеры стремятся создавать и
1 поддерживать благоприятные впечатле-
ния
На межличностное взаимодействие ока-
зывают сильное влияние представления,
усвоенные в раннем детстве, и кон-
фликты, пережитые в <этот период жизни
f22U
3) если вознаграждение велико, человек готов затратить
яыые усилий ради его получения;
4) когда потребности человека близки к насыщению, он в
^ньшей степени готов прилагать усилия для их удовлетворения.
Согласно Хомансу, с помощью его теории могут бьпъ описаны
^ные сложные ввды взаимодействий: отношение власти, переп)-
1 водный процесс, лидерство и т.п. Он рассматривает социальное
^вздемодействие как сложную систему обменов, обусловленных
' способами уравновешивания вознаграждений и затрат.
^ Такое взаимодействие в общем случае больше, чем простой
1обмен вознаграждениями, и реакция людей на вознаграждение
1не всегда определяется линейной связью типа: стимул -> ре-
1акция. Высокие вознаграждения могут приводить к потере ак-
рявности и Т.П.
1 Наиболее подробно интерактивная сторона общения иссле-
довалась в рамках символического интеракционизма. Дж.Мид
Цвссматривал поступки человека как социальное поведение, ос-
ованное на обмене информацией. Он считал, что люди реаги-
укут не только на поступки других людей, но и на предшест-
^ощие им намерения. Мы "разгадываем" мысли других, ана-
дзируя их поступки и учитывая свой прошлый опыт в подоб-
дх ситуациях. Дж.Мид выделял два типа действий: 1) незначи-
ий жест (автоматический рефлекс типа моргания); 2) значи-
ли жест (связан с осмыслением поступков и намерений друго-
^ человека). Во втором случае человеку необходимо поставить
$?я на место другого, или, говоря словами Мида, "принять
ль другого".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
достижения целей партнера (альтруизм).
5. Избегание представляет собой уход от контакта, потерю
собственных целей для исключения выигрыша другого (рис. 13)
Ц63. С. 42-45].
Ориентация
насобставнные
цели
* Противодействие
* Сотрудничество
* Компромисс
* Избегание
* Уступчивость
> Ориеигация
тех на цели другого
Pke.A3.0
процессе юимодеХстмм
Можно выделить несколько типов взаимодействий. Наибо-
лее распространенных является дихотомическое деление: коо-
перация и конкуренция, согласие и конфликт, приспособле-
ние и оппозиция. Выделение полярных типов взаимодействий
дает упрощенную классификацию, которой недостаточно для
экспериментальной практики. Учитывая это, применяют бо-
лее дробные типы взаимодействий. Чтобы использовать их в
качестве единиц наблюдения.
Известно, что такую попытку предпринял Р.Бейлз. Он объе-
нил наблюдаемые образцы взаимодействия р категории, пред-
ложив, что любая групповая деятельность может быть описа-
но помощью четырех категорий, фиксирующих ее проявления
власти позитивных эмоций, негативных эмоций, постановки
проблем и решения этих проблем. Каждая из этих четырех гло-
('бальных категорий была подразделена им еще на три рубрики.
1 Например, первая предполагает солидарность, снятие напряже-
нии я, согласие (табл. 7; подробнее см. прилож. 1). Сущестаей-
IWJM недостатком этой системы категорий является отсутствие
1соясржательных моментов взаимодействия (по поводу чего про-
исходит взаимодействие). Подобная система категорий фикси-
1>ует лишь форму взаимодействий 12. С. 126-127].
1. Существует несколько теорий, описывающих (объясняющих)
1межличностное взаимодействие. К ним относятся: теория обме-
ia, символический интеракционизм, теория управления впечат-
1сниями, психоаналитическая теория. Согласно теории обмена
Цж.Хомана, люди взаимодействуют друг с другом на основе
йвоего опыта, взвешивая возможные вознаграждения и затраты.
^ позиции теории символического интеракционизма Дж^Мида,
^Блумера, поведение людей по отношению друг к другу и
Предметам окружающего мира определяется тем значением, ко-
lpoe они им придают. Теория управления впечатлениями
1Гофмана утверждает, что ситуации социального взаимодейст-
напоминают драматические спектакли, в которых актеры
8мятся создавать и поддерживать благоприятные впечатле-
В рамках психоанализа З.Фрейда, межличностное взаимо-
гвие, в основном, определяется представлениями, усвоен-
а в раннем детстве, и конфликтами, пережитыми в этот пе-
жизни (табл. 8).
Согласно теории обмена, каждый из нас стремится уравнове-
^ вознаграждение и затраты, чтобы сделать наше взаимодей-
[С устойчивым и приятным; поведение человека в настоя-
s момент определяется тем, вознаграждались ли и как имен-
взиаграждались его поступки в прошлом. Эта теория опира-
на четыр^ принципа:
'1) чем больше вознаграждается определенный тип поведе-
1, тем чаще он будет повторяться;
(3D если вознаграждение за определенный тип поведения за-
от каких-то условий, человек стремится воссоздать их;
Тябя. 7. Оскомше обоасте вмимодейстми
?n'nfюшя> помяеичсские иродяении (по P,i
Области взаимодействия
Tifia, <. Тммимежмяиоетного
Название теории ^ Фамилии ведуздих
представителей
Основная вдея теории
Теория обмена ДжордхХоманс
Симвошпеский Джордж Мид,
шперакционизм Герберт Блумер
1 Управление впе- 1 Эрвин Гоф1ан
чатлениямИ
Психоаналитичес-
кая теория
ЗилиундФрейд
Люди взаимодействуют друг с другом на
основе своего опыта, взвешивая возмож-
ное вознаграждение и затраты
Поводение людей по отношению друг к
другу и к предметам окружающего мира
определяется значениями, которые они
им придают
Ситуации социального взаимодействия
,1юдобны драматическим спектаклям, в
которых актеры стремятся создавать и
1 поддерживать благоприятные впечатле-
ния
На межличностное взаимодействие ока-
зывают сильное влияние представления,
усвоенные в раннем детстве, и кон-
фликты, пережитые в <этот период жизни
f22U
3) если вознаграждение велико, человек готов затратить
яыые усилий ради его получения;
4) когда потребности человека близки к насыщению, он в
^ньшей степени готов прилагать усилия для их удовлетворения.
Согласно Хомансу, с помощью его теории могут бьпъ описаны
^ные сложные ввды взаимодействий: отношение власти, переп)-
1 водный процесс, лидерство и т.п. Он рассматривает социальное
^вздемодействие как сложную систему обменов, обусловленных
' способами уравновешивания вознаграждений и затрат.
^ Такое взаимодействие в общем случае больше, чем простой
1обмен вознаграждениями, и реакция людей на вознаграждение
1не всегда определяется линейной связью типа: стимул -> ре-
1акция. Высокие вознаграждения могут приводить к потере ак-
рявности и Т.П.
1 Наиболее подробно интерактивная сторона общения иссле-
довалась в рамках символического интеракционизма. Дж.Мид
Цвссматривал поступки человека как социальное поведение, ос-
ованное на обмене информацией. Он считал, что люди реаги-
укут не только на поступки других людей, но и на предшест-
^ощие им намерения. Мы "разгадываем" мысли других, ана-
дзируя их поступки и учитывая свой прошлый опыт в подоб-
дх ситуациях. Дж.Мид выделял два типа действий: 1) незначи-
ий жест (автоматический рефлекс типа моргания); 2) значи-
ли жест (связан с осмыслением поступков и намерений друго-
^ человека). Во втором случае человеку необходимо поставить
$?я на место другого, или, говоря словами Мида, "принять
ль другого".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34