Сила мотивированности зависит от взаимного
влияния членов группы друг на друга. При высоком уровне по-
ложительного отношения к работе происходит усиление моти-
вированности каждого члена и всей группы. Направленность
мотивации выражается через ориентацию личности на личный
успех (на самого себя), коллективистский (на группу) и деловой
(на задание). Ориентация на собственный или групповой ре-
зультат находится в непосредственной зависимости от степени
взаимосвязанности между членами группы. При большей моти-
вации увеличивается мотивация членов группы на общую эф-
фективность совместной деятельности, либо в группе возникает
конфликт вплоть до отказа решения задачи.
8. Разнообразной по структуре является система дополни-
тельных факторов.
Индивидуальные психологические особенности членов группы
и однородность-разнородность ее по различным психологическим
характеристикам - суть внутригрупповые факторы (их два):
- первый фактор - уровень индивидуальных характеристик
членов группы. Это показатель тех возможностей, которыми обла-
дает каждый участник совместных действий в отдельности (сюда
можно включить нейродинамические, психомоторные, интеллекту-
альные, социально-психологические особенности людей);
- второй фактор - однородность-разнородность группы
(степень подобия между людьми в группе). Для-одного типа со-
вместной деятельности важным является близость, подобие чле-
нов группы по каким-либо параметрам. Для других видов работ
контраст и различия являются условием успешного выполнения
групповых задач. Особое значение имеют возрастные и половые
различия людей: их роль в регулировании взаимодействий (об-
щения, отношений) чрезвычайно велика.
Фактор однородности-разнородности группы имеет два уровня:
-1-й уровень однородности-разнородности группы (степень
подобия-контраста вероятных участников взаимодействия) есть
соотношение их индивидных (природных), личностных и соци-
.ально-психологических параметров (темперамента, интеллекта,
характера, мотивации, интересов, ценностных ориентаций, ми-
ровоззренческих позиций). Этот уровень участвует в регуляции
эффективности совместной деятельности и межличностных от-
ношений людей. Однако его регулирующая функция может ма-
ло осознаваться членами группы. Это совсем не означает, что
партнеры не видят реального сходства или различия между со-
бой. Просто это настолько очевидно, что воспринимается как
^амо собой разумеющееся;
~ 2-й уровень однородности-разнородности группы есть со-
.отнощение (сходство-различие) их мнений, оценок, отношений
1к себе, к партнеру, к другим людям, предметному миру. Второй
1 уровень подразделяется на два подуровня:
1 - первичный (или исходный). Этот подуровень -есть ис-
1ходные данные до взаимодействия соотношения мнений, оце-
1иок (о мире предметов и о себе подобных) и отношений (к ми-
1ру предметов и к себе подобным);
1 - вторичный подуровень - есть соотношение (сходство-раз-
личие) мнений, оценок и отношений как следствие взаимодей-
1ствия между членами группы. Он является следствием взаимо-
1действия мнений, оценок и отношений общающихся партнеров
IK регулируется такими механизмами социального поведения,
ак подражание, внушение, конформность. Степень позитивной
Изменчивости мнений, оценок, позиций - один из основных
показателей сплоченности, солидарности группы. Этот подуро-
^нь преобразуется благодаря изменчивости. Изменчивость за-
ясит не только от исходного соотношения параметров первич-
ого подуровня неоднородности, но и от первого уровня неод-
ородности группы, т.е. от соотношения индивидных, личност-
ых и социально-психологических особенностей членов груп-
1пы. В свою очередь, изменение и принятие других мнений, оце-
)к, отношении участвует в формировании ценностных ориен-
ций, интересов, т.е. происходит изменение первого уровня
(нородности-разнородности. ^
Исходное, первоначальное соотношение мнений, оценок и
ношений в группе характеризует единство взглядов и выража-
сходство-различие интересов, ценностных ориентаций и лич-
ных установок. Партнеры не только осознают сходство-раз-
ie в своих мнениях, оценках, отношениях, но и ощущают
его реальную значимость для совместной деятельности и меж-
личностных СУГНОШСНИЙ.
Из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что
в регуляции эффективности групповой деятельности участвуют
самые разные системы факторов:
а) внегрупповые (физические и социальные);
б) внутригрупповые (нормы, межличностные отношения, ис-
ходные и результативные);
в) внеличностные (однородность-разнородность по индиви-
дуально-психологическим параметрам);
г) внутриличностные (индивидуально-психологические осо-
бенности членов 'группы, их состояния, Исходные мнения,
оценки и отношения).
Фактором, связывающим все перечисленные системы, явля-
ется фактор общественной значимости совместной деятельно-
сти группы людей (12. С. 126-139].
3.2.2. Фило- и онтогенез совместной деятельности
В Истории человечества совместная деятельность (СД) детей
была частью производительного труда взрослых. В первобытном
обществе (а также в современных архаичных культурах) дети яв-
лялись равноправными членами общины ввиду отсутствия рез-
кой грани между ними и взрослыми В совместно осуществляе-
мой деятельности. Дети не только были включены в посильные
форм^ самообслуживания, но и участвовали в охоте, обработке
эемий1,уходезаживсу1иымиипр.
Исследования, проведенные в архаичных культурах, свиде-
тельствуют о том, что уже с 4--5 лет мальчики ббльшую часть
времени проводят со сверстниками, начинают охотиться, умеют
управлять лодкой и т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34