г) спрос на работников данной профессии на местном и общенациональном рынках труда. Информации по последнему вопросу придается важное значение. Предоставляемая в виде текущих оценок и двухгодичных прогнозов, такая информация содействует тому, чтобы профессиональные интересы определялись с учетом насущных потребностей хозяйства.
Проведя с помощью того же компьютера тесты на профессиональную пригодность, посетитель «центра выбора» может оценить степень соответствия своих личных качеств, способностей и склонностей тому, чего требует работа по той или иной специальности. Если же после этой информации возникает необходимость в со-
13
;етах консультанта, то обращаются уже в специальные отделы лужбы содействия найму.
В настоящее время в Канаде действует около 70 «центров вы-iopa» (т. е. в среднем один на приблизительно 200 тыс. человек кономически активного населения или на 60 тыс. человек в воз->асте от 15 до 24 лет). Часть из «центров выбора» постоянно 1асположена там же, где и ЦСН, другие временно перемещают-я на территорию многолюдных в летние месяцы выставок и яр-1арок.
Создание автоматизированных «центров выбора» потребова-ю немалых затрат, что связано не только с установкой видео- и хшпьютерной техники, но и с основательной научно-организаци->нной подготовкой. В течение нескольких лет по заказу федераль-юго министерства занятости и иммиграции разрабатывался но-1ЫЙ «словарь профессий» — новый не только по многим назва-[иям, но, главное, по принципу классификации, которая прежде троилась по отраслевой и профессионально-квалификационной [ринадлежности, сейчас в основу положено содержание трудовых зункций и требования, предъявляемые к знаниям и навыкам ра-ютников. Также указаны родственные, смежные специальности [ возможные варианты трудоустройства, что особенно важно в гсловиях все более широкого распространения «сквозных» профессий, т. е. применяемых в самых различных отраслях и произ-юдствах.
Параллельно был составлен так называемый «перечень инди-(идуальных профессиональных интересов и склонностей», пси-юлоги внесли изменения и уточнения в набор тестов для оценки [рофессиональной пригодности.
Как показала практика, большие затраты на автоматизиро-1анные «центры выбора» себя оправдали. Самый широкий спектр [редставляемых профессий, оптимальная по объему и содержа-шю, доходчиво изложенная информация, по-своему занимательнее формы ее подачи, высокая пропускная способность «центров 1ыбора», работающих по методу самообслуживания,— все это юдняло профессиональную ориентацию на качественно новый 'ровень. Результаты нововведений несравнимы с теми, что дос-игались прежде путем прикрепления к школам инструкторов, [учшие из которых могли привлечь внимание школьников лишь : небольшому числу профессий, а худшие — превратить занятия ю профориентации в пустую формальность.
Значительно расширились масштабы мероприятий по профес-;иональной ориентации различных групп взрослого населения. Это стало необходимым как по экономическим причинам, так и 1виду изменений в демографической ситуации. Динамичные сдви-и в отраслевой и технологической структуре экономики, проис-;одящие при замедленных темпах ее роста, привели к углубле-
нию диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением. С одной стороны, значительно увеличилась безработица, с другой — возросло число незаполненных вакансий. Пока что речь идет о нехватке главным образом квалифицированных кадров, прошедших основательное обучение по ряду новых специальностей. Однако из-за резкого падения рождаемости в 70-е годы вскоре в Канаде, как это уже происходит в других развитых странах, значительно сократился приток на рынок труда молодежи, получившей современную профессиональную подготовку. В этих условиях потребуется и переквалификация многих работников, и значительно более широкое, чем сейчас, привлечение к регулярной трудовой деятельности тех групп населения, которые до сих пор рассматривались как резерв «второсортной рабочей силы». Это женщины, имеющие большой перерыв в трудовом стаже, связанный с рождением и воспитанием детей, работники старших возрастов, уволенные в связи с технологическими нововведениями, молодежь с незаконченным средним образованием, представители коренного населения (индейцы, эскимосы), лица с ограниченной трудоспособностью и т. д.
По своему содержанию профессиональная ориентация взрослых заметно отличается от мероприятий, рассчитанных главным образом на учащуюся молодежь: в ней гораздо выше удельный вес психологической подготовки. Как показала практика, большинству тех, кому приходится резко менять сферу деятельности или возвращаться к работе после долгого перерыва, необходима помощь в наиболее точном определении своих способностей, интересов, проблем. Результаты переобучения взрослых работников находятся в сильнейшей зависимости от настроя на освобождение от инерции привычного и на восприятие новых знаний и навыков. С решением этих задач связано развитие службы консультирования по вопросам выбора профессии, переобучения и трудоустройства.
Важным условием расширения консультативных функций службы содействия найму стало внедрение автоматизированных систем для сбора, анализа и распространения информации о свободной рабочей силе и вакансиях. Это дало возможность, с одной стороны, достичь максимальной экономии «живого труда» во всех тех случаях, когда клиенты ЦСН могут получить и усвоить необходимую им информацию самостоятельно. С другой стороны, высвободилось дополнительное число сотрудников для проведения консультаций *.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51