14. Положение не распространяется на выпускников высших
кебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений
Негосударственной и некомм.унальной форм собственности. Та-
|им образом, отношения между предприятиями, направившими
яиц на обучение в высшие учебные и профессиональные учебно-
воспитательные заведения, основанные на других формах соб-
' енности (кроме государственной и коммунальной), этими ли-
?и и учебными (учебно-воспитательными) заведениями ока-
9' 259
Глайа Х?Н
зь?ваются неурегулированными законодательством: Поскольку в
урегулировании этих отношений заинтересованы и предприятия,
направляющие лиц на обучение, и эти лица, и учебные заведе-
ний, для их урегулирования следует заключать рражданско-йра-
вовые договоры (трехсторонние или двухсторонние). В таких дого-
ворах оплату стоимости обучения-лрёдпрйятием целесообразно
было быоформлять в виде беспроцентной ссуды лицу, которое
направля^ея на обучение. При ^ЙЕИИ у прещриятия соответ-
ствующей возможности можно было бы в договоре предусмот-
реть, что за каждый отработанный выпускником год на предпри-
ятии, которое направило лицо на обучение, погашается 20 про-
центов ссуды. "
15. Положение предусматривает заключение прямых договоров
(по форме, которая приагается к Положению) между учебным
(учебно-воспитательным заведением. Такие договоры заключают-
ся относительно выпускников высших учебных заведений а лю-
бое время, а в отношении выпускников профессиональных учеб-
но-воспитательных заведений - до зачисления учащихся соответ-
ствующего года выпуска на обучение. По таким договорам заказ-
чики принимают на себя обязанность предоставить выпускнику
(выпускникам) работу по соответствующей специальности на срок
не менее трех лет, а также другие обязанности, а учебные (учеб-
но-воспитательные) заведения - обязанность осуществлять каче-
ственную подготовку специалистов с высшим образованием, ква-
лифицированных рабочю Положением не предусмотрено внесе-
ние предприятиями учебным (учебно-воспитательным) заведе-
ниям вдаты за обучение (подготовку специалиста с высшим об-
разованием, квалифицированного рабочего). Однако такая прак-
тика получила широкое распространение и признается не проти-
воречащей законодательству.
16. Целевой договор Положение предписывает заключать меж-
ду студентом и предприятием, направляющим на обучение, не-
зависимо от формы собственности. Предприятие в соответствии с
таким договором обязуется выплачивать студентам стипендию,
оказывать материальную помощь, услуги, предоставить ссуду и
Т.Д.  ..
17. Студент (учащийся, выпускник) имеет право расторгнуть
целевой договор помимо оснований, указанных в подпунктах "а"
- "г" п. 10.5. комментария к настоящей статье, также в случае
невыполненя заказчиком условий целевого договора. Поскольку
целевой договор, на наш взгляд, не является гражданско-право-
статй 197-198
|рвым, а подчиняется нормам трудового права, его расторжение
| производится не в судебном порядке, а путем Направления (пере-
|: дачи) студентом (учащимся, выпускником) соответствующего
| заявления заказчику; . ,
18. Заказчик может расторгнуть целевой'договор в следующий
случаях:,' , \ . ...';, , . . ! \' ' :\ "г """' "'
а) низкая успеваемость студента (учащегося). Критерий успе-
ваемости определяется в целевом договоре;
б),отчисление студента, учащегосяиз учебного заведения;
в) невозможность предоставления выпускнику работы по спе-
циальности с учетом состояния здоровья, подтвержденного ме-
дицинским заключением;
г) банкротства заказчика. '
I 19. В случаях неприбытия выпускника по назначению, отказа
| без уважительной причины приступить к работе в соответствии с
I: целевым договором, увольнения в течение установленного трех-
Ц (двухлетнего срока по инициативе администрации за нарушение
Цтрудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию без
[уважительных причин до истечения того же срока выпускник
1 обязан компенсировать все затраты заказчика по выплате стипен-
дии и возвратить средства, выданные ему в связи с.переездом на
|? работу в другую местность, как это Предусмотрено целевым До-
говором.
Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе
?. восемнадцати лет
Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе
Б собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо
Ц соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия район-
?в ной (городской) комиссии но делам несовершеннолетних. При этом
увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и б статьи 40
настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случа-
ях и не допускается без трудоустройства.
1. Постановлением Верховного Совета <О введении в действие
Закона Украины <О внесении изменений и дополнений в Кодекс
Украины об административных правонарушениях> от 15 ноября
1994 г. признаны утратившими силу УказПрезидиума Верховного
Совета Украинской ССР <Об утверждении Положения о комис-
сиях по делам несовершеннолетних Украинской ССР> от 26 авгу-
ста 1967 г. и ряд других актов законодательства, касающихся ко-
261
Глава МП
миссий поделамнесовершеннолетних. В связи с этим деятель-
ность названных комиссий в Украине была прекращена. Указание
в ст. 38 Закона <О местном самоуправлении в Украине> на созда-
ние исполнительными органами городских советов комиссий по
делам несовершеннолетних отнюдь не означает воссоздания ранее
действовавших комиссий.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206