Лишь в тех случаях, когда
заявление о восстановлении на работе рассматривается больше
года не по вине работника, орган по рассмотрению трудовых
споров взыскивает средний заработок за время вынужденного
прогула работника или разницу в заработке за период, превыша-
ющий один год. При этом вина работника не может пониматься
слишком широко, его ^можно признать виновным только в том
случае, если он без уважительных .причин не являлся в судебное
заселение, не выполнял требования суда о представдениидоказа-
тельств и т.п. На наш взгляд, даже пропуск месячного срока об-
ращения с иском в суд о восстановлении на работе, если/суд
?, воестановил'зтот срок, не может быть квалифицировано как об-
!'стоятеяьство, свидетельствующее овине работника.
I; 4. Решение об изменении формулировки увольнения орган
| по рассмотрению трудовых споров принимает в том случае,"8еяи
? формулировка причин увольнений является неправильной (то есть
| не соответствующей фактическим обстоятельствам) или не соот-
| ветст&ующей действующему законодательству при отсутствии ос-
? нований для восстановления на работе. При этом суд изменяет
^формулировку и указывает в решении причину увольнения в
?згочном соответствии с формулировкой действующего законода-
Црельства и со ссылкой на соответствующую статью (ее часть,
?ункт) закона, ^
Если неяравильная формулировка увольненє№йрепятствовала
рудоустройству работника, суд одновременно с изменением фор-
дуяваровки увольнения ?финимает?решение о выплате среднего
(арабетка за врем> вынужденного прогула за период, не превы-
йющий одного года, а если дело не по вине работника рассмат-
ивается больше года, - за весь срок вынужденного прогула.
5. Решение о восстановлении на работе работника, незаконно
воленного с работы или незаконно переведенного на другую
аботу, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что
опия решения о восстановлении на работе должна быть вручена
аботнику сразу же после вынесения решения. При отказе допус-
нть работника к работе уже на следующий день после вынесения
ещения должно быть произведено принудительное исполнение
ешениясуда.
Глава
6. В части четвертой ст. 235 КЗоТ сформулировано правило,
которое, по логике системы трудового законодательства, должно
иаходитьс^ в главе, посвященной трудовому договору. Это, одна-
ко/не ставит под сомнение юридическую еялу этого правила:
задержка выдачи трудовой книжки препятствует трудоустройству
работника, а потому влечет обязанность собственника выплатить
работнику среднюю заработную плату за все время вынужденно-
го прогула, вызванного невыдачей (задержкой выдачи) трудовой
книжки. На наш взгляд, заключение работником в этот период
трудового договора о работе по совместительству и выполнении
работы на таких условиях не может быть основанием для отказа
работнику в требовании о выплате среднего заработка за пероид
вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой
книжки.
Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке
исполнения решения о восстановлении на
работе работника
.В случае задержки собственником или уполномоченным им орга-
ном исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор
о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенно-
го на другую работу работника, этот орган выносит определение о
выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время
задержки.
1. Задержка исполнения собственником решения органа по
рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе неза-
конно уволенного или незаконно переведенного работника вле-
чет обязанность собственника (имеется а виду предприятие)вып-
латить работнику средний заработок за все время задержки. В ком-
ментируемой статье указывается на то, что средняя заработная
плата взыскивается на основании определения органа по рассмот-
рению трудовых споров. Получается, что комиссия по трудовым
спорам, рассматривавшая трудовой спор о незаконном переводе,
тоже вправе выносить определения. Но принудительному испол-
нению все равно подлежит не определение, а удостоверение, вы-
даваемое в соответствии со ст.230 КЗоТ.
2. Ст.419 ГПК Украины предусматривает возможность при-
влечения к материальной ответственности должностного лица,
виновного в невыполнении решения суда о восстановлении на
работе й выплате работнику среднего заработка за время задерж-
статья 236-237
^ки выполнения решения суда. Иск о привлечении должностного
^лица к материальной ответственности может быть предъявлен
; предприятием, вышестоящим органом, прокурором. Допускается
| взыскание ущерба с виновного работника и по инициативе суда,
^очевидно, при вынесении определения о взыскании соответству-
|ющих сумм с предприятия в пользу работника.
| 3. Умышленное невыполнение судебного решения влечет так-
|же уголовную ответственность в соответствии со ст. 1764 КЗоТ.
Статья 237. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе работника
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном уволь-
нении или переводе работника на друєую работу, обязанность воз-
|месппъ ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организа-
[ в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или
мени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность
латается, если увольнение или перевод осуществлены с наруше-
м закона либо если собственник или уполномоченный им орган
ержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206