єансио??атах,.ке?едє?нгах, домах отдыха,
гостюицягх, общёЖитиях, комнатах отдыхана транспорте, дете-
Кйхучреэденйях,спбртадно-оздс^
низацияХ, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов
транспорта. Должности работников, выполняющих перечислен-
ные рабагю, могуг быть разные. Главное-наличие.в содержании
трудовой функции перечисленных работ. Очевидно> к категории
этих работников могут быть отнесены и библиотекари, выдаю-
щие книги отдыхающим в санаториях, домах отдыха.
:19. Работы по экипировке пассажирских судов, вагонов и са-
молетов. Под экипировкой понимается обеспечение теми сред-
ствами, которые необходимы для нормального обслуживания пас-
сажиров (питание. Постельные принадлежности и др.),
20. Рабопгы по приему оєйаееяения предметов культурно-бы-
тового назначения и друг?й материальных.ценностей на хране-
ние, в ремонт й для выполнения иных операций, связанныхо
изготовлением, восстановлением иди улучшением качества пред-
метов /ценностей/, их хранению и выполнения других операций
с ними. Приведенные здесь работы выполняются в сфере бытово-
го обслуздшанйя наседения. , '
В указанных целях от населения могут приниматься любые
вюбдметй^?аачиная отавтомобилей и электронно-вычислитель-
ных мацн^;^ отреза ^т^^ и белья, сдавае-
моговстирку. .
7 21. Работы по выдаче напрокат населению предметов культур-
нот-бытовогб назначений. Текст нормативного акта не позволяет
распространить его действие на работы тк> выдаче предмейб на-
прокат юридическим лицам. Очевидно;, пйяпредметами культур"
но-бытожоге назначения должно пониматься любое имущество
бытового <а не производственного) назначения. Необоснованной
была бы попытка распространить действие этой части ПереядЕя на
библиотекарей, выдающихкниги читателям.
22. Работы но продаже/отпуску/товаров /продукций/, их
? подготовке к продаже независимо от форм торговли и п^юфиля
; аредприяз-ия /организации/. К таким работам'относятся работы,
выполняемые продавцами /старшими йрбдавцами, млаЦВйими
 ? продавцами/, буфетчиками, официантамй^лоточниєсамй. ^
о 23. Работы по приемке и обработке для'доставки /сопройожде-
. ния/ груза, баєа?йа^почтовьгх отправленийи^других материаль-

статья 1351
ных и денежных ценностей, их доставке /сопровождению/, вы-
даче/сдаче/.
24. Работы по покупке, обмену, перевозке, доставке, пере-
сылке, хранению, обработке и применению в процессе произ-
водства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтети-
ческого корунда и изделий из них. Практически все виды работ-
ников, так или иначе причастных к драгоценным металлам, дра-
гоценным камням, синтетическому корунду или изделиям из них,
охватываются названными работами.
25. Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведе-
нию сельскохозяйственных и других животных.
?! 26. С другими работниками, должности которых или выполня-
Е|ецые которыми работы не указаны в Перечне, договоры о пол-
|рюй индивидуальной материальной ответственности заключаться
є|дєе могут. В частности, такие договоры не могут заключаться со
^сторожами, охранниками, лаборантами и заведующими лабора-
||рриями, кабинетами в учебных заведениях.
|1 27. Работник и собственник при заключении договора должны
Цв качестве образца использовать Типовой договор о полной мате-
Щдаальной ответственности, утвержденный Госкомтрудом и Сек-
ретариатом ВЦСПС 28 декабря 1977 года. Стороны должны лишь
адолнить пустые строчки Типового договора. Можно дополнить
вдсст Типового договора условиями, которые стороны считают
обходимыми. Однако изменять текст Типового договора пред-
авляется недопустимым, поскольку Типовой договор имеет ха-
кгер нормативного акта.
Тем более недопустимо заключать договоры о полной индиви-
иьной материальной ответственности по произвольной форме
? отбирать от работника одностороннее обязательство о приня-
[ им. на себя полной материальной ответственности. При воз-
цикновении спора суд, скорее всего, придет в таком случае к
выводу, что договор о полной материальной ответсо'веняости не
включался.
Е, 28. При переводе работника на другую работу перезаключение
договора о полной материальной ответственности не является обя-
|ательнь1м. Однако при этом еще до перевода работника следует
р?накомить с приказом, о переводе под расписку, а в тексте при-
' ?за - указать на то, что в связи с переводом сохраняется дей-
гвие ранее заключенного договора о полной индивидуальной
атериальной ответственности. Безусловно, это возможно только
?м случае, если законодательство о труде допускает возмож-
ность зякдюяенйядамйвара О полной ма^йата^Й ответствейно-
сти и по новому месту работы (но новой должности). ,
'  ^. в"тек>Е" Тйвового' договораймбкпся г?бйбхения^заслужєг-
вающие внимания. Подпункт "б" т?ункта Є Типового^ договора
обяаєвает рйботнйха >>6йЄать (й й тому же - сообщать своевре-
менно) адмєйєистраєєйи предприятия; учреждения, организации
о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности
вверенньюработнйку материальных Ценностей. Своевременное со-
общение об этом может быть основанием: для полной освобожде-
ния работника <уг материальной ответственности (по мотиву от-
сутствия вины), а несообщение может быть основанием для при-
влечения работника к ответственности даже при отсутствии усло-
вий длясозфаиности маєфйалвнькилиДенежных ценностей (прав-
. да, в соответствиис частью первбйст.єЗТКЗоТ размер возмеща-
емого работником .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206