Что касается лишения права управления (лишения свидетель-
ства) с предоставлением другой работы на срок до одного года,
78
стаєья! Д47 '
то эта меры несвязана с принуждением к труду: Предоставление
-другрй^абогйь-в таком случае возможно только по просьбефабот-
ника и призвано смягчить остроту ситуаций, связанной ? е даль-
Я^йейщей.невозможностыо выполнения работником прежней рабо-
: ты. Если работник откажется от дредеставлемной ему работы, он
^подлежит увольнению с работы по п.2 ст.40 КЗоТ,
^ 8, Основанием для привлечения работников к дисцйплинар-
?[<^ ответственности: является нарушение трудовой дисциплины.
3 Закон не, требует, чтобы такое нарушение влекло какие-либо по-
^СЯедствия. Для привлечения .работника кдисциплинарной ответ-
^???ренности достаточно, чтобы был зафиксирован факт наруше-
|а.В тоже, время последствия нарушения учитываются при оценке
?кести дисциплинарного проступка и выборе меры дисцйпли-
рнопэ взыскания. Если при выборе меры дисциплинарного взь?с-
яия учитываются последствия нарушения, собственник дол-
ен быть готовым к тому, чтобы доказать при рассмотрении тру-
Эвого спора й наличие вредныхпоследствия и их причинную
|язь с допущенным работником нарушением.
Ц 9. Нарушение трудовой дисциплины определяется в п.24 Типо-
" |??фаяйог как неисполнение или ненадлежащее исполнение по
в^рабопйдса в^^^кй|к^гнанего^грудов|жх обязайностей. Это
-едение, данное в'подзаконном акте Союза С(^т[0длйжит
егйрбвке с учетом содержаний части первой ст. 14У КЗоТ,
?я речь ведёт о нарушений, именно трудовой дисциплины, а
довыхобязанностей. К категории трудовых о"бязанй6стей
яяка очень трудно (а скорее всего - невозможно) отнести
дение обязанностей не разглашать коммерческую тайну, не
ить йа рабсйу по сотшестительству. Но к^ катййрии-тфудо-
йцйплввны<дабяюдей^^этйх обязанностей отнобЙхэд, если
юни включенц >здё6тные правила виу?'рей?ей^труя^^
задка, коллективный иди труа&вйЙжйЙвор; ' ?
.Ж то же время вийа_єгак один из .признаков нарушения
Є дйсципшты явдяётся совершенно необходимой для прй-
є работника'кдисциплинарной ответственности. В законо-
вё о труде не раскрывается' содержание категории вины,
?еляются ее виды. В соответствующих случаях орган, рас-
аюєций трудовой спор, должен применять по аналогии
ЩЗфугих отраслей отечественного права. Это касается и слу-
""агда в действиях работника содержится признак крайней
ЮЕМОСТИ. Если работник не вышел на работу в связи с
?Иеистемь? центрального отопления в квартире, где он про-
 . ' 79
Глава X
живает, и необходимостью его личного участия в ликвидации
последствий аварии, нарушение трудовых обязанностей имеет место.
Но вини (даже в форме неосторожности) в действиях работника
нет. Це будет вины в его действиях и в случае необходимости
экстренного обращения за медицинской помощью, хотя бы боль-
ничный листок работнику и не был выдан.
С другой стороны, собственник обычно не принимает на себя
обязанности доставлять работников на работу собственным транс-
портом. Проблема транспорта должна решаться работником, как
правило, без помощи собственника. Поэтому ссылка работника
на плохую работу транспорта, по общему правилу, не Исключает
вины работника в опоздании на работу. Лишь прекращение рабо-
ты транспорта по причине стихийного бедствия, аварий й других
чрезвычайных обстоятельств исключает вину работника в опоз-
дании на работу.
Ста т ь я 1471. Органы, правомочные применять дисципли-
нарные взыскания
Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому пре-
доставлено право приема на работу (избрания, утверждения и на-
значения на должность) данного работника. .
На работников, несущих дисщ?плинарную ответственность по ус-
тавам, положениям я иным актам законодательства о дисциплине,
дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вы-
шестоящими по отношению к органам, указанным в части первой
настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уво-
лены только по решению избравшего их органа и лишь по основа-
ниям, вредусмотренным законодательством,
1. Право применения дисциплинарного взыскания предостав-
ляется тому органу, которому ? предоставлено право приема на
работу (избрания, утверждения, назначенияяа должность) дан-
ного работника. Слово <орган> в части первой ст. 147' КЗоТ при-
меняется в том же смысле, как и в ст. 29 Гражданского кодекса,
где речь идет об органах юридического лица, которые чаще всего
являются единоличными. Это означает, что руководитель пред-
приятия всегда обладает правом применения взыскания, поскольку
его єєраво принимать на работу закреплено непосредственно в
Законе (ст. 1$ Закона <О предприятиях в Украине>). Заместители
руководителя предприятия могут получить право принимать и
статья 147'
| увольнять работников на основании устава или приказа руково-
дителя предприятия. Лицо, исполняющее обязанности руководи-
|теля предприятия в силу приказа об этом, пользуется правом
I приема работников, следовательно, на основании части первой
| ст.1471 КЗоТ имеет и право применять взыскания. Круководите-
; лю предприятия взыскание вправе применять тот орган, который
| в соответствии с уставом принимает руководителя на работу (соб-
; ственник частного предприятия; правление коллективного пред -
| приятия, если ему уставом дано право избирать из своего состава
^руководителя; собрание хозяйственного общества; наблюдатель-
Цйый совет акционерного общества, если собрание акционеров де-
|йегировало ему право назначать (избирать) руководителя испол-
Цнительн6го органа общества;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206