ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
2411 КЗоТ. Так, если трудовой договор заключен на
время выполнения определенной работы, если в соответствии с
условиями трудового договора установлен полный рабочий день,
а работа закончена через один час после начала очередного рабо-
чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос-
ледний день работы работник обязуется полностью отработать
установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе-
чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла-
тить время простоя.
Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру-
довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться
днями, в последний день работы работник считается состоявшим
в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече-
ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ-
ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.
5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве
следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра-
бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако-
статья 241 '
нодательством, коллективным договором, правилами внутренне-
го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день
может заполняться полностью только рабочим временем или вре-
менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем,
а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют
обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в
рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые
для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар-
ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян-
варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа
месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле-
ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при
суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в
части первой ст.241' КЗоТ речь идет о сроках возникновения и
прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис-
числяются в астрономических годах и месяцах.
Исходя из изложенного, год, в течение которого работник
I имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от-
| пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-
ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис-
ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1
^сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление
| сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь-
ным, оторванным от части первой ст. 241' КЗоТ и от ст. 15 Закона
! <Об отпусках>, которая определение продолжительности допол-
нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс-
шем учебном заведении <привязывает> к юридическому факту-
обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем
' урсе высшего учебного заведения.
6. Части вторая, третья и четвертая ст.241 ' КЗоТ устанавли-
ают порядок определения окончания срока при исчислении его
одами, месяцами и неделями. При этом в каждом случае законо-
датель указывает на соответствующие (месяц и число; число; день).
"Однако как определить соответствующие месяц, число, день,
.аконодатель не указывает. Необходимый вывод можно сделать
'олько на основании части пятой ст.241 ' КЗоТ. Хотя в этой части
Кечь и идет об исчислении сроков, определяемых днями, в ней
?формулировано общее правило о том, что сроки исчисляют со
||ня, следующего после дня, с которого начинается срок (дня, в
роторый произошел юридический факт, являющийся основани-
|м для исчисления срока).
Глава XV'
Кйгда Кбдекс законов6 'труде дополнили статьей 241" , за-
образец была взята гАава 7 ГПК Украины.Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.241 ' КЗоТ исчисляется со
следующего дня, то есть с 16 января. При таком способе исчисле-
ния шестимесячный срок истечет 15 июля. Однако же инспектор
отдела кадров или отдела социального обеспечения в-этом случае
совершенно определенно зафиксирует стаж работы продолжитель-
ностью шесть месяцев и один день.
Выход из этого противоречия видится в следующем. В случаях,
когда по логике вещей^ нельзя пренебречь ни одним днем при
исчислении срока, в связи с тем, что эти дни наполнены матери-
ально-правовым и социально-экономическим содержанием (при
исчислении срока трудового договора, срока перевода на другую
работу, срока отпуска), сроки надо исчислять не с первого дня
работы, перевода, отпуска, ас предшествующего дня, в кото-
рый состоялся юридический факт, давший основание для воз-
никновения прав и обязанностей, сроки существования которых
исчисляются.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
время выполнения определенной работы, если в соответствии с
условиями трудового договора установлен полный рабочий день,
а работа закончена через один час после начала очередного рабо-
чего дня (смены), срок работы должен исчисляться в днях. В пос-
ледний день работы работник обязуется полностью отработать
установленное рабочее время, а собственник обязуется обеспе-
чить работой, обусловленной трудовым договором, либо опла-
тить время простоя.
Поскольку срок, в течение которого работник состоит в тру-
довых отношениях, в приведенном примере должен исчисляться
днями, в последний день работы работник считается состоявшим
в трудовых отношениях. Утрата им трудоспособности до истече-
ния этого дня (до 24 часов) будет считаться утратой трудоспособ-
ности в период, когда работник состоял в трудовых отношениях.
5. День как единицу исчисления сроков в трудовом праве
следует понимать как календарный (сутки). Заполняется день ра-
бочим временем и (или) временем отдыха в соответствии с зако-
статья 241 '
нодательством, коллективным договором, правилами внутренне-
го трудового распорядка и трудовым договором. Поскольку день
может заполняться полностью только рабочим временем или вре-
менем отдыха, а может заполняться частично рабочим временем,
а частично временем отдыха, сроки в трудовом праве исчисляют
обычно в календарных днях, но есть случаи исчисления их в
рабочих днях. Месяц и год как единицы времени, используемые
для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календар-
ными, астрономическими и учетными. Календарный год (с 1 ян-
варя по 31 декабря) и месяц (с 1 числа до последнего числа
месяца) используются в качестве учетных периодов для исчисле-
ния нормы продолжительности рабочего времени (особенно при
суммированном учете рабочего времени). Однако, поскольку в
части первой ст.241' КЗоТ речь идет о сроках возникновения и
прекращения трудовых прав и обязанностей, обычно сроки ис-
числяются в астрономических годах и месяцах.
Исходя из изложенного, год, в течение которого работник
I имеет право на получение дополнительного оплачиваемого от-
| пуска продолжительностью 30 дней в связи с обучением по заоч-
ной форме на третьем курсе высшего учебного заведения, исчис-
ляется со дня начала обучения на третьем курсе (обычно с 1
^сентября) до дня окончания обучения на этом курсе. Исчисление
| сроков в этом случае в календарных годах было бы произволь-
ным, оторванным от части первой ст. 241' КЗоТ и от ст. 15 Закона
! <Об отпусках>, которая определение продолжительности допол-
нительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в выс-
шем учебном заведении <привязывает> к юридическому факту-
обучению по заочной или вечерней форме на соответствующем
' урсе высшего учебного заведения.
6. Части вторая, третья и четвертая ст.241 ' КЗоТ устанавли-
ают порядок определения окончания срока при исчислении его
одами, месяцами и неделями. При этом в каждом случае законо-
датель указывает на соответствующие (месяц и число; число; день).
"Однако как определить соответствующие месяц, число, день,
.аконодатель не указывает. Необходимый вывод можно сделать
'олько на основании части пятой ст.241 ' КЗоТ. Хотя в этой части
Кечь и идет об исчислении сроков, определяемых днями, в ней
?формулировано общее правило о том, что сроки исчисляют со
||ня, следующего после дня, с которого начинается срок (дня, в
роторый произошел юридический факт, являющийся основани-
|м для исчисления срока).
Глава XV'
Кйгда Кбдекс законов6 'труде дополнили статьей 241" , за-
образец была взята гАава 7 ГПК Украины.Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.241 ' КЗоТ исчисляется со
следующего дня, то есть с 16 января. При таком способе исчисле-
ния шестимесячный срок истечет 15 июля. Однако же инспектор
отдела кадров или отдела социального обеспечения в-этом случае
совершенно определенно зафиксирует стаж работы продолжитель-
ностью шесть месяцев и один день.
Выход из этого противоречия видится в следующем. В случаях,
когда по логике вещей^ нельзя пренебречь ни одним днем при
исчислении срока, в связи с тем, что эти дни наполнены матери-
ально-правовым и социально-экономическим содержанием (при
исчислении срока трудового договора, срока перевода на другую
работу, срока отпуска), сроки надо исчислять не с первого дня
работы, перевода, отпуска, ас предшествующего дня, в кото-
рый состоялся юридический факт, давший основание для воз-
никновения прав и обязанностей, сроки существования которых
исчисляются.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206