Воп-
рос об отводе решается большинством голосов членов комиссии,
присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен
отвод, не принимает участия в решениивопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписыва-
ется председателем или его заместителем и секретарем.
1. Заседание комиссии по трудовым спорам считается право-
мочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов
комиссии, избранных в установленном порядке. Работнику и соб-
ственнику дается право заявить отвод любому члену комиссии по
трудовым спорам. Вопрос об отводе решается большинством го-
лосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При этом
член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в
решении вопроса об отводе.
2. Наибольшее преимущество комиссии по трудовым спорам
статья 116
єо сравнению с судом- это возможность быстрого разрешения
єС?юра. На практике, правда, получается по разному. Рассмотрение
?споров в комиссиях по трудовым спорам нередко затягивается. Но
Rедь в суде оно затягивается еще больше.
; ""3. Трудовой спор должен^ как правило, рассматриваться в
^присутствии работника, подавшего заявление, кроме случаев когда
^работник подал письменное заявление с просьбой рассмотреть
|спор в его отсутствие. Разумеется, просьба рассмотреть дело в его
^отсутствие может быть изложена работником и в самом заявле-
нии в комиссию по трудовым спорам о разрешении спора.
I 4. На заседании комиссии по трудовым спорам по желанию
работника от его имени может выступать представитель профсо-
юзного органа или иное лицо, в том числе адвокат. Поскольку
законодательство не устанавливает каких-либо требований в от-
ношении способа оформления полномочий лица, выступающего
рт имени работника в комиссии по трудовым спорам, они могут
?бь?ть оформлены доверенностью, другим письменным докумен-
юм, позволяющим установить фактяаделения таким полномо-
чием. Работник может подтвердить полномочие такого лица так-
же письменным или устным заявлением в заседании комиссии
по трудовым спорам. Иными словами, законодательство не пре-
пятствует применению любой формы, позволяющей? комиссии
&ю трудовым спорам убедиться втом, чте наделение подномочи-
|ми действительно имело место. Представляется, однако, что пол-
номочия представителя работника отказаться от требований, из-
воженных в заявлении в комиссию по трудовым спорам, изме-
нить содержание требований к собственнику, заключить мировое
оглашение, передать полномочия другому лицу, обжаловать ре-
шение комиссии по трудовым спорам, презгеявить к исполнению
йостоверение напринудительное исполнение^ получить имуще-
тво или деньги в процессе исполнения решения комиссии по
?рудовь?м спорам должны быть удостоверены нотариально.
? 5, Неявка работника на заседание комиссиипо трудовым спо-
|йм является основанием для отложения рассмотрения заявления
работника на следующее заседание. Надо полагать, что и в этом
' яучае комиссия по трудовым спорам обязана соблюсти десяти-
невный срок, установленный для рассмотрения заявления ра-
отника. Такой вывод следует из формулировки части первой
Г.226 КЗоТ, обязывающей рассмотреть трудовой спор в десяти-
невный срок и не предусматривающей исключений. Конечно,
аконодатель установил не совсем реальный срок. Члены комис-
Глава XV
сии по трудовым спорам - это отнюдь не профессиональные
юристы. Им нужно время для изучения содержания спора и за-
конодательства, подлежащего применению. Заседание комиссии
может откладываться. Тем не менее нет никаких оснований ут-
верждать, что закон позволяет нарушать десятидневный срок,
установленный для рассмотрения спора в комиссии по трудовым
спорам. В то же время нарушение комиссией по трудовым спорам
срока рассмотрения трудового спора не может быть основанием
для того, чтобы поставить под сомнение юридическую силу ре-
шения комиссии. -
6. При повторной неявке работника или его представителя
без уважительной причины на заседание комиссии по трудовым
спорам возможны два варианта действий комиссии: а) рассмот-
рение трудового спора в отсутствие работника или его представи-
теля; б) снятие заявления с рассмотрения (часть третья ет.226
КЗоТ). На практике, скорее всего пойдут по третьему пути -
рассмотрение дела еще раз отложат. Снятие заявления с рассмот-
рения не лишает работника права повторно обратиться с заявле-
нием в комиссию по трудовым спорам, однако в пределах все
того же трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении права (поскольку трудовое пра-
во не знает конструкции перерыва срока на обращение в комис-
сию по трудовым спорам с заявлением по трудовому спору).
7. Процедура рассмотрения трудового спора в комиссии по
трудовым спорам законодательством подробно не урегулирована.
Установлено лишь, что комиссия вправе вызывать на заседания
свидетелей (правда, они никакой ответственности за неявку на
заседание, за отказ от дачи показаний, дачу неправдивых показа-
ний не несут), поручить специалистам проведение технических,
бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника
предъявления необходимых расчетов и документов.
8. Предусматривается также ведение протоколов заседания ко-
миссии по трудовым спорам, которые подписываются председа-
телем комиссии (его заместителем) и секретарем.
Статья 227. Порядок принятия решений комиссией
по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206