Ста т ь я 14 7.. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудр&ой дисциплины к работник^' может быть
применена толькеедна из следующих мер взыскания:
^ .выготор;;,^^^', -,.^ , .',,!-,. - .^ ^: ;-^"1'.., :.:. ..-''....
увальневд?єе.", ' ''.'',, л^- , ,,  - ,.;-^-
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине мо-
дисциплинарные взыскания. ,,
1. Комментируемая статья, предусма?йивает,применеаие к ра-
ботникам за нарушение трудовой дисдиплвньє таких. взцекаций
как выговор и увольнение, рлеяум Верховного Суда Украины
признает дисциплинарным взысканием увольнение по оснояанр-
ям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7, 8 ст.4Й и п,,1 ст.41 КЗоТ
(п.22 постановлааия <О практике рассмотрения судами трудовых
споров>). 5 то же время увольнение по п.7 ст.36, п.2 и 3 ст.41
КЗоТдйсциплинарньш взысканием не признается. .
2. Другие виды взысканий могут устанавливаться законода-
тельством, уставами я положениями о дисципддне в отношении
отдельных категорий работников. Взыскания могут устанавливаться
только актами, принятыми в пределах полномочий соответству-

статья 14'7-
ющих органов. Поэтому применение.такой'мерь? взыскания как
предупреждение, предусмотренной Я.13.ИЄ4 Положения о дис-
циплине работников потребительемой кооперации Уєфаийй, г?ред-
ставляется не вполне соответствующим части второй ст. 147 КЗоТ.
3; Приведение законодательства в соответствие с Конституци-
ей Украины требует оиредеяеиного времени- Поэтому 1лы счита-
ем,что часть втора^ ст.: 147 КЗоТ не утра.тида^.автоматически
юридическую силу в ;евяэи с принятием Конституцйиг. Имеется в
'виду, что п.,22 ст. 92 Конституции не допускает, определение
| иными нормативными актами, кроме законов, деякий, я-вляю-
йздихся дисциплинарными нарушениями, и ответственности за их
Псоверщение. В то же время й процесс приведения законодатель-
Ц<ых актов в. соответствие с Конституцией не может быТБ беско-
нечным, Поэтому сдедует^ожидать внесения изменений в коммен-
єруемую статью и соответст&ующие подзаконные акты. :
4. Закон ^О-государственнрй сдужбе>^ (ст. 14) устанавливает /
йсие меры дисциплинарного воздействия как предупреждение о ^
1полном_сдуж$бнм соответствии и задержка до одногогода^
рисвдении очереяногр ранга-иди в назначении на высшую дол- 2.
юеть. В названном Законе они названы именномерами.*дис-
плинарногоюздействия>,, а не взыскания.^ Положений о ран- .
? государственных служащих (п. 4) задержка в присвоении оче-
дного ранга также названа как мера дисциплинарного яоздей-
эия. Следовательно> предупреждение о неполном служебном
эетствии и-задержка в присвоении очередного ранга или в
ачении на должность не являются дисциплинарным взйюка-
эвдещие Законом <О государственной службе> допойни-
дьк мер воздействия, которые могут применяться р^тноаце*
^суаарственныхздужаацй, мй иекдючает ютмваюетущии-
йййя к ним мер взыскания, предусмотренных ст;Г47 КЗоТ.
^Закон <О статусе судей* предусматривает возможность при-
|Вия в отношении судей^ судов Украины таких взысканий как
Цє?Ор, донижение квалификационного класса, увольнение с
1цэсти. Установление специальных правила дисциплинарной
.^твенности судей дает основание для выводао том/что нор-
ЙоТ о дисциплинарной ответственности на судей не распро-
отся. ^
исциплинарный устав прокуратуры Украины уетанавлива-
у;|рщие меры взыскания:
)У,  , ,. /\  .
Глава X
2) понижение в классном чине;
3) понджение.вдоджности;
4) лишение нафудногознака <Почетный работник прокура-
туры Украины>^
5) увольнение;
6) уволь^ение^лишением классного чина.
7. Ряд дисциплинарных взысканий установлен Положением о
дисциплине работников железнодорожного транспорта. Это: а)
выговор; б) лишение машинистов права управления локомоти-
вом с предоставлением работы помощника машиниста, а также
лишение свидетельства водителя моторно-рельсового транспорта
несъемного типа и свидетельства помощника машиниста локомо-
тива с предоставлением работы, не связанной с управлением ло-
комотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного
года; в) перемещение на нижеоплачиваемую работу на срок до
трех месяцев; г)перемещение на низшую должность на срок до
шести месяцев; д) увольнение.
При утверждении Положения о дисциплине работников же-
лезнодорожного транспорта Кабинет Министров Украины пытал-
ся локализовать применение перечисленных мер взыскания. Хотя
это Положение распространяется на всех работников отрасли (кроме
указанных в п.2 этого Положения), перечисленные взыскания
могут применяться только в отношении категории работников,
перечень которых утверждается Министерством транспорта Укра-
ины по согласованию с профсоюзами (следует полагать, что к
работникам, которые не вошли в упомянутый перечень, дис-
циплинарные взыскания применяются на основе и в соответ-
ствии с нормами КЗоТ). В целях локализации перечисленных мер
взыскания в Положении (п. 13 и 15) подробно определяются ос-
нования применения таких мер .взыскания как лишение права
управления и увольнение.
В связи с принятием Конституции Украины, запретившей при-
менение принудительного труда (ст.43), следует признать не со-
ответствующими Конституции такие меры взыскания как пере-
мещение на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев и
перемещение на низшую должность на срок до шести месяцев.
Таков вывод подтверждается и п.12 Постановления Пленума Вер-
ховного Суда Украины <О применении Конституции Украины
при осуществлении правосудия>.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206