Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - .    '  -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г. №431/25), сохранившее
юридическую силу в Украине, в качестве учетных периодов (еди-
ниц времени, используемых для исчисления сроков) при сумми-
рованном учете рабочего времени предусматривает навигацион-
ный период или туру (время с момента явки на работу для поез-
дки до момента следующей явки на работу после отдыха).
4. Ст.241' КЗоТ не охватывает ни всех единиц, с помощью
которых сегодня в трудовом праве исчисляются сроки, ни всех
способов исчисления сроков. Так, в части четвертой ст. 183 КЗоТ
речь идет о сроках предоставления женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для корм-
ления ребенка. По логике вещей, такие сроки можно исчислять
только в часах и минутах. Применение в специальных правовых
нормах не предусмотренных статьей 241' КЗоТ единиц времени>
с помощью которых исчисляются сроки, отнюдь не означает,
что такие специальные единицы смогут применяться за предела-
ми действия специальных норм. За пределами их действия могут
применятйЬя только общие правила исчисления сроков, установ-
ленные ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206