Таким юридическим фактом является договорен-
ность о приеме-поступлении на работу, или приказ о переводе на
другую работу, или приказ (или иное распоряжение) о предос-
тавлении отпуска. Проблема только заключается в том, что в от-
338
статьи 241*
личие от процессуального законодательства трудовое право не
устанавливает жестких правил о том, чтобы в соответствии с
заявлением работника приказ о приеме на работу был издан в
рабочий день, непосредственно предшествующий тому рабочему
дню, с которого работник начинает трудиться, приказ о перево-
де на другую работу - в рабочий день, непосредственно предше-
ствующий тому рабочему дню, с которого работник начинает
трудиться на новом рабочем месте (в новой должности), приказ о
предоставлении отпуска - в рабочий день, непосредственно пред-
шествующий первому дню отпуска. Отсутствие строгих правил о
дне принятия и оформления соответствующих решений (догово-
ренностей) порождает иллюзию о том, что при начале работы по
трудовому договору, например, 15 января срок следует исчислять
с 16 января, при начале работы на новом рабочем месте при
переводе 15 января - срок перевода исчислять с 16 января, а при
; начале отпуска 15 января его срок следует исчислять также с 16
 января. Это не так. Все перечисленные в примерах сроки следует
|исчислять с 15 января.
| 7. В то же время большинство сроков в трудовом праве исчис-
|ляетея в соответствии с буквой части пятой ст.2411 КЗоТ, то есть
|со следующего дня после дня, в который имел места юридичес-
|кий факт, с которым закон связывает начало течения срока. Имен-
|но так, на наш взгляд, следует понимать правило части пятой ст.
|241' КЗоТ, хотя его формулировка срок "исчисляют со дня, сле-
Цдующего после дня, с которого начинается срок" понимается с
Цтрудом. Получается, что срок начинается в определенный день, а
исчисляется со дня, следующего за этим днем.
Приведем примеры исчисления сроков в соответствии с час-
|ъю пятой ст. 241' КЗоТ:
^ 1) если заявление об увольнении подано работников во втор-
|аик, 18 ноября 1997 года, то срок исчисляется со среды 19 нояб-
|хя. В силу ст. 38 КЗоТ, обязывающей работника предупредить
Црбственникаоб увольнении за две недели, последним днем ра-
|оты будет вторник, 2 декабря 1997,года;
|^" 2) профсоюзный орган предъявил во вторник 18 ноября 1997
|ода к собственнику требование расторгнуть трудовой договор с
руководителем, поскольку он нарушает законодательство о труде
Ц не выполняет обязательство по коллективному договору. В силу
Цг.45 КЗоТ, дающей руководителю и собственнику право обжа-
ловать такое требование в двухнедельный срок, последним днем
ожалования является вторник, 2 декабря 1997 года;
Глава XV
3) об увольнении по г?. 1 ет.40 КЗоТ работник предупрежден
письменна 18 декабря1997гбда.СВ соответствии со ст. 49!КЗоТ
работник может быть уволен 18 февраля1998года илив последу-
ющиедни; - "'.';'';' ; "'< \{;'':, '''; '^ " 1 ' . "" ;
4) о введении новых норм труда собственник предупредил
работников 18 декабря 1997 года. Новые нормы могут в соответ-
ствии со ст. 86 КЗоТ применяться 19 января 1998 года и в после-
дующиедни, :-  , "' ' ;'1' ',  ^'^ -' '' "
8. Только в отношений командировок законодатель счел не-
обходимым косвенно установить спёцйайъные правила исчисле-
ния сроков. Прямо этот вопрос законодательство не решает. Но
установлено, что суточные командированному работнику выпла-
чиваются за каждый день нахождения в командировке, включая
день отъезда и день приезда (п. 1.4 раздела I Инструкций о слу-
жебных командировках в пределах Украины и за границу). Следо-
вательно, день оєкезда и день приезда вкяючаются в срок коман-
дировки. При установлении є^гопрарйда.йравбтворческий орган,
очевидно, стремился предоставить командированному работнику
определенную льготу в порядке комйенсации за использование
работником своего свободного времени (времени отдыха) для
поездки.. Необходимость в такой льготе усиливается в связи с
тем, чтозаконодательствоне регулирует вопрос о продолжитель-
ности рабочего времени в день отъезда работника в командиров-
ку и в день возвращения, из нее. Гєр?а такихусловиях он должен
решаться местйымй правилами внутреннего трудового распоряд-
ка или коллекгивйым договором, н0 на практике зачастую вооб-
ще не решается. - '""" '
9. Слова <соответствующие>, <соответствующее>, всбответству-
ющий> в частях второй, третьей и четвертой ет.2411 КЗоТ следует
понимать, как те же (месяц и число, число месяца, день недели),
в которые произошел юридический факт, породивший потреб-
ность в исчислении срока. Если такой факт произошел, напри-
мер, в понедельник, а срок установлен продолжительностью две
недели, он истекает в понедельник (спустя две недели после на-
ступления юридического факта).
10. Хотя часть пятая ст.2411 КЗоТ посвящена исчислению сро-
ков, определяемых днями, в ней содержится общее правило о
том, как устанавливать окончание срока, если его последний день
приходится на праздничный, нерабочий или выходной день. В
этом случае днем окончания срока Считается ближайший рабочий
день. Распространение этого правила на сроки, исчисляемые го-
340
?, месяцами, неделями, представляется вполне соответствую-
1 содержанию части пятой стТ24Г КЗоТ, поскольку во всех
; случаях окончание;срока происходит в какой-то день, то
сть в исчислении срока вазаключитеяьной Стадий возникает.
геобходимость перейти на исчййяенйе срока в днях, чтобы уста-
новить последний денвфока.: ^ :
Статья 242.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206