ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Если впос-
ледствии собственник совершит и второе действий - вручит ра-
ботнику копию приказа об увольнении, то к этому моменту ра-
ботник уже знает о нарушении его права.
3. Собственник вправе обратиться в суд с иском о взыскании
с работника материального ущерба, причинённого предприятию,
учреждению, организации не позднее одного года со дня обнару-
жения причиненного ущерба. Этот же срок действует и тогда,
когда иск о взыскании материальногоущерба предъявляет выше-
щийорган.или.пйов.урор (часть четверЕгая.с'?. ? 36 КЗоТ)? По-
?ьку э-гот срок исчйсдяется со дн^ обнаружения,'время, яро-
едщеедр обнаружения, значения,для рбщ&ния| допросамяри-
дёчении работника к материальной отвётжтведности не имеет.
,, С т а т ь я 23 4 . Восстановление судом сроков, пропущенных
по уважительным причинам <
Врє,'; - ^ / ' ' ' . ' ' .'.., '- .:" 1^ '- : ' "' ' '-'-'1: -
^ случае пропуска по уважительным причинам сроков, устаиов-
*^ниых статьей 233 настоящего Кодекса, районный (городской) суд
>жет восстановил> эти срЬки. ^
1. Сроки, установленные ст.233:КЗоТ, не прерываются и не
постанавливаются. Но они могут быть восстановлены судом при
ничии уважительных причин. В конечном счете оценку причин
к, уважительных делает суд. Уважительность причин означает,
э работник не относился пренебрежительно к вопросу о защите
эих прав, но его обращению за защитой препятствовали такие
ричины, которые обязывают.окружающих, органы государствен-
ен власти и других субъектов е учетом норм нравственности
-оявить должное уважение и снисхождение к работнику.
С т а т ь я 2 3 5 . Восстановление на работе м изменение
формулировки причин увольнения
|? В случае увольнения .без законного основания или незаконного
|ревода на друєую работу работник должен быть восстановлен на
|>>Tй работе органом, рассматривающим трудовой спор. :
^Дри вынесении решения о восстановлении на работе орган, рас-
гривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
лате работнику среднего заработка за время вынужарнйоговро-
I или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачива-
й работы, но не более чем за один год. Если заявление о восста-
деиии на работе рассматривается более одного года не по вине
этаика, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит реше-
! о выплате среднего заработка за все время вынужденного про-
Ц При признании формулировки причины увольнения неправиль-
"? или не соответствующей действующему законодательству, в слу-
, когда это не влечет восстановления работника на работе,
є, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формули-
и указать в решении причину увольнения в точном соответ-
Глава XV
ствии с формулировкой действующего законодательства, и со ссыл-
кой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятство-
вала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой
спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего за-
работка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях,
предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственни-
ка или уполномоченного им органа .работнику выплачивается сред-
ний заработок за все время вынужденного прогула. \
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом, рас-
сматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
1. .Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан восстано-
вить работника йа прежней работе,-если он уволен беззаконного
основания или незаконно переведен на другую работу. Хотя из
содержания статей 36,40 и 41 КЗоТ и явствует, что основаниями
увольнения являются предусмотренные этими статьями и неко-
торыми другими правовыми нормами фактические обстоятель-
ства, дающие право собственнику уволить работника, все же в
части первой ст.235 КЗоТ словам <увольнение без законного ос-
нования> придается гораздо более широкий смысл. Так, увольне-
нием без законного основания будет признано увольнение без
согласия профсоюзного органа, когда в соответствии с законода-
тельством оно должно быть получено, но не было получено соб-
ственником и не дано по запросу суда. Строго говоря, в данном
случае нарушен лишь порядок увольнения. Однако изменить су-
дебную практику в сторону буквы статьи 235 КЗоТ вряд ли воз-
можно. В таком случае будет игнорироваться правило части пер-
вой ст. 43 КЗоТ, допускающей увольнение работников <только с
предварительного согласия профсоюзного органа>; Этой матери-
ально-правовой норме следует отдать предпочтение перед нормой
яасти первой ст. 235 КЗоТ, носящей процессуальный характер.
Впрочем, в ст.2401 КЗоТ содержится косвенное указание на то,
что работник подлежит восстановлению на работе не только в
случае, если он уволен без законного основания, но и тогда,
когда он уволен <с нарушением установленного порядка>.
2. Решение о восстановлении на работе принимается органом
по рассмотрению трудовых споров также в, случае незаконного
перевода работника на другую работу.
' 3. Решение о выплате работнику среднего заработка за время
статья 235
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выпол-
нения нижеоплачиваемои работы орган по рассмотрению трудо-
вых споров принимает одновременно с принятием рещенвд о
восстановлении работника на работе. Однако срок> за который
производится вьщлата среднего заработка или разницы в заработ-
ке, не может превышать одного года.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
ледствии собственник совершит и второе действий - вручит ра-
ботнику копию приказа об увольнении, то к этому моменту ра-
ботник уже знает о нарушении его права.
3. Собственник вправе обратиться в суд с иском о взыскании
с работника материального ущерба, причинённого предприятию,
учреждению, организации не позднее одного года со дня обнару-
жения причиненного ущерба. Этот же срок действует и тогда,
когда иск о взыскании материальногоущерба предъявляет выше-
щийорган.или.пйов.урор (часть четверЕгая.с'?. ? 36 КЗоТ)? По-
?ьку э-гот срок исчйсдяется со дн^ обнаружения,'время, яро-
едщеедр обнаружения, значения,для рбщ&ния| допросамяри-
дёчении работника к материальной отвётжтведности не имеет.
,, С т а т ь я 23 4 . Восстановление судом сроков, пропущенных
по уважительным причинам <
Врє,'; - ^ / ' ' ' . ' ' .'.., '- .:" 1^ '- : ' "' ' '-'-'1: -
^ случае пропуска по уважительным причинам сроков, устаиов-
*^ниых статьей 233 настоящего Кодекса, районный (городской) суд
>жет восстановил> эти срЬки. ^
1. Сроки, установленные ст.233:КЗоТ, не прерываются и не
постанавливаются. Но они могут быть восстановлены судом при
ничии уважительных причин. В конечном счете оценку причин
к, уважительных делает суд. Уважительность причин означает,
э работник не относился пренебрежительно к вопросу о защите
эих прав, но его обращению за защитой препятствовали такие
ричины, которые обязывают.окружающих, органы государствен-
ен власти и других субъектов е учетом норм нравственности
-оявить должное уважение и снисхождение к работнику.
С т а т ь я 2 3 5 . Восстановление на работе м изменение
формулировки причин увольнения
|? В случае увольнения .без законного основания или незаконного
|ревода на друєую работу работник должен быть восстановлен на
|>>Tй работе органом, рассматривающим трудовой спор. :
^Дри вынесении решения о восстановлении на работе орган, рас-
гривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
лате работнику среднего заработка за время вынужарнйоговро-
I или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачива-
й работы, но не более чем за один год. Если заявление о восста-
деиии на работе рассматривается более одного года не по вине
этаика, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит реше-
! о выплате среднего заработка за все время вынужденного про-
Ц При признании формулировки причины увольнения неправиль-
"? или не соответствующей действующему законодательству, в слу-
, когда это не влечет восстановления работника на работе,
є, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формули-
и указать в решении причину увольнения в точном соответ-
Глава XV
ствии с формулировкой действующего законодательства, и со ссыл-
кой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятство-
вала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой
спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего за-
работка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях,
предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственни-
ка или уполномоченного им органа .работнику выплачивается сред-
ний заработок за все время вынужденного прогула. \
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом, рас-
сматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
1. .Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан восстано-
вить работника йа прежней работе,-если он уволен беззаконного
основания или незаконно переведен на другую работу. Хотя из
содержания статей 36,40 и 41 КЗоТ и явствует, что основаниями
увольнения являются предусмотренные этими статьями и неко-
торыми другими правовыми нормами фактические обстоятель-
ства, дающие право собственнику уволить работника, все же в
части первой ст.235 КЗоТ словам <увольнение без законного ос-
нования> придается гораздо более широкий смысл. Так, увольне-
нием без законного основания будет признано увольнение без
согласия профсоюзного органа, когда в соответствии с законода-
тельством оно должно быть получено, но не было получено соб-
ственником и не дано по запросу суда. Строго говоря, в данном
случае нарушен лишь порядок увольнения. Однако изменить су-
дебную практику в сторону буквы статьи 235 КЗоТ вряд ли воз-
можно. В таком случае будет игнорироваться правило части пер-
вой ст. 43 КЗоТ, допускающей увольнение работников <только с
предварительного согласия профсоюзного органа>; Этой матери-
ально-правовой норме следует отдать предпочтение перед нормой
яасти первой ст. 235 КЗоТ, носящей процессуальный характер.
Впрочем, в ст.2401 КЗоТ содержится косвенное указание на то,
что работник подлежит восстановлению на работе не только в
случае, если он уволен без законного основания, но и тогда,
когда он уволен <с нарушением установленного порядка>.
2. Решение о восстановлении на работе принимается органом
по рассмотрению трудовых споров также в, случае незаконного
перевода работника на другую работу.
' 3. Решение о выплате работнику среднего заработка за время
статья 235
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выпол-
нения нижеоплачиваемои работы орган по рассмотрению трудо-
вых споров принимает одновременно с принятием рещенвд о
восстановлении работника на работе. Однако срок> за который
производится вьщлата среднего заработка или разницы в заработ-
ке, не может превышать одного года.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206