Необходимо а
ктивизировать целесообразную деятельность людей, направить их действи
я, изучая, регулируя и оценивая взаимодействие индивидов, а также индиви
да и коллектива в процессе производства с точки зрения эффективности их
труда и жизнедеятельности. Специализация в области науки о труде, отмеча
емая ныне в расчленении ее на множество направлений, облегчает более угл
убленное исследование отдельных ее частей, способствует накоплению фа
ктов, но вместе с тем все более затрудняет теоретическое их обоснование,
уяснение их взаимосвязей, обусловленных категорий целостности. Соотно
шение части и целого, взаимосвязи между различными направлениями науки
о труде, человеческой деятельности представляют, одну из важнейших мето
дологических проблем. Эта проблема отношения частного и общего, синтеза
частных знаний в целостные представления и действия находит свое отраж
ение в категории «целостности», которая в настоящее время в науке о труд
е и жизнедеятельности человека еще не стала ведущей. Основными направле
ниями решения возникающих проблем может быть разработка интегральной
побуждающей системы условий и методов правильного, эффективного и раци
онального процесса труда и всей человеческой жизнедеятельности. С цель
ю же повышения адаптационных способностей организма, предупреждения н
аступления преждевременного старения, обеспечения оптимальной эффект
ивности труда и меры трудоспособности человека с учетом биологическог
о возраста представляется целесообразной разработка единой комплексн
ой системы управления процессом труда на каждом предприятии на базе сов
ершенствования его организации, рационализации и нормирования с учето
м психофизиологического, технического, социально-экономического обос
нования устанавливаемых затрат труда. Управлять процессом труда Ц зна
чит устанавливать, обеспечивать и поддерживать необходимый уровень за
трат труда, систематически контролировать качество работ и целенаправ
ленно воздействовать на условия и факторы, влияющие на процесс труда. До
стигнуть этого можно путем разработки и внедрения единой системы управ
ления качеством труда на базе стандартизации. Разработка стандартов и з
акрепление в них уровня необходимой организации производства и труда с
учетом выполняемых работником функций, психофизиологических особенно
стей процессов труда и т. п. приведут к значительной экономии живого труд
а, исключат дублирование в работе, обеспечат соответствие между характе
ром, сложностью работы и квалификации, психофизиологическими особенно
стями исполнителя, дадут возможность выбрать оптимальное соотношение
необходимой численности работников, обеспечат рост результативности и
х труда. Вышеизложенные идеи (предложения) не противоречат принятому Меж
дународной организацией по стандартизации (ИСО) следующему определени
ю понятия «стандартизация»: стандартизацияЦ это установление и приме
нение правил с целью упорядочения деятельности в определенной области
на пользу и при участии всех заинтересованных сторон. Более того, станда
ртизация рассматривается как активный творческий процесс, направленны
й на дальнейшее развитие ее содержания во всем его многообразии в тех но
вых ее областях, которые еще недавно не считались резервом для дальнейше
го ее развития. Применительно к группе или другому первичному трудовому
коллективу эти вопросы рекомендуется решать с привлечением соответств
ующих специалистов, поставленных задач и рассмотренных выше рекоменда
ций. Наряду с этим повышение деловой активности стареющих людей возможн
о как путем предупреждения причин преждевременной смерти, так и замедле
нием процесса старения. Для этого целесообразно исследовать вопросы вз
аимосвязей между конституцией человека и его трудоспособностью, измен
ение трудоспособности человека в зависимости от его возраста, времени г
ода, климата и т. п. Необходимо разработать основные критерии, определяющ
ие оптимальные нагрузки, режимы труда и отдыха отдельных половозрастны
х групп, учитывать и использовать биологические ритмы в процессе трудов
ой деятельности, экстенсивные и интенсивные факторы роста эффективнос
ти труда в условиях научно-технического прогресса и демографических сд
вигов в возрастной структуре населения. Руководителю следует учитыват
ь, что старение человека может быть определено как сложный процесс, в кот
ором биологические факторы (развитие новых качеств стареющего организ
ма, новых приспособительных механизмов, определяющих возможности его а
даптации к влиянию внешней среды) тесно связаны с социальными факторами
, в значительной мере обусловливающими ход «биологических часов», Ц ха
рактер и темп старения организма. Среди этих факторов, в том числе психос
оциальных, огромное значение приобретает положение стареющего человек
а в семье и обществе, предоставляемые ему возможности использовать оста
точную свою трудоспособность в трудовом коллективе. К тому же психофизи
ческое состояние пожилого человека в нашем обществе во многом должно оп
ределяться гуманистическим отношением государства, общественных орга
низаций и всех членов общества к людям этого возраста. Бизнесмену и мене
джеру здесь надо действовать так, «чтобы здоровья твоего не отдать други
м и лет твоих мучителю». В результате же конкретных исследований и анали
за данных, характеризующих профессионально-трудовой маршрут и здоровь
е обследованных долгожителей, было установлено, что долголетие сопутст
вует людям, продолжительно занимавшихся физическим трудом;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153