ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

доходчиво и вместе
с тем на должном научном уровне представлена значительная часть приемо
в трудовой деятельности менеджеров и бизнесменов в соответствии с логи
ческой последовательностью выполняемых ими работ; даны конкретные рек
омендации и практические указания по одной, из самых сложных сфер челове
ческой деятельности. В основу системы положена имитационная модель пов
едения и деятельнееаш.менеджеров и бизнесменов. Это дает им возможность
внимательнее посмотреть на сферу своей деятельности, предварительно о
ценить ее качество и полноту, организовать и спланировать дальнейшее ее
совершенствование. Задача состоит в том, чтобы познать ее суть, т. е. социа
льно-трудовые и экономические отношения людей, получить возможность пр
едвидеть ход их развития и целесообразно воздействовать на него при пом
ощи предлагаемых методов и приемов. Предпринимательской деятельности
надо учиться постоянно, независимо от возраста, опыта и занимаемого поло
жения. При этом следует учитывать, что успех может быть достигнут лишь ус
ердной и постоянной работой, добросовестным отношением к делу. Даже само
му опытному предпринимателю необходимо постоянно совершенствовать пр
именяемые им методы и стиль, систематически анализируя и объективно оце
нивая свои недостатки, уделять внимание поиску новых, более рациональны
х форм деятельности. Это особенно важно в современных условиях развития
экономики, когда задача ставится таким образом, чтобы достигнуть нового
качественного состояния общества. При разработке системы имитационног
о моделирования повышения эффективности работы менеджеров и бизнесмен
ов сфера их деятельности рассматривалась как многоцелевая система, осн
ованная на объединении подсистем, каждая из которых направлена на решен
ие конкретной задачи. Дальнейшие теоретические и практические направл
ения совершенствования труда менеджеров и бизнесменов определены с ис
пользованием методов и приемов новой научной дисциплины Ц праксеолог
ии, или общей теории рациональной деятельности людей с точки зрения ее э
ффективности. Рассмотрены наиболее важные проблемы, связанные с деятел
ьностью менеджеров и бизнесменов при решении тактических и оперативны
х задач. Такой общий замысел комплексного подхода к повышению, эффективн
ости деятельности менеджеров и бизнесменов дает возможность увидеть и
осознать взаимодействие различных проблем управления, в том числе и тех
, на которые не обращается подчас достаточное внимание, и направить усил
ия на решение конкретных задач. Оценивая идею функциональной имитации д
еятельности, изучите ее всесторонне, проверьте реальную возможность пр
именения предложенных рекомендаций. При этом постарайтесь выяснить, яв
ляются ли они лучшими по сравнению с используемыми вами приемами и метод
ами деятельности, и если да, то почему. Сопоставьте идею или предложение с
формулировкой проблемы или задачи и подумайте, можно ли с помощью данной
идеи разрешить поставленную проблему. Выясните, имеется ли возможность
улучшить вашу деятельность с помощью разработанной системы. Оцените по
ложение исходя из своего опыта, значения проблемы, вашей личной ответств
енности, квалификации и других факторов. Проанализируйте идею вновь, теп
ерь уже с точки зрения имеющихся факторов. Учитывайте, что, как показывае
т практика, самым важным и наиболее общим критерием успехов менеджеров и
бизнесменов является свойственный им активный характер деятельности
в конкурентной борьбе в противоположность более пассивному характеру
приспособления представителей других профессий. Именно принцип социал
ьно-деятельного приспособления и активного изменения среды в своих инт
ересах является наиболее характерным в социально-трудовом процессе ме
неджеров и бизнесменов, в своеобразной и сложнейшей их деятельности с ко
нкурирующими партнерами, от взаимодействия с которыми возрастает их со
бственная приспособленность к борьбе за сферы влияния в условиях рынка,
когда апатичные и инертные остаются позади. Следует согласиться с иссле
дователями, отмечающими, что как для экономической науки, так и для други
х наук о жизни основная и самая общая тенденция изучаемых явлений есть т
енденция приспособления, основной и самый общий из ее абстрактных закон
ов Ц закон приспособления. Но здесь он, естественно, принимает более час
тную, более специальную форму; речь идет не о приспособлении вообще, а об а
ктивном, социально-трудовом приспособлении. Так, вся теория обмена и кон
куренции сводится к вопросу о том, как и при каких условиях производител
ь может приспособиться к рынку, а через него Ц к социальной системе прои
зводства в целом. Учение о трудовой стоимости как основе цен может быть п
рочно и окончательно доказано только в том случае, если мы выясним и уста
новим, что приспособленность социального целого требует обмена по пока
зателю трудовой стоимости и нарушается, поскольку движение цен не соотв
етствует этой норме. Чтобы ясно понимать принцип социально-трудового пр
испособления и правильно им пользоваться, надо постоянно иметь в виду не
только его положительную, но и отрицательную сторону: приспособление не
является само собою и сразу, оно возникает из неприспособленности и име
ет ее как бы своей предпосылкой; механизм жизни ее устраняет и этим созда
ет приспособление. Обыкновенно у экономистов и вообще у социологов прин
цип приспособления прямо не фигурирует, но образует постоянную скрытую
предпосылку их анализа и дедукции, ибо всякий раз, когда делается вывод, ч
то такая-то социальная форма развивается и доминирует, а такие-то вытесн
яются и отмирают, это и выражает собою результат исследования приспособ
ленности или неприспособленности данных форм к условиям социальной жи
зни и развития.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики