физический
труд в большей степени, чем умственный, способствует здоровому, активном
у и более глубокому долголетию; социальные факторы, в частности професси
онально-производственные, вносят существенную коррекцию в генетическ
ую предопределенность долгожительства. По данным ученого Д. Чеботарева,
положение пожилого человека в трудовом коллективе, семье и обществе зав
исит от: разработки необходимых условий и режима труда для максимальног
о продления высокой трудоспособности; разработки мер по повышению уров
ня социальной активности, социальной адаптации и рационализации образ
а жизни в пенсионном периоде для сохранения активной старости; разработ
ки оптимальных норм потребностей людей старших возрастов в основных пи
щевых веществах и энергии с учетом их образа жизни в различных климатоге
о-графических зонах страны; научного обоснования демографических прог
нозов постарения и долголетия населения в различных экономико-географ
ических районах страны; рекомендаций в области социально-демографичес
кой политики, направленных на снижение темпа постарения населения, увел
ичения рождаемости; разработки форм и методов организации медицинской
помощи населению старших возрастов; разработки нормативов и мероприят
ий по улучшению санитарно-бытового обслуживания населения старших воз
растов. В то же время руководитель должен учитывать, что для сохранения б
одрости и в немалой степени здоровья пожилых большое значение имеют и ме
ры немедицинского характера. К числу их относится, например, более широк
ое, чем сегодня, привлечение самих пожилых людей для решения задач по сох
ранению и стимулированию их активности в различных областях жизни наше
го общества. Особое внимание необходимо уделять также формированию бла
гоприятного общественного мнения по вопросам престижного положения по
жилых людей в коллективе и социальном окружении, достойной оценки их вкл
ада в развитие и достигнутые успехи в воспитании подрастающего поколен
ия, в передаче ему своего трудового и жизненного опыта. Неуверенность в з
автрашнем дне, угроза остаться без работы и без средств к существованию,
дискриминация работающих лиц пенсионного возраста, их дружеская подде
ржка и понимание со стороны членов коллектива в нашем обществе создадут
благоприятные условия в трудный для них переломный период для успешной
социальной адаптации к выходу на пенсию, для предупреждения так называе
мой «пенсионной болезни». «Не отказывайся в благодеянии нуждающемуся, к
огда рука твоя в силе сделать его». Эта проблема касается различных стор
он жизни многих миллионов лиц пенсионного возраста и обусловливается т
ем, что после прекращения производственной деятельности прогрессирует
в определенной мере старение органов и систем и, как правило, ухудшается
состояние здоровья, меняются условия жизни пожилых людей, их роль в семь
е и обществе. В пенсионном периоде существенно увеличивается бюджет сво
бодного времени и в то же время суживается круг интересов и контактов. В т
ех случаях, когда выход на пенсию является вынужденным и не компенсирует
ся другими важными для пенсионера видами деятельности, может наступить
та или иная степень дезадаптации, проявляющаяся неудовлетворенностью
своим положением, плохим общим самочувствием, понижением или утратой жи
зненных интересов, апатией, депрессивным состоянием. Исходя из рассмотр
енной демографической ситуации и направлений ее развития явствует, что
число пожилых людей, занятых на работе, будет увеличиваться. В то же время
трудовая активность пожилых и посильная для них работа продлевают жизн
ь и поддерживают их психическое и физическое состояние, сохраняя здоров
ье. К такому выводу во многих странах мира пришло подавляющее большинств
о ученых-геронтологов, занимающихся вопросами физиологии труда лиц пож
илого возраста. Многочисленные исследования состояния здоровья работа
ющих и неработающих пенсионеров показывают, что среди продолжающих раб
отать с облегченными условиями труда оно оказалось намного лучше, чем ср
еди пенсионеров по старости, которые оставили работу. Руководитель долж
ен учитывать демографическую ситуацию и исходить из того, что работающи
е пенсионеры по старости Ц это не менее ценные кадры, чем работники в тру
доспособном возрасте. Они имен/г значительно больший жизненный опыт и пр
актические знания и навыки. «Если б юность обладала всем опытом л знания
ми, которые накапливаются лишь к старости! Так нужно, не теряя ни одного дн
я, стремиться передать юности все знания, опыт, умение, понимание связей в
ещей и условий, которые почерпнуты из социальной жизни стариками, постав
ить эти знания на службу вечно юной, бьющей ключом жизни», Ц так писал ещ
е в 1949 году профессор 3. Т. Френкель в книге «Удлинение жизни и деятельная ст
арость». Вместе с тем для закрепления и улучшения использования рабочих
кадров из числа пенсионеров по старости важное значение имеет автомати
зация и механизация тяжелых и трудоемких видов работ на предприятиях, со
кращение ручного труда во вспомогательном производстве, где особенно м
ного занято пенсионеров. Проводимые обследования подтвердили, что выбы
тие пожилых работников в большей степени зависит от уровня организации
труда. Поэтому вполне правомерно руководителю ставить вопрос о разрабо
тке мероприятий по улучшению организации труда пожилых людей на тех пре
дприятиях и участках, где выбытие по данной причине особенно велико.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153