Восстановлен на прежней работе"; "Запись за № ' - недей-
ствительна, уволен по собственному желанию, ст.38 КЗоТ
Украины"; "Запись за № __ - недействительна, уволен 20.05.96
г."- ' ! '   - . " :
393
Глдва Ш
28. Дубликат трудовой книжки выдается при утрате трудо-
вой книжки предприятием> работником, а также & случаях,
если трудовая книжка (вкладыш в нее^'етала непригодной (об-
горелой, рваной, загрязненной и т.п.).
Если трудовая книжка стала непригодной, собственник или
уполномоченный им орн?й по месту последней работы выдает
работнику дубликат трудовой книжки {вкладыша- в нее). -При
этом на первой странице трудовой книжки, ставшей непри-
годной, делается запись "Выдан дубликат", а трудовая книжка
возвращается работнику. В дальнейшем при поступлении на работу
работник предъявляет дубликат.
Приутрате трудовой книжки предприятием, учреждением,
Организацией собственник обязан выдать дубликат трудовой
книжйи. Естественно, работник при этом должен оказать по-
мощь' в получении ^сведений о его предыдущей работе.
 ' Если работник после увольнения потерял трудовую. книж-
ку, он^обязан^задвнггь обзтє^поместуд?ослед?^
собственника илиуполномоченныйим орган возлагается обя-
занзность-выдать дубликат трудовой книжки в 15-дневный срок
(правда, п.5Л Инструкции допускает возможность- несоблю-
дения этого срока в случае осложнений, которые весьма веро-
ятны с учетом необходимости сбора сведений о предшествую-
щей трудовой деятельности работника).
. Из содержания Инструкций вытекает, что косвенно обя-
занность получения документов, подтверждающих работу на
предыдущих, предприятиях,; учреждениях, организациях, ле-
жит- на работнике. Собственник предприятия, учреждений,
организации по последнему месту работы несет в этой связи
лишь такие Обязанности: ^-
1) внести в дубликат трудовой книжки или вкладыш вєнее
сведения о работе, награждениях и поощрениях по последне-
му месту работы на основании ранее изданных приказов;
2) содействовать работнику в получении документов, под-
тверждающих стаж работы, предшествоваяший поступлению
на работу на данной предприятие; '
3) внести & трудовую книжку запись об общем стаже работ-
ника до поступления -на работу на данное предприятие на ос-
новании имеющихся документов, а также записей о приеме,
переводе, увольнении, если они подтверждены документами.
29. При заполнении дубликата трудовой книжки (вкладыша в
нее) должны соблюдаться следующие правила:
394
статея :-48-49,
1) сначала в разделе "Сведения о работе" делается запись о
суммарном общем трудовом стаже работника до поступления
на работу на данное предприятие '(количество лет, месяцев,
дней) без указания на предприятия, время и должности, на
"которых работник работал. Не указываются в суммированном
общем трудовом стаже работы, а записываются отдельной
строчкой со ссылкой на название, дату и номер докуйедаоа
сведения, указанные в п.2.18 Инструкции (о периодах службы
|в Вооруженных силах, обучения, работы в колхозах, ухода за
^инвалидом и другими лицами, получения пособия по безра-
|ботице), а также о времени, пребывания в народном ополче-
нии и партизанских отрядах, работы в -качестве члена артели
Цлромысловой кооперации; .-
, 2) после этого общий стаж работы, подтвержденный над-
лежаще оформленными документами, записывается по пери-
одам работа на разных предприятиях, в учреждениях, органи-
йциях, должностях. Эти записи, как и запись об общем сум-
марном стаже работы, не нумеруются. Делается лишь запись о
ате (приема, перевода, увольнения), о предприятии, учреж-
ении, организации, должности. В графе 4 делается указание на
эвание, дату и номер документа; на основании которого
осится запись в трудовую книжку. Документы, на оенова-
и которых внесены записи в трудовую книжку, возвраща-
ся работнику; . -
3) после этого с указанием порядковых номеров делаются
єси о приеме, переводах и увольнении работника с пред-
ятия, учреждения, организации, выдающих дубликат7 тру-
ой книжки.
Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате
Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ра-
Г по его требованию справку о его работе на данном Пред-
1, в учреждении, организации с указанием специальности,
икации, должности, времени работы и размера заработной
Р7---~
|є 1. Комментируемая статья .касается справки, содержащей
раниченный круг сведений (о работе с указанием специаль-
сти, квалификации, должности; о времени работы и разме-
395
Тлаває ?Н-
ре заработной плати). Тем не менее указанйшй перечень явлй-
ется закрытым, то есть Комментируемая статья не предусмат-
ривает выдачи справок, содержащих другие сведения. Э>то, в
принципе, понятно, поскольку комментируемая статья озаг-
лавлена "выдача справки о работе и заработной плате". Однако
другой статьи, где формулировалось право работника на полу-
.чеяие от собственника справок й иных документов, касаю-
щихся его лично, в КЗоТ нет.
2. Не установлен в КЗоТ и Срок выдачи указанных справок
работникам. При решений вопроса о сроке выдачи указанных
справок работникам, очевидно, следует руководствоваться ст.
,20, Закона "Об обращениях 'граждан"; которая обязывает Не
требующие дополнительного изучения обращения рассматри-
вать и вопросы по ним решать безотлагательно, а во всяком
случае не позднее 15 дней со дня их получения. С просьбой о
выдаче справки работник может обратитьея к руководителю
или иному должностному лицу, на которого <а предприятии
воздожена обязанность рассматривать подобные обращения и
готовить справки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314