ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Председа-
тель Федерации профсоюзов Украины, док-
тор исторических наук;
И. Я. Сахань - Министр труда и социальной политики
Украины;
И. А. Тубелец - начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
исследований.
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АППБ "Аваль", МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
583
Глава УЦ
. ГЛАВА У?Є
ОПЛАТАТРУДА
Статья 94. Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как пра-
вило, в денежном выражении, которое собственник или уполномо-
ченный вм орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
збегу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий вы-
полняемой работы, профессионально-деловых качеств работни-
ка, результатов его труда и хозяйственной деятельности предпри-
ятия, учреждения, организации и максимальным размером не ог-
РЭРН?1^*^^^, : ? ?' НН^^.^- Ш -г-ЄМ?ОГ УУє'-^Н'?^ГНПГ! -.
Вопросы государственного и договорного регулирования опла-
ты труда, прав работников на оплату труда и их защиты опреде-
ляются настоящим Кодексом, Законом Украины ''Об оплате тру-
да" и иными нормативно-правовыми актами-
1. Определение понятия заработной платы, данное в части
первой ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда", является
важным элементом нормативной основы правового регулиро-
вания трудовых отношений. Дело в том, что в законодатель-
стве, в той или иной мере касающемся оплаты труда, заработ-
ная плата и ее составные части понимаются по-разному.
Хотя КЗоТ и Закон "Об оплате труда" одинаково определя-
ют понятия заработной платы, все же в более конкретных
положениях этих, а также других законодательных актов есть
существенные особенности в трактовке заработной платы.
В таких условиях в силу ст. 4 КЗоТ, допускающей регулиро-
вание трудовых и связанных с ними отношений актами зако-
нодательства Украины, принимаемыми в соответствии с Ко-
дексом законов о труде, ст. 94 КЗоТ как норма высшей юриди-
ческой силы по отношению не только к подзаконным актам,
но и к другим законам, регулирующим трудовые отношения,
позволяет обеспечить единство в понимании заработной пла-
ты: трактовка заработной платы в законах и подзаконных ак-
тах о труде, должна соответствовать ст. 94 КЗоТ, которая пре-
имущественно должна применяться перед, правилами других
584
статья 94
нормативных актов. Однако последовательно провести эту ли-
? нию на практике вряд ли возможно. Противоречия в норма-
I тивных актах о заработной плате, прежде всего в законах, на-
| столько существенны, что правоприменительные органы пред-
| почитают держаться ближе к жизни, которая, по крайней мере,
| в части, касающейся заработной платы, не готова отдать при-
|оритет нормам КЗоТ перед нормами других законов.
? 2.С точки зрения прав и обязанностей сторон трудового
^договора термины "заработная плата" и "оплата труда" явля-
єются синонимами. Разница между ними заключается только в
|Том, что понятие заработной платы акцентирует внимание на
|объекте правоотношения между собственником и работником,
|а категория оплаты труда указывает на действие собственника,
^которое он обязан совершить в силу трудового правоотноше-
ния .(оплатить труд).^Обнаружить какие-либо особенности прав
^обязанностей, условий их реализации и последетвйй??ией^"?
рюлнеиия обязанностей в зависимости 6т употребления? того
ли иного понятия невозможно.
3. Определение заработной платы, данное в части первой ст.
1 КЗоТ, весьма ограничительно трактует ее понятие. Оно не
кватывает даже тех выплат, правовой режим которых опреде-
рн главой VII КЗоТ, озаглавленной "Оплата труда". В этой
вязи следует учитывать, что, поскольку все нормы КЗоТ об-
?адают одинаковой юридической силой, общая норма ст. 94
єоТ, в которой дано определение заработной платы, может
фректвроваться специальными нормами КЗоТ. На практике
?редко считается возможным корректировать названное оп-
деление заработной платы правилами и других законов.
Указание в ст. 94 КЗоТ на то, что заработная плата представ-
?ет. собой вознаграждение, которое собственник выплачивает
?ботнику, позволяет отнести к заработной плате нс только
<гплаты, производимые собственником в силу обязанностей,
угорые он несет в трудовом правоотношении, но и в силу
?Права, которое ему принадлежит.
1 4. Правило о зависимости размера заработной платы от ее
гложНости, условий выполняемой работы, профессионально-
деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, хотя и сформулировано в виде
императивной нормы, все же не может рассматриваться как
|прав6вое предписание прямого действия, дающее право ра-
585
Глава УК
ботнику требовать корректировки условий оплаты его труда,
установленных на предприятии в соответствии с этим прави-
лом. Изложенная норма, в принципе, должна учитываться при
разработке и утверждении нормативных актов о труде и его
оплате, коллективных договоров, при установлении условий
оплаты труда собственником и профсоюзным органом, но ме-
ханизма ее обеспечения закон не устанавливает.'Регулятивная
роль рассматриваемой нормы снижается также вследствие того,
ятб другие, более-конкретные нормы (в частности, часть вто-
рая ст. 97 КЗоТ) дают право не только предприятиям й орга-
низациям, но даже и учреждениям самостоятельно устанавли-
вать условия оплаты труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
тель Федерации профсоюзов Украины, док-
тор исторических наук;
И. Я. Сахань - Министр труда и социальной политики
Украины;
И. А. Тубелец - начальник Управления правовой работы
Министерства труда и социальной полити-
ки Украины.
Законодательство в книге учтено по состоянию
на 1 ноября 1998 г.
Адрес: 335000, г. Севастополь, ул. Гоголя, 2, к. 606, Институт юридических
исследований.
Код ОКПО 30026391; р/с 26007883 в СФ АППБ "Аваль", МФО 324504.
Книга высылается по почте незамедлительно после поступления оплаты.
В розничную торговлю книга поступать не будет.
583
Глава УЦ
. ГЛАВА У?Є
ОПЛАТАТРУДА
Статья 94. Заработная плата
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как пра-
вило, в денежном выражении, которое собственник или уполномо-
ченный вм орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
збегу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий вы-
полняемой работы, профессионально-деловых качеств работни-
ка, результатов его труда и хозяйственной деятельности предпри-
ятия, учреждения, организации и максимальным размером не ог-
РЭРН?1^*^^^, : ? ?' НН^^.^- Ш -г-ЄМ?ОГ УУє'-^Н'?^ГНПГ! -.
Вопросы государственного и договорного регулирования опла-
ты труда, прав работников на оплату труда и их защиты опреде-
ляются настоящим Кодексом, Законом Украины ''Об оплате тру-
да" и иными нормативно-правовыми актами-
1. Определение понятия заработной платы, данное в части
первой ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда", является
важным элементом нормативной основы правового регулиро-
вания трудовых отношений. Дело в том, что в законодатель-
стве, в той или иной мере касающемся оплаты труда, заработ-
ная плата и ее составные части понимаются по-разному.
Хотя КЗоТ и Закон "Об оплате труда" одинаково определя-
ют понятия заработной платы, все же в более конкретных
положениях этих, а также других законодательных актов есть
существенные особенности в трактовке заработной платы.
В таких условиях в силу ст. 4 КЗоТ, допускающей регулиро-
вание трудовых и связанных с ними отношений актами зако-
нодательства Украины, принимаемыми в соответствии с Ко-
дексом законов о труде, ст. 94 КЗоТ как норма высшей юриди-
ческой силы по отношению не только к подзаконным актам,
но и к другим законам, регулирующим трудовые отношения,
позволяет обеспечить единство в понимании заработной пла-
ты: трактовка заработной платы в законах и подзаконных ак-
тах о труде, должна соответствовать ст. 94 КЗоТ, которая пре-
имущественно должна применяться перед, правилами других
584
статья 94
нормативных актов. Однако последовательно провести эту ли-
? нию на практике вряд ли возможно. Противоречия в норма-
I тивных актах о заработной плате, прежде всего в законах, на-
| столько существенны, что правоприменительные органы пред-
| почитают держаться ближе к жизни, которая, по крайней мере,
| в части, касающейся заработной платы, не готова отдать при-
|оритет нормам КЗоТ перед нормами других законов.
? 2.С точки зрения прав и обязанностей сторон трудового
^договора термины "заработная плата" и "оплата труда" явля-
єются синонимами. Разница между ними заключается только в
|Том, что понятие заработной платы акцентирует внимание на
|объекте правоотношения между собственником и работником,
|а категория оплаты труда указывает на действие собственника,
^которое он обязан совершить в силу трудового правоотноше-
ния .(оплатить труд).^Обнаружить какие-либо особенности прав
^обязанностей, условий их реализации и последетвйй??ией^"?
рюлнеиия обязанностей в зависимости 6т употребления? того
ли иного понятия невозможно.
3. Определение заработной платы, данное в части первой ст.
1 КЗоТ, весьма ограничительно трактует ее понятие. Оно не
кватывает даже тех выплат, правовой режим которых опреде-
рн главой VII КЗоТ, озаглавленной "Оплата труда". В этой
вязи следует учитывать, что, поскольку все нормы КЗоТ об-
?адают одинаковой юридической силой, общая норма ст. 94
єоТ, в которой дано определение заработной платы, может
фректвроваться специальными нормами КЗоТ. На практике
?редко считается возможным корректировать названное оп-
деление заработной платы правилами и других законов.
Указание в ст. 94 КЗоТ на то, что заработная плата представ-
?ет. собой вознаграждение, которое собственник выплачивает
?ботнику, позволяет отнести к заработной плате нс только
<гплаты, производимые собственником в силу обязанностей,
угорые он несет в трудовом правоотношении, но и в силу
?Права, которое ему принадлежит.
1 4. Правило о зависимости размера заработной платы от ее
гложНости, условий выполняемой работы, профессионально-
деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, хотя и сформулировано в виде
императивной нормы, все же не может рассматриваться как
|прав6вое предписание прямого действия, дающее право ра-
585
Глава УК
ботнику требовать корректировки условий оплаты его труда,
установленных на предприятии в соответствии с этим прави-
лом. Изложенная норма, в принципе, должна учитываться при
разработке и утверждении нормативных актов о труде и его
оплате, коллективных договоров, при установлении условий
оплаты труда собственником и профсоюзным органом, но ме-
ханизма ее обеспечения закон не устанавливает.'Регулятивная
роль рассматриваемой нормы снижается также вследствие того,
ятб другие, более-конкретные нормы (в частности, часть вто-
рая ст. 97 КЗоТ) дают право не только предприятиям й орга-
низациям, но даже и учреждениям самостоятельно устанавли-
вать условия оплаты труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314