ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Законодатель вправе в
самом тексте закона или в другом принимаемом им акте дать
такое определение или толкование употребляемого им поня-
тия, какое он считает необходимым. С учетом этого признание
в п.4 ст,40 КЗоТ того, что к понятию прогула относится и
отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего
дня, не содержит каких-либо дефектов юридического характе-
ра. Для увольнения работника по п.4 ст.40 КЗоТ необязатель-
но, чтобы работник отсутствовал на работе более трех часов
.подряд. Важно только, чтобы были доказательства, с досто-
верностью подтверждающие отсутствие на работе более трех
^ часов в течение рабочего дня.
| 57. Предоставление собственнику права уволить работника
|уже за однократное совершение работником прогула не долж-
|но создавать впечатление, что применять п.4 ст.40 КЗоТ легко.
увольнение по этому основанию допускается только в том
случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на
|аботе более трех часов в течение рабочего дня без уважитель-
ной причины. Оценка причин как уважительных производит-
ЁЯ еудом при рассмотрении спора Об увольнении. Очевидно,
аажительными следует признать такие причины, которые
скяючают вину работника. При таком понимании уважитёль-
ях причин п.4 ст.40 КЗоТ не приходит в противоречие с п.24
йповых правил внутреннего распорядка, который квалифи-
йфует поведение работника как нарушение трудовой дисцип-
>ны (прогул - это разновидность такого нарушения) при
?мичии вины работника. Однако и оценка виновности или
йй?новности работника представляет существенную сложность.
|этой связи существенную значимость приобретает сложив-
Е;я судебная практика, а также разъяснения Пленума Вер-
ого Суда Украины.
аличие уважительных причин признается в случае дека-
дной нетрудоспособности работника, хотя бы она и не была
утверждена больничным листком, отказа работника от пе-
реда на другую работу, если она противопоказана работни-
|во состоянию здоровья или перевод является незаконным
?єньєм причинам. Уважительными могут быть признаны и
чины семейно-бьггового характера, если выход работника
?аботу при наличии таких причин мог причинить-работни-
яли другим лицам ущерб, значительно превышающий тот
который причиняется собственнику невыходом на ра-
317
Глава II)
боту. С другой стороны прогулом без уважительной причины
считается самовольное использование отпуска (уход в отпуск),
отгула и т.п. Не является уважительной причиной невыхода на
работу (отсутствия на работе) помещение работника в меди-
цинский вытрезвитель.
Не может считаться прогулом отсутствие работника не на
предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил
места расположения предприятия, он не может быть уволен
по п. 4 ст. 40 КЗоТ (п. 66 Правовых позицийотносительно рас-
смотрения судами отдельных категорий гражданских дел. Раз-
дел XIV. Трудовое право).
Увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсут-
ствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) явля-
ется дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с
соблюдением правил, установленных для применения дисцип-
линарных взысканий.
58. По п.4 ст.40 КЗоТ оформляется увольнение работников,
самовольно оставивших работу (не выполнивших обязаннос-
ти о письменном предупреждении собственника об увольне-
нии по собственному желанию и оставивших работу до исте-
чения установленного двухнедельного срока; заключивших в
соответствии с законодательством срочный трудовой договор
и оставивших работу до истечения срока трудового договора
при отсутствии права на его досрочное расторжение; работни-
ков, обязанных отработать установленный законодательством
срок цосле окончания высшего учебного заведения или профес-
сионально-технического училища, если обучение производилось
за счет государственного бюджета).
59. По пункту 5 ст.40 КЗоТ увольнение производится в слу-
чае неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по бере-
менности и родам. Основанием для расторжения трудового
договора является неявка на работу подряд в течение указан-
ного срока. Выход на работу хотя бы на один день прерывает
такой срок. И в последующем четырехмесячный срок должен
исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу
продолжительностью менее четырех месяцев не могут.
60. Сложилась такая судебная практика, которая допускала
увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ только при условии, что у соб-
ственника была производственная необходимость в увольне-
318
статья 40
нии. При этом под производственной необходимостью пони-
мается такая ситуация, при которой замещение нетрудоспо-
собного работника необходимо (перераспределить его обязан-
ности между другими работниками нет возможности), а воз-
можность принять временного работника илм работника по
срочному трудовому договору, отсутствует. Считалось также
недопустимым увольнять работника, если до окончания пери-
ода .его временной нетрудоспособности осталось немного вре-
мени.
^ 61. При некоторых заболеваниях может быть установлен зако-
нодательством более продолжительный срок сохранения за работ-
ником рабочего места. В частности, при заболеваниях туберкуле-
|зом работник может быть уволен с работы, если неявка на работу
Продолжалась в течение более 12 месяцев.
62. По п.5 ст.40 КЗоТ не могут быть уволены работники,
[ративщие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
Е?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
самом тексте закона или в другом принимаемом им акте дать
такое определение или толкование употребляемого им поня-
тия, какое он считает необходимым. С учетом этого признание
в п.4 ст,40 КЗоТ того, что к понятию прогула относится и
отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего
дня, не содержит каких-либо дефектов юридического характе-
ра. Для увольнения работника по п.4 ст.40 КЗоТ необязатель-
но, чтобы работник отсутствовал на работе более трех часов
.подряд. Важно только, чтобы были доказательства, с досто-
верностью подтверждающие отсутствие на работе более трех
^ часов в течение рабочего дня.
| 57. Предоставление собственнику права уволить работника
|уже за однократное совершение работником прогула не долж-
|но создавать впечатление, что применять п.4 ст.40 КЗоТ легко.
увольнение по этому основанию допускается только в том
случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на
|аботе более трех часов в течение рабочего дня без уважитель-
ной причины. Оценка причин как уважительных производит-
ЁЯ еудом при рассмотрении спора Об увольнении. Очевидно,
аажительными следует признать такие причины, которые
скяючают вину работника. При таком понимании уважитёль-
ях причин п.4 ст.40 КЗоТ не приходит в противоречие с п.24
йповых правил внутреннего распорядка, который квалифи-
йфует поведение работника как нарушение трудовой дисцип-
>ны (прогул - это разновидность такого нарушения) при
?мичии вины работника. Однако и оценка виновности или
йй?новности работника представляет существенную сложность.
|этой связи существенную значимость приобретает сложив-
Е;я судебная практика, а также разъяснения Пленума Вер-
ого Суда Украины.
аличие уважительных причин признается в случае дека-
дной нетрудоспособности работника, хотя бы она и не была
утверждена больничным листком, отказа работника от пе-
реда на другую работу, если она противопоказана работни-
|во состоянию здоровья или перевод является незаконным
?єньєм причинам. Уважительными могут быть признаны и
чины семейно-бьггового характера, если выход работника
?аботу при наличии таких причин мог причинить-работни-
яли другим лицам ущерб, значительно превышающий тот
который причиняется собственнику невыходом на ра-
317
Глава II)
боту. С другой стороны прогулом без уважительной причины
считается самовольное использование отпуска (уход в отпуск),
отгула и т.п. Не является уважительной причиной невыхода на
работу (отсутствия на работе) помещение работника в меди-
цинский вытрезвитель.
Не может считаться прогулом отсутствие работника не на
предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил
места расположения предприятия, он не может быть уволен
по п. 4 ст. 40 КЗоТ (п. 66 Правовых позицийотносительно рас-
смотрения судами отдельных категорий гражданских дел. Раз-
дел XIV. Трудовое право).
Увольнение за совершение прогула (в том числе и за отсут-
ствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) явля-
ется дисциплинарным взысканием и должно осуществляться с
соблюдением правил, установленных для применения дисцип-
линарных взысканий.
58. По п.4 ст.40 КЗоТ оформляется увольнение работников,
самовольно оставивших работу (не выполнивших обязаннос-
ти о письменном предупреждении собственника об увольне-
нии по собственному желанию и оставивших работу до исте-
чения установленного двухнедельного срока; заключивших в
соответствии с законодательством срочный трудовой договор
и оставивших работу до истечения срока трудового договора
при отсутствии права на его досрочное расторжение; работни-
ков, обязанных отработать установленный законодательством
срок цосле окончания высшего учебного заведения или профес-
сионально-технического училища, если обучение производилось
за счет государственного бюджета).
59. По пункту 5 ст.40 КЗоТ увольнение производится в слу-
чае неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по бере-
менности и родам. Основанием для расторжения трудового
договора является неявка на работу подряд в течение указан-
ного срока. Выход на работу хотя бы на один день прерывает
такой срок. И в последующем четырехмесячный срок должен
исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу
продолжительностью менее четырех месяцев не могут.
60. Сложилась такая судебная практика, которая допускала
увольнение по п.5 ст.40 КЗоТ только при условии, что у соб-
ственника была производственная необходимость в увольне-
318
статья 40
нии. При этом под производственной необходимостью пони-
мается такая ситуация, при которой замещение нетрудоспо-
собного работника необходимо (перераспределить его обязан-
ности между другими работниками нет возможности), а воз-
можность принять временного работника илм работника по
срочному трудовому договору, отсутствует. Считалось также
недопустимым увольнять работника, если до окончания пери-
ода .его временной нетрудоспособности осталось немного вре-
мени.
^ 61. При некоторых заболеваниях может быть установлен зако-
нодательством более продолжительный срок сохранения за работ-
ником рабочего места. В частности, при заболеваниях туберкуле-
|зом работник может быть уволен с работы, если неявка на работу
Продолжалась в течение более 12 месяцев.
62. По п.5 ст.40 КЗоТ не могут быть уволены работники,
[ративщие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
Е?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314