ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Государство гарантирует работникам
получение заработной платы в размере, не ниже минималь-
ной заработной платы при наличии двух условий: 1) выпол-
нение работником установленной для соответствующих работ
и работников нормы рабочего времени, рассчитанной на ме-
сяц. Норма рабочего времени на месяц рассчитывается в соот-
ветствий с законодательством о рабочем времени. Если для.
598
статья 95
данного вида работ установлено едеращенное рабочее время,
то месячная норма рабочего времени рассчитывается исходя из
продолжительности сокращенной рабочей недели. Норма ра-
бочего времени для несовершеннолетних; рассчитывается ис-
ходя из установленной для них сокращённой продолжитель-
ности рабочей недели. При неполном рабочем времени (ст. 56
КЗоТ) гарантируется' выплат^ не минимальной заработной
платы, а той-ее части,-которая? соответствует соотношению
между фактической продолжительностью рабочего времени (с
учетом времени, в течение которого работник получал посо-
бие по социальному страхованию, и времени, в течение кото-
рого за работником сохранялся средний заработок) и нормой
рабочего времени, установдеаной для соответствующих ввдов
работ и -соответствующих категорий работников;
2) выполнение работником нормы интенсивности, трудау Это
вторрёусяовйевьпскает из слтав "почасовую норму трула^объем
работ)^, содержащихся в части первой ст. 95 КЗоТ. Как бы ни
определялась норма интенсивности труда, ее невыполнение
может быть основанием для отказа гарантировать выплату ми-
нимальной заработной платы только при сдельной форме оп-
латы труда. При повременной форме оплаты труда размер ос-
новной заработной платы не находится в зависимости от вы-
полнения нормы интенсивности труда, хотя бы эта норма была
установлена в "виде нормированного производственного зада-
ния, степень выполнения которого строго контролируется и
учитывается. Поэтому невыполнение нормированного произ-
^-водственного задания при повременной форме оплаты труда
^ йе может быть основанием для отказа гарантировать мини-
| мальную заработную плату. При сдельной форме оплаты тру-
?? да, если не выполнена норма интенсивности, труда по вине
|? работника, гарантируется не минимальная заработная плата, а
рее часть, соответствующая проценту выполнения нормы вы-
работки (иной нормы интенсивности труда). Если выполнение
нормы интенсивности труда при сдельной форме оплаты тру-
да контролируется в течение рабочего дня или часа, то мини-
мальная заработная плата должна гарантироваться в течение
каждого такого отрезка рабочего времени. Иными славами, соб-
| ственник не вправе отказать в гарантировании минимальной
заработной платы за данную рабочую неделю ввиду выполне-
ния в другие недели месяца такой работь?/'йа которой работ-
599
Глава VII
ник получал заработок в размере, превышающем минималь-
ную заработную плату за месяц. Такой вывод следует из части
первой ст. 95 КЗоТ и части первой ст. 3 Закона "Об оплате
труда", в соответствии с которыми минимальная заработная
плата гарантируется за выполнение не только месячной, но и
часовой нормы труда.
2. В соответствии с частью второй ст. 95 КЗоТ на собственни-
ка возлагается обязанность выплаты минимальной заработной
платы без учета надбавок, доплат, поощрительных и компен-
сационных выплат. При определении выполнения собственни-
ком обязанности гарантировать работникам минимальную за-
работную плату дополнительная заработная плата не учитыва-
ется. Даже сдельный приработок при определении выполнения
собственником обязанности гарантировать минимальную за-
работную плату не может учитываться, то есть тарифная ставка
на еделвцог?отаачйвае^ьй рабочи ^е; может? быть1 нйже^ є?инй^
мальной заработной платы, хотя бы собственник й создал ус-
ловия для перевыполнения норм выработки (иных норм тру-
да), в результате чего сдельный заработок за каждый учитыва-
емый отрезок времени является равным или превышает мини-
мальную заработную плату. Обратное утверждение, согласно
которому сдельный приработок нельзя отнести к доплатам,
надбавкам, поощрительным или компенсационным выплатам,
а поэтому он должен включаться в минимальную заработную
плату, противоречило бы самому определению минимальной
заработной платы. Минимальная заработная плата гарантиру-
ется государством при условии выполнения установленных
норм продолжительности рабочего времени и нормы интен-
сивностии труда. Устанавливая тарифные ставки, расчитанные,
естественно, .на стопроцентное выполнение норм выработки
(норм времени), стороны коллективного договора не имеют
права допустить, чтобы они не обеспечивали работнику вып-
латы минимальной заработной платы.
3. В соответствии со ст. 9 Закона "Об оплате труда" размер
минимальной заработной платы определяется с учетом сто-
имостной величины минимального потребительского бюдже-
та (с постепенным сближением минимальной заработной пла-
ты и минимального потребительского бюджета по мере разви-
тия экономики страны), общего уровня средней заработной
платы, производительности труда, уровня занятости и других
600
статья 95
экономических условий. Установлено также, что минимальная
заработная плата не может быть ниже стоимостной величины
границы маяообеспечеияести в^рахяютенатрудасй^обное лицо.
Однако до настоящего времени это требование не выполняет-
ся. Когда с 1 мая 1995 года был введен в действие Закон "Об
оплате труда", его статьи 9 (часть вторая) и 10, касающиеся
размера минимальной заработной платы, в действие введены
не были.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
получение заработной платы в размере, не ниже минималь-
ной заработной платы при наличии двух условий: 1) выпол-
нение работником установленной для соответствующих работ
и работников нормы рабочего времени, рассчитанной на ме-
сяц. Норма рабочего времени на месяц рассчитывается в соот-
ветствий с законодательством о рабочем времени. Если для.
598
статья 95
данного вида работ установлено едеращенное рабочее время,
то месячная норма рабочего времени рассчитывается исходя из
продолжительности сокращенной рабочей недели. Норма ра-
бочего времени для несовершеннолетних; рассчитывается ис-
ходя из установленной для них сокращённой продолжитель-
ности рабочей недели. При неполном рабочем времени (ст. 56
КЗоТ) гарантируется' выплат^ не минимальной заработной
платы, а той-ее части,-которая? соответствует соотношению
между фактической продолжительностью рабочего времени (с
учетом времени, в течение которого работник получал посо-
бие по социальному страхованию, и времени, в течение кото-
рого за работником сохранялся средний заработок) и нормой
рабочего времени, установдеаной для соответствующих ввдов
работ и -соответствующих категорий работников;
2) выполнение работником нормы интенсивности, трудау Это
вторрёусяовйевьпскает из слтав "почасовую норму трула^объем
работ)^, содержащихся в части первой ст. 95 КЗоТ. Как бы ни
определялась норма интенсивности труда, ее невыполнение
может быть основанием для отказа гарантировать выплату ми-
нимальной заработной платы только при сдельной форме оп-
латы труда. При повременной форме оплаты труда размер ос-
новной заработной платы не находится в зависимости от вы-
полнения нормы интенсивности труда, хотя бы эта норма была
установлена в "виде нормированного производственного зада-
ния, степень выполнения которого строго контролируется и
учитывается. Поэтому невыполнение нормированного произ-
^-водственного задания при повременной форме оплаты труда
^ йе может быть основанием для отказа гарантировать мини-
| мальную заработную плату. При сдельной форме оплаты тру-
?? да, если не выполнена норма интенсивности, труда по вине
|? работника, гарантируется не минимальная заработная плата, а
рее часть, соответствующая проценту выполнения нормы вы-
работки (иной нормы интенсивности труда). Если выполнение
нормы интенсивности труда при сдельной форме оплаты тру-
да контролируется в течение рабочего дня или часа, то мини-
мальная заработная плата должна гарантироваться в течение
каждого такого отрезка рабочего времени. Иными славами, соб-
| ственник не вправе отказать в гарантировании минимальной
заработной платы за данную рабочую неделю ввиду выполне-
ния в другие недели месяца такой работь?/'йа которой работ-
599
Глава VII
ник получал заработок в размере, превышающем минималь-
ную заработную плату за месяц. Такой вывод следует из части
первой ст. 95 КЗоТ и части первой ст. 3 Закона "Об оплате
труда", в соответствии с которыми минимальная заработная
плата гарантируется за выполнение не только месячной, но и
часовой нормы труда.
2. В соответствии с частью второй ст. 95 КЗоТ на собственни-
ка возлагается обязанность выплаты минимальной заработной
платы без учета надбавок, доплат, поощрительных и компен-
сационных выплат. При определении выполнения собственни-
ком обязанности гарантировать работникам минимальную за-
работную плату дополнительная заработная плата не учитыва-
ется. Даже сдельный приработок при определении выполнения
собственником обязанности гарантировать минимальную за-
работную плату не может учитываться, то есть тарифная ставка
на еделвцог?отаачйвае^ьй рабочи ^е; может? быть1 нйже^ є?инй^
мальной заработной платы, хотя бы собственник й создал ус-
ловия для перевыполнения норм выработки (иных норм тру-
да), в результате чего сдельный заработок за каждый учитыва-
емый отрезок времени является равным или превышает мини-
мальную заработную плату. Обратное утверждение, согласно
которому сдельный приработок нельзя отнести к доплатам,
надбавкам, поощрительным или компенсационным выплатам,
а поэтому он должен включаться в минимальную заработную
плату, противоречило бы самому определению минимальной
заработной платы. Минимальная заработная плата гарантиру-
ется государством при условии выполнения установленных
норм продолжительности рабочего времени и нормы интен-
сивностии труда. Устанавливая тарифные ставки, расчитанные,
естественно, .на стопроцентное выполнение норм выработки
(норм времени), стороны коллективного договора не имеют
права допустить, чтобы они не обеспечивали работнику вып-
латы минимальной заработной платы.
3. В соответствии со ст. 9 Закона "Об оплате труда" размер
минимальной заработной платы определяется с учетом сто-
имостной величины минимального потребительского бюдже-
та (с постепенным сближением минимальной заработной пла-
ты и минимального потребительского бюджета по мере разви-
тия экономики страны), общего уровня средней заработной
платы, производительности труда, уровня занятости и других
600
статья 95
экономических условий. Установлено также, что минимальная
заработная плата не может быть ниже стоимостной величины
границы маяообеспечеияести в^рахяютенатрудасй^обное лицо.
Однако до настоящего времени это требование не выполняет-
ся. Когда с 1 мая 1995 года был введен в действие Закон "Об
оплате труда", его статьи 9 (часть вторая) и 10, касающиеся
размера минимальной заработной платы, в действие введены
не были.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314